沈飛(飛機)倉儲公司新建薪酬管理制度-wenkub
2023-06-03 19:44:18 本頁面
【正文】 正式員工： ? 薪酬由董事會負責制定的高級管理人員； ? 臨時雇傭人員； ? 計時 員工 和銷售傭金提成類員工。通過薪酬調查了解沈陽地區(qū)薪酬的整體狀況和主要競爭對手的薪酬水平，結合職位評估后的薪酬等級確定每個薪酬等級的薪酬水平，進而確定固定工資。薪酬等級為 910 級的員工的績效工資與固定工資的比例為 3： 7。 第九條 其它包括年度獎和單項獎等，詳情參見公司有關規(guī)章制度。 第十二條 差旅津貼 詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。 第十六條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%。 第二十條 特約返聘人員，指公司 聘用 離退休 及內退 人員，返聘人員的薪酬以勞資雙方協(xié)商為準，原則上不高于其從事崗位最高薪酬級等的 倍，不低于其從事崗位最低薪酬級等的 倍。 第八章 附則 第二十四條 根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定：公司在不違反 董事會 核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及 其獎懲方案。 第二十八條 如有其他制度與本制度相抵觸，以公司總經(jīng)理裁定結果為準。病假期間按本人基本薪資60%計發(fā)工資。病假期間按本人基本工資 70%計發(fā)工資。 第二十六條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由經(jīng)理部負責解釋。 第二十二條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 第十八條 其它情況參見公司有關規(guī)定。 第十四條 通訊津貼 詳細規(guī)定見公司有關規(guī)章制度。相關內容參見本地區(qū)社會養(yǎng)老保險的相關規(guī)定。也可以根據(jù)公司當年效益情況，提取額外的資金進行方法。其中，薪酬等級為 15級的員工績效工資與固定工資的比例為 1： 9。 ? 崗位工資的構成如下圖 1。 第二章 薪酬內容與結構 第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構成： ? 固定工資：指職位工資的固定部分，按月發(fā)放； ? 績效工資（獎金）：指職位工資的變動部分，以績效考評的結果作為發(fā)放的依據(jù)，公司根據(jù)績效考評的周期按月、按季或按年進行發(fā)放 ； ? 法定福利：指公司按照沈陽市相關規(guī)定為員工繳納的 五 險一金； ? 補助和津貼：包括特殊津貼、加班補助、出差補助和年節(jié)實物補助等。
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