【摘要】公司薪酬管理制度 ,最大限度地調動員工的工作積極性,體現(xiàn)“注重績效、獎勤罰懶;鼓勵創(chuàng)造,增創(chuàng)效益”的激勵分配原則,建立與市場經(jīng)濟、現(xiàn)代企業(yè)制度和公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應的薪酬體系。 ...
2025-04-01 22:15
【摘要】----常用關鍵績效指標(KPI)辭典財務類指標關鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預算資料項目研究開發(fā)費用預算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預算資料課題費用預算達成率
2025-07-25 19:26
【摘要】倉儲物流部員工薪酬管理制度總則一、目的為保障員工和公司的利益、規(guī)范公司薪酬制度,為全體員工提供公平合理的待遇、均等的機會、優(yōu)良的薪酬條件,充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作有用,特制定本管理制度。二、制度制訂原則1、以崗定薪,崗動薪動。2、能效優(yōu)先,兼顧公平。3、獎懲分別,有依有據(jù);4、對內具有公平性,對
2025-01-24 20:54
【摘要】----沈飛倉儲公司薪酬管理項目調查問卷尊敬的員工:您好!我們正在進行旨在提高公司綜合管理水平、更好適應未來發(fā)展的研究項目。在此項目中需要了解公司的客觀情況及員工的真實想法。您的見解和意見對于公司未來發(fā)展至關重要,問卷匿名填寫,咨詢公司將以嚴謹?shù)穆殬I(yè)態(tài)度對您的問卷嚴格保密,只在咨詢顧問范圍內作統(tǒng)計和建議依據(jù)使用。請您認真填寫
2025-07-25 19:33
【摘要】倉儲管理制度倉儲管理與采購管理一樣也是現(xiàn)代物流管理的一個重要環(huán)節(jié)做好倉儲管理工作對于保證及時供應生產(chǎn)需要合理儲備加速周轉節(jié)約物資使用降低成本以及提高企業(yè)的經(jīng)濟效益都具有重要作用因此倉儲管理制度已成為現(xiàn)代公司管理制度中的重要組成部分它主要包括以下幾個方面一、公司倉庫規(guī)劃管理制度第一條庫位規(guī)劃物料管理室應依成品繳出庫情況包裝方式等規(guī)劃所需庫位及其面積以使庫位空間有效利用第二條
2025-04-21 01:13
【摘要】倉儲配送操作管理制度針對我公司目前倉儲配送情況,現(xiàn)制定本操作管理制度,倉庫管理人員及相關操作人員必須嚴格按照本操作管理制度規(guī)定執(zhí)行,否則將受到公司相應的處罰。第一章:配送操作管理制度該管理制度是對我公司配送中所涉及調度、司機、倉管員、搬運工、倉儲公司、客戶進行配送作業(yè)時對其管理和規(guī)范。達到配送作業(yè)準確性100%,配送作業(yè)準時性100%,配送作業(yè)客戶滿意度100%的目的。
2025-04-16 20:16
【摘要】目錄第一章總則.......................3一、企業(yè)管理大綱...................3二、員工工作守則....................4第一部分公司管理制度........
2025-04-24 08:57
【摘要】17/18薪酬福利管理制度1.?本制度的目的●????建立合法、規(guī)范、有效的薪酬福利管理體系。●????建立適應公司參與市場競爭、體現(xiàn)員工貢獻價值、能夠有效激勵員工的薪酬福利機制?!????促進“企業(yè)價值與員工價值共同提升”理念在公
2025-04-16 20:27
【摘要】_____公司營銷系統(tǒng)薪酬管理制度第一章:總則第一條:為了有效調動營銷系統(tǒng)員工的工作積極性,促進公司營銷業(yè)績的不斷提升,特制定本制度。第二條:考慮營銷體系的特殊性,營銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系,以增加對優(yōu)秀營銷人員的吸引力。第三條:營銷系統(tǒng)薪酬體系適用的員工對象包括:1、從事終端業(yè)務工作的推廣代表;2、管理終端業(yè)務工作的推廣專員;3、
2024-08-23 07:20
【摘要】公司薪酬福利管理制度1.目的和適用范圍:規(guī)范公司薪酬結構、薪酬標準、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學薪酬及福利制度,從而激勵員工改善工作表現(xiàn),加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績,以實現(xiàn)公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標。:除集團公司考核的領導班子成員(實行年薪制)及公司內營銷口人員外所有員工。公司聘請顧問、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關協(xié)議辦理。2.制定原則
2024-08-24 15:13
【摘要】汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度汕頭市服裝有限公司薪酬管理制度(討論稿)第一章總則第一條目的制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。第二條適用范圍本制度適用于公司行政編制員工(生產(chǎn)員工、后勤員工的工資制度由人事行政部另行制定)。第三條原則薪酬作為分配價值形式
2024-08-22 08:17
【摘要】Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度一、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時根據(jù)員工績效、服務年限
2024-08-25 10:38
【摘要】1目的薪酬是公司對員工的工作能力、紀律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn),為了合理分配員工勞動報酬,以延攬公司所需的人才,維持具競爭力的人力資源并激勵士氣,特制定本制度。2適用范圍本制度適用于金中華華灝集團公司總部各部門、廣東新一代商務管理有限公司事業(yè)部、項目組全體員工;各事業(yè)部分公司可根據(jù)實際情況以及當?shù)貏趧忧闆r參照制訂呈報總公司集團公司人力資源部管理中心審定;各子公司參照執(zhí)行
2025-04-24 01:57
【摘要】浙江永和閥門有限公司制度文件浙永制字(2007)年第(001)號薪酬管理規(guī)定批準:審核:起草:版本號發(fā)放日期更改內容更改申請?zhí)?2007-3-26新—22007-8-1更改4細則中內容
2025-04-21 00:37
【摘要】20215。201.目的和適用范圍目的:規(guī)范公司薪酬結構、薪酬標準、薪酬發(fā)放管理、福利管理。建立科學薪酬及福利制度,從而激勵員工改善工作表現(xiàn),加強和提升員工的工作績效和公司的經(jīng)營業(yè)績,以實現(xiàn)
2025-05-25 23:02