深圳市集體合同-在線瀏覽
2025-07-04 13:27本頁面
【正文】 立自主地開展工作。第三條 甲乙雙方依法就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第五條 本合同依法生效后 , 對企業(yè)和全體員工具有約束力。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。 第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第十三條 本企業(yè)實(shí)行 工資支付形式。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法 。第十九條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式 。員工增（減）工資具體辦法是 。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : 。社會保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法
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