沈陽市集體合同條例-在線瀏覽
2024-12-17 00:10本頁面
【正文】 表組織，應當引導用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。 雙方協(xié)商代表的人數(shù)應當對等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。 第九條 已經(jīng)建立工會的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位工會選派，也可以在本單位工會指導下通過競選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會主要負責人擔任，也可以由其書面委托的本單位其他協(xié)商代表擔任。 職工一方協(xié)商代表中應當有相應比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表。 用人單位行政負責人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門負責人不得擔任職工一方協(xié)商代表。 專職或者兼職工會工作人員不得擔任用人單位一方協(xié)商代表。 雙方應當自同意協(xié)商之日起十五日內產(chǎn)生協(xié)商代表，并書面告知對方。 除與對方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無正當理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。 第十二條 市和區(qū)、縣(市)總工會可以從熟悉勞動工資、安全生產(chǎn)管理、法律、財務等專業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導員。 第十三條 協(xié)商代表應當履行下列職責: (一)征求本方人員意見，及時向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢問。 (三)參加集體協(xié)商爭議的處理。 (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。 協(xié)商代表在履行代表職責期間，用人單位應當為其履行職責提供必要的時間和條件，無正當理由不得調整其工作崗位、免除其職務、降低其職級。 已經(jīng)建立工會的用人單位，由工會代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商。 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商。 職工和用人單位任何一方無正當理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。 (二)擬定本次協(xié)商事項的具體內容。 (四)聽取各有關方面對本次協(xié)商的意見和建議。 (六)其他需要準備的工作。但一方要求采取會議形式的，應當采取會議形式。提出協(xié)商的一方應當就協(xié)商事項的具體內容作出說明。 雙方可以就協(xié)商事項，要求對方提供相應的資料和說明。雙方未達成一致意見的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。 第十九條 集體協(xié)商期間，職工與用人單位應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。 (二)工作時間。 (四)勞動安全與衛(wèi)生。 (六)女職工和未成年工特殊保護。 (八)勞動合同管理。 (十)裁員。 (十二)變更、解除集體合同的程序。 (十四)違反集體合同的責任。 集體合同內容與專項集體合同內容不一致的，以專項集體合同內容為準。 第二十一條 集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。 集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，獲得通過，并由職工一方的首席代表將討論通過的情況書面告知用人單位一方。 雙方首席代表應當在集體合同文本上簽字。 市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見書》，送達用人單位
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