20xx年上海市集體合同條例2)-在線瀏覽
2025-01-25 06:32本頁面
【正文】 商代表，應當遵守本條例規(guī)定的代表產生程序。 協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止；因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表履行代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起六個月。 協(xié)商代表應當履行下列職責：
(一)參加集體協(xié)商；(二)搜集與集體協(xié)商有關的情況和資料；
(三)聽取本方人員的意見，回答本方人員的詢問；
(四)參加集體協(xié)商爭議的處理；(五)其他需要履行的集體協(xié)商職責。 本企業(yè)產生的協(xié)商代表在工作時間內參加集體協(xié)商，以及在履職期限內利用不超過三個工作日的工作時間，從事搜集與集體協(xié)商有關資料等活動，視為提供了正常勞動，工資及各項福利不受影響。
第十一條
第十二條 (二)工作時間；
(四)勞動安全衛(wèi)生；
(六)職工培訓；
(八)勞動定額；
企業(yè)職工一方可以就涉及職工利益的事項要求企業(yè)與其進行集體協(xié)商。 集體協(xié)商雙方的任何一方均可以向對方以書面形式提出進行集體協(xié)商的建議。
集體協(xié)商的任何一方因下列事項向對方提出集體協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或者拖延：
(一)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的；(二)勞動糾紛導致群體性停工、上訪的；
(三)生產過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患或者職業(yè)危害的。
尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導職工推舉的代表向企業(yè)一方提出集體協(xié)商；企業(yè)一方建議開展集體協(xié)商的，可以向本企業(yè)職工直接提出，也可以向上級工會提出。
第十六條提出協(xié)商議題的一方應當就議題的具體內容以及解決方案作出說明。
協(xié)商雙方可以就與協(xié)商議題相關的事項，要求對方提供相應的資料和說明。
第十八條協(xié)商一致的，原集體合同可以繼續(xù)履行；協(xié)商不一致的，企業(yè)與職工一方應當就與勞動關系有關的事項重新進行集體協(xié)商。 在進行集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應當維護本企業(yè)正常的生產、工作秩序，不得采取任何影響生產、工作秩序或者社會穩(wěn)定的行為。 集體合同
第二十條 以簽訂集體合同為目的的集體協(xié)商，協(xié)商一致的，應當形成集體合同草案，經協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會或者全體職工討論。
集體合同草案
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