深圳市集體合同-在線瀏覽
2024-11-17 22:12本頁面
【正文】 本集體合同的規(guī)定。 第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同與員工約定的勞動報酬不明確的新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行。第十一條 企業(yè)或者員工違背有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按?勞動合同法?等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第十三條 本企業(yè)實(shí)行 工資支付形式。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第十六條 員工加班工資計算以 為基數(shù)。第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付方法 。第十九條 獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式 。員工增〔減〕工資詳細(xì)方法是 。第二十二條 本企業(yè)因消費(fèi)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的 , 嚴(yán)格按?勞動法?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假 : 。社會費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個人共同繳納費(fèi)用負(fù)擔(dān)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動平安與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)按照法律、 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動平安的 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時處理
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