公務員考核ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:17本頁面
【正文】 學習、培訓的公務員 由原工作單位進行考核，并根據(jù)其學習、培訓表現(xiàn)確定等次。 新錄用公務員 在試用期間，應對其進行考核，只寫評語，不定等次，考核情況只作為任職、定級的依據(jù)。 受有關行政處分的公務員 受警告處分的當年，參加年度考核，不 得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、 降級、撤職處分的期間，參加年度考 核，只寫評語，不定等次。接受立案審查尚未結案的公務 員，只進行年度考核，暫不寫評語、不 定等次，待問題查清后再行確定。 受 黨內嚴重警告 處分的公務員，處分當年參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不定等次。 受 留黨查看 處分的公務員，處分當年參加年度考核，確定為不稱職；受留黨查看一年處分的第二年參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨查看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次。 涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加年度考核，但在其受檢查期間不確定等次。 受黨紀處分同時又受行政處分的，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。 《 公務員考核規(guī)定（試行） 》又在這個基礎上做了具體規(guī)定。 ? 考核還應該走群眾路線，讓群眾充分參與。 24 ? 公職人員考核的技術手段： 臆斷考核法 ：領導根據(jù)個人的印象和看法，直接評定下屬的考核成績 工作標準法 ：規(guī)定每個職位必須完成的工作數(shù)量和質量，去衡量是否合格，超過標準的為優(yōu)秀，未達標準的為不合格 配對比較法 ：按考核項目將被考核者一對一地加以比較，決定優(yōu)劣?！?+”號最多的就是最好的，“ ”號最多的就是最差的。再將每一要素分為幾等，確定每一等的計分標準。 05:22 24 25 考試評議法 ：由考委會通過對受考人進行考試，結合平時工作表現(xiàn)進行評議，確定受考人的優(yōu)、良、中、差程度。 360度考核法 ，亦稱 360度工作表現(xiàn)測評法?？己诵〗M由主管領導 1人、同事 2人、下屬 3人以上組成，有多少考核人就建多少個小組，體現(xiàn)領導與群眾、上下級與平級的結合，有利于全方位地評價，并用無記名方式進行，考核結果由考核小組最終確定。 考核法 被考核者 主管領導 同事 1 同事 2 下屬們 27 ?2，平時考核與定期考核相結合 ? 平時考核通常是指公務員管理機關或主管領導對公務員在日常工作中的表現(xiàn)及功過進行的了解和記錄。領導職務的定期考核分為屆中考核和屆末考核；非領導職務主要是年度考核。 29 ?影響考核結果的心理因素： ? 從眾心理； ? 趨中誤差； ? 近因效應； ? 暈輪效應。 公務員的上一級行政首長 本機關行政首長 31 ?（二）對領導成員公務員的定期考核 ?1，由主管機關考核：黨委及其組織部門。 32 ?3，程序 ? 考核準備； ? 述職； ? 民主測評； ? 個別談話； ? 調查核實； ? 撰寫考核材料； ? 綜合分析，評定考核結果； ? 反饋 33 第四節(jié) 公務員考核結果的評定與使用 ?一、考核結果的評定 ?1，國外考核等次的劃分 ? 美國：不滿意、滿意、特別優(yōu)異； ? 新加坡：滿意、很滿意、優(yōu)異、失望、不滿意； ? 日本：出類拔萃為 A、特優(yōu)為 B、優(yōu)為 C、良為 D、劣為 E。 35 ?《 公務員法 》 第 36條對公務員定期考核等次劃分及其標準作了規(guī)定，將公務員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 稱職 (一 )思想政治素質較高； (二 )熟悉業(yè)務，工作能力較強； (三 )工作責任心強，工作積極，工作作風較好； (四 )能夠完成本職工作； (五 )廉潔自律。 不稱職 (一 )思想政治素質較差； (二 )業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求； (三 )工作責任心或工作作風差； (四 )不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； (五 )存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。 ” 37 38 38 二、考核結果的使用 公務員 工資晉升 掛鉤 公務員 獎勵 緊密結合 職務調整升降 相聯(lián)系 公務員 培訓 密切聯(lián)系 39 ?二、考核結果的使用 ?（一）公務員年度考核被確定為稱職以上等次的： ? 1，累計兩年稱職以上等次的，在所任級別對應工資標準內 晉升一個工資檔次 ； ? 2，累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內 晉升一個級別 ； 40 ? 3，確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的， 具有晉升職務的資格 ；連續(xù)三年 評為優(yōu)秀的，晉升職務時 優(yōu)先考慮； ? 4，被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予 嘉獎 ；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的， 記三等功 ； ? 5，享受年度 考核獎金 。 42 ?（三）公務員年度考核被確定為不稱職等次的 ? 1，降低一個 職務層次 任職； ? 2，本考核年度不計算成本為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限； ? 3，不享受年度考核獎金； ? 4，連續(xù) 兩年 年度考核不稱職的， 予以辭退 。降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。 連續(xù) 2年
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