【正文】 36。（ 2）作出答復(fù)。 37。 《勞動合同法》第 82 條規(guī)定： （“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。） 39。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第 91 條規(guī)定：“用人單位招用于其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任。 集體合同的特征 (1)集體合同是一種勞動協(xié)議。（ 3）集體合同必須是書面合同。 集體合同的簽訂程序“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交 職工代表大會或者全體職工討論 通過。（一）制定集體合同草案（二）發(fā)動全體職工認(rèn)真討論集體合同草案（三）簽字、備案。 關(guān)于延長工作時間性的主要方法正確的是 （用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（ 3 小時），但是每月不得超過 36 小時。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位延長工作時間的，必須按以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資報酬（①在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支 付不低于工資的 150％ 的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的 200％ 的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300％ 的工資報酬。 屬于全體公民放假的節(jié)日：（ ①新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）；②春節(jié)。 46。 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 （ 30 天） 。 48 在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 《最低工資規(guī)定》應(yīng)當(dāng)本地區(qū)最低工資率及其適用范圍報省自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)， 并且在批準(zhǔn)后 7 日內(nèi) 發(fā)布。 （欠付 1個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的 20％的賠償金；欠付 3 個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的 50％的賠償金；欠付 3 個月以上的，向勞動者支付所欠工資的 100％的賠償金。 工資總額的組成 （①計時工資；②計件工資；③資金；④津貼和補貼；⑤加班加點工資；⑥特殊情況下支付的工資；⑦午餐補助。 52 在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間決定的， （滿 1 年不足 5 年，最長不超過 12個月；滿 5 年不足 10 年的，最長不超過 18 個月；10 年以上的，最長不超過 24 個月）。 多選 1。 （ 1）工聯(lián)工會： 這類工會的唯一目標(biāo)是通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟效益。 （ 3）政治工會： 這類工會認(rèn)為工會差別是社會政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護會員利益。 收益分享計劃： 斯坎隆計劃、拉克計劃與集體收益分享計劃屬于收益分享計劃。 非收益分享計劃： 與收益分享計劃不同，質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會、工作生活質(zhì)量計劃、自我管理的工作團隊等則沒有把 薪酬與生產(chǎn)率的提高、成本的降低、產(chǎn)品質(zhì)量的提高或其他衡量群體的標(biāo)準(zhǔn)直接聯(lián)系在一起，因而屬于非收益分享計劃。 集體收益分享計劃 即通過利益分享來提高企業(yè)生產(chǎn)率，最初是由工程師米切爾 5。 6。 勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利 。 勞動法律關(guān)系的種類 （（ 1）全民所有制單位勞動法律關(guān)系。（ 3）勞動者個體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系。（ 5）中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系。 9。 10。自然人包括 （本國公民、外國人）作為勞動法律關(guān)系主體一方的 法人，具體來說是有法院資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織）。 關(guān)于勞動者的義務(wù) （勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 勞動法律關(guān)系的客體的特征包括 4 個： （ A。 形成的長期性 C。 實用的條件性。 職工代表大會行使下列五項職權(quán) （ 1。 審查通過全， 3。 評議監(jiān)督權(quán)， 5。） 14。 15。 職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容 （信息服務(wù) 。 指導(dǎo)服務(wù) 。 委托服務(wù) 。） 17。勞動者自愿報名。） 18。 19。 勞動合同鑒定的程序 當(dāng)事人應(yīng)提供的 材料： （ 1）簽簽訂的勞動合同文本三份；（ 2）用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供主要負責(zé)人的身份證明委托書和國家工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；（ 3）勞動者的身份證明；（ 4）鑒定部門認(rèn)為需要提供的其他材料。 當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自 愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動合同是（無效勞動合同） 22。 23。使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者 4 權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 無效勞動合同按導(dǎo)致勞動合同無效的原因分類： 1。2。 25。（ 2）內(nèi)容不合法。 26 無效勞動合同按勞動合同無效的程度分類： 1。 2。 27。 28。 撤銷合同 2。 賠償合同 4。 5。 29。全面履行原則。） 30。 31。 32。 33。工作時間 不滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。②勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能人事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費。③勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能 勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。⑤用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金黃色。 34。 35。 當(dāng)事人不同。 效力不同。 工作日的種類 主要有以下幾種（標(biāo)準(zhǔn)工作日；縮短工作日；不定時工 作日；綜合計算工作日；計件工作時間；） 37。②從事夜班工作的勞動者。 38。 39。） 5 40。） 41。（欠付 1 個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的 20％的賠償金；欠付 3 個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的 50％的賠償金；欠付 3 個月以上的，向勞動者支付所欠工資的 100％的賠償金。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。 43。 44。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ 1 年） 。 三 。 2. 勞動關(guān)系意義上的勞動： 專指職工為謀生而從事的、履行勞動義務(wù)的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動。 5。 6。 7。 8。 9。 10。 11。 12。 13。在我國境內(nèi)，具有我國國籍的公民一般應(yīng)滿 16 周歲，包括能夠參加勞動的殘疾人；外國的公民應(yīng)年滿 18 周歲。 下崗： 指勞動力與勞動崗位相剝離的狀態(tài) 。 勞動合同： 是勞動者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 有固定期限的勞動合同： 指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限的勞動合同 ：雙方當(dāng)事人在勞動合同上只規(guī)定該合同生效的起始日期，沒有規(guī)定其終止日期。 全日制用工勞動合同： 指勞動者按照國家法定工作時間，從事全職工作的勞動合同。 非全日制用工勞動合同： 指勞動者按照國家的法律規(guī)定從事部分時間的勞動合同。 勞務(wù)派遣用工勞動合同： 指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間 訂立的勞動合同。） 21。 22。 23。 25。 26。 27。 28。 29。 30。 31。 32。 33。 34。在社會主義制度下，集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會之間就各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商談判而締結(jié)的協(xié)議。 標(biāo)準(zhǔn)工作日： 是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。 勞動爭議： 就是勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動問題引起的糾紛。 談判社團主義 談判社團主義；也稱社會社團主義，指這樣一種制度，在這種制度中，利益的闡述和政策的確定都要通過 作 為其成員和田家間的合法中介而行事 3。 “效率工資”理論 在某些就業(yè)組織中，有些員工會得到超出其他雇主所提供的工資和福利水平的報酬，因為較高的工資福利會促使雇員更加努力工作，提高效率，因此這部分超出其他雇主的工資被稱做“效率工資”。 工業(yè)主義理論 該理論認(rèn)為社會 是 以所有成員的功能整合的方式獲得發(fā)展的，秩序和進步代表著經(jīng)濟和社會自然發(fā)展過程的主流，而沖突和停滯僅僅是局部的問題。 “野貓罷工” 是指未經(jīng)過工會、由工人自發(fā)組織的罷工。 沖突的根源 可以分為“根本根源”和“背景根源”，前者是指 由于勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，后者足指由那些更加可變的，取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬性所造成的沖 突 ?；羯Ｔ囼灥闹匾幵谟诎讶水?dāng)作社會的人，從而要更多地考慮崗位上的人的情感、心理、期望等。 ]借調(diào)合同 指借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)人員之間，確立借調(diào)關(guān)系，明確相互責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 1“工人委員會” 即在各級工作崗位建立雇員委員會，其代表可以分享企業(yè)信息、參與協(xié)商以及聯(lián)合決策。 1三方原則 7 國家 (政府 )，企業(yè)和員工三方合作， 共同制定產(chǎn)業(yè)政策和勞動政策。 1熱爐規(guī)則 是對員工實施懲處的一種方式，類似于觸摸到熱爐產(chǎn)生的效果，它具有即時性、預(yù)警性和一致性。 行業(yè)工會 是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。 2工會 是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。 2“投入一產(chǎn)出”模式 投入是指“沖突”，產(chǎn)出是指“管理規(guī)則”，從而把勞動關(guān)系調(diào)節(jié)看成是一個把沖突轉(zhuǎn)化為管