20xx年驛達高速公路經(jīng)營管理公司薪酬制度-在線瀏覽
2024-08-07 18:28本頁面
【正文】 崗薪制結(jié)構(gòu)及內(nèi)容 （一）工資級別 工資設(shè)為九個級別 ,每級設(shè)為五個檔次。 （二）工資 組成部分： 固定工資 ，指 崗位工資、工齡工資、技術(shù)津貼； 。 （三）固定工資 崗位工資 崗位工資根據(jù)員工所在崗位確定工資收入，以崗定薪，易崗易薪。 技術(shù)津貼 專業(yè)技術(shù)人員在本專業(yè)崗位被公司聘任，享受的技術(shù)津貼為：初級職稱 100 元 /月，中級職稱 200 元 /月，高級職稱 300 元 /月；管理崗位員工取得本職本崗職業(yè)資格等級者享受的津貼為：初級 100 元 /月、中級 150元 /月、高級 200 元 /月；技術(shù)等級工人在本專業(yè)崗位被本公司聘任，享受的技術(shù)津貼為：初級工 50 元 /月、中級工 100 元 /月、高級工 150 元 /月。 技術(shù)津貼分為職稱津貼和執(zhí)業(yè)資質(zhì)津貼，公司根據(jù)崗位及企業(yè)發(fā)展需要，對于本職 本崗中取得國家人力資源和社會保障部門認可的職稱或者執(zhí)業(yè)資質(zhì)的員工予以聘用后給予技術(shù)津貼。 （ 3）注意事項 ①、公司中層及以上管理人員不享受此項津貼； ②、一人多證的津貼：按照就高不就低的原則，不重復(fù)補貼； ③、崗位必需的從業(yè)資質(zhì)不享受技術(shù)津貼； （四）浮動工資 績效工資 績效工資包括月度績效工資、年度績效工資、滿勤獎。 B、月工作考核獎，依據(jù)服務(wù)區(qū)或部門的個人月工作表現(xiàn)兌現(xiàn)。 （ 3）滿勤獎，當月請假或曠工半天及以上不兌現(xiàn)。獲獎名單及先進材料報總經(jīng)理辦公會批準后，按月發(fā)放。 效益獎 效 益獎是依據(jù)公司整體效益給予員工貢獻的獎勵，是員工團隊精神的 體現(xiàn)是在年度計劃預(yù)算的基礎(chǔ)上 ,根據(jù)員工業(yè)績表現(xiàn)，考核后年底發(fā)放，作為對公司經(jīng)營成果的分享。主要包含降溫費、烤火費、過節(jié)費等，相關(guān)費用標準由總經(jīng)理辦公會議研究決定。企業(yè)視員工個人情況，為員工提供婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等有薪假期。公司所有員工均享受伙食補助。 第八條 服務(wù)區(qū)類別分類 按營業(yè)額、區(qū)域經(jīng)濟特點和水平、公司的戰(zhàn)略布局等要素劃分，服務(wù)區(qū)劃分為三類，劃分標準如下： 根據(jù)服務(wù)區(qū)的營業(yè)額、區(qū)域經(jīng)濟特點 和水平、公司的戰(zhàn)略布局等 A 類服務(wù)區(qū) ： 日均營業(yè)額二萬元（含）以
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