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企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案-在線瀏覽

2025-06-12 13:55本頁(yè)面
  

【正文】 .....................625. 系統(tǒng)出錯(cuò)處理 ........................................................................................................................62. 出錯(cuò)信息 .............................................................................................................................................................62. 補(bǔ)救措施 .............................................................................................................................................................63. 系統(tǒng)維護(hù)設(shè)計(jì) .....................................................................................................................................................636. 性能與安全設(shè)計(jì) ....................................................................................................................63. 系統(tǒng)性能 .............................................................................................................................................................63. 高可用性和可靠性 【 樣例舉例 】 ..........................................................................................................63. 存儲(chǔ)配置測(cè)算 ...........................................................................................................................................63. 性能設(shè)計(jì) ...................................................................................................................................................64. 系統(tǒng)安全 .............................................................................................................................................................645 / 661. 引言企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)是在部門(mén) 17 年新規(guī)范提出需求基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)對(duì)公司內(nèi)部管理系統(tǒng)需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)和系統(tǒng)原型的分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)編寫(xiě)而成。用于將軟件系統(tǒng)需求轉(zhuǎn)換為未來(lái)系統(tǒng)的設(shè)計(jì),提交軟件研發(fā)部門(mén)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)作為系統(tǒng)研發(fā)的依據(jù)和指南。員工的考勤工作不夠規(guī)范,缺乏統(tǒng)一的考勤信息收集、統(tǒng)計(jì)和分析工具,給項(xiàng)目及公司領(lǐng)導(dǎo)的管理工作帶來(lái)了比較大的麻煩。因此需要建設(shè)一個(gè)員工信息管理、資源共享的信息平臺(tái),以促進(jìn)公司內(nèi)部效率提高,內(nèi)部協(xié)同能力增強(qiáng),資源利用率提高,進(jìn)一步提高公司內(nèi)部的辦公效率。6 / 662. 總體設(shè)計(jì). 硬件環(huán)境1) 應(yīng)用服務(wù)器: XEON E52609 8G 內(nèi)存 2) 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器:XEON E52609 8G 內(nèi)存. 軟件環(huán)境1) 操作系統(tǒng): Win202WinWin8數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng):  SQL Server 2022中間件:TOMCAT通信協(xié)議:客戶端瀏覽器:IE87 / 66. 總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì). 系統(tǒng)體系架構(gòu)圖 21 內(nèi)部管理系統(tǒng)體系架構(gòu)圖8 / 66. 系統(tǒng)部署架構(gòu). 系統(tǒng)軟件架構(gòu)9 / 663. 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)內(nèi)部管理系統(tǒng)主要包括請(qǐng)假管理、考勤管理、加班管理、外出管理、駐場(chǎng)管理、項(xiàng)目信息管理、任務(wù)單管理、會(huì)議管理、成果管理、規(guī)范制度管理、模板管理、通知公告管理、活動(dòng)管理、系統(tǒng)管理等主要功能,功能模塊列表如下所示:模塊編號(hào)模塊名稱(chēng)對(duì)應(yīng)需求功能編號(hào)對(duì)應(yīng)需求功能實(shí)現(xiàn)優(yōu)先級(jí)1 請(qǐng)假管理 高2 考勤管理 高3 加班管理 高4 外出管理 高5 駐場(chǎng)管理 高6 項(xiàng)目信息管理7 任務(wù)單管理8 會(huì)議管理9 成果管理10 規(guī)范制度管理11 模板管理12 通知公告管理13 活動(dòng)管理14 系統(tǒng)管理 高10 / 66前臺(tái)系統(tǒng)一級(jí)菜單 二級(jí)菜單 三級(jí)菜單請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假信息查詢員工請(qǐng)假信息統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假管理假期天數(shù)查詢個(gè)人考勤考勤補(bǔ)登申請(qǐng)考勤補(bǔ)登審核員工考勤信息查詢員工考勤信息統(tǒng)計(jì)考勤管理員工考勤信息維護(hù)加班申請(qǐng)加班審核員工加班信息查詢加班管理加班信息統(tǒng)計(jì)外出申請(qǐng)外出管理外出審批外派駐場(chǎng)申請(qǐng)外派駐場(chǎng)審核外派駐場(chǎng)管理外派駐場(chǎng)信息查詢外出申請(qǐng)外出審核外出管理員工外出信息查詢?nèi)蝿?wù)單申請(qǐng)確認(rèn)任務(wù)單受理任務(wù)單查詢?nèi)蝿?wù)單管理任務(wù)單統(tǒng)計(jì)我的會(huì)議會(huì)議查詢會(huì)議管理會(huì)議統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)管理 提醒查詢11 / 66后臺(tái)系統(tǒng)一級(jí)菜單 二級(jí)菜單 三級(jí)菜單用戶管理角色管理權(quán)限管理組織管理菜單管理字典管理后臺(tái)系統(tǒng)管理假期管理請(qǐng)假管理模塊主要管理部門(mén)員工的請(qǐng)假工作,其主要包括請(qǐng)假申請(qǐng)、請(qǐng)假審批、請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)等模塊,其模塊內(nèi)部類(lèi)圖關(guān)系如下圖所示:如上圖所示,在模塊內(nèi)部請(qǐng)假申請(qǐng)類(lèi)與請(qǐng)假記錄類(lèi)通過(guò)建立類(lèi)關(guān)聯(lián)關(guān)系調(diào)用請(qǐng)假記錄數(shù)據(jù)操作接口方法從而在業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中生成請(qǐng)假記當(dāng)信息,而請(qǐng)假記錄類(lèi)與請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)類(lèi)也采用關(guān)聯(lián)方式使請(qǐng)假記錄類(lèi)方法中能夠生成請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)類(lèi)相關(guān)數(shù)據(jù)信息,實(shí)現(xiàn)了請(qǐng)12 / 66假信息模塊內(nèi)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的流轉(zhuǎn)和產(chǎn)成。添加:?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,提交后將請(qǐng)假信息發(fā)送給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。終止申請(qǐng):當(dāng)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)審核未通過(guò)可終止請(qǐng)假流程。. 處理流程及說(shuō)明請(qǐng)假人角色 審批人 查看權(quán)限 控制普通員工 技術(shù)經(jīng)理或 QC 經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理能夠看到自己自己組中的請(qǐng)假申請(qǐng)技術(shù)經(jīng)理或質(zhì)控經(jīng)理技術(shù)總監(jiān) 部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目總監(jiān) 部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)技術(shù)總監(jiān) 部門(mén)經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理注:?!炯夹g(shù)總監(jiān)】審批同意后生效。請(qǐng)假申請(qǐng)輸入項(xiàng):13 / 66名稱(chēng) 類(lèi)型 限制條件 描述請(qǐng)假日期 文本 必須填寫(xiě),不可輸入,格式為 yyyymmdd請(qǐng)假的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間請(qǐng)假類(lèi)型請(qǐng)假申請(qǐng)內(nèi)置設(shè)置項(xiàng):名稱(chēng) 類(lèi)型 限制條件 描述請(qǐng)假申請(qǐng)日期 文本 格式為 yyyymmdd 填寫(xiě)日期(new Date())申請(qǐng)人對(duì)象 獲取當(dāng)前請(qǐng)假填寫(xiě)人的相關(guān)信息審核人對(duì)象 根據(jù)相關(guān)綁定自動(dòng)選擇審核人字典對(duì)象 請(qǐng)假類(lèi)型以及編碼狀態(tài)變化 控制請(qǐng)假申請(qǐng)的狀態(tài)變化:當(dāng)前是未審批狀態(tài)。查詢員工年假或調(diào)休天數(shù)請(qǐng)假類(lèi)型為年假或者調(diào)休選擇年假或調(diào)休后,查詢員工休假表 VACATION_RECORD 中請(qǐng)假申請(qǐng)人具有的年假或者調(diào)休天數(shù)。. 相關(guān)算法14 / 66. 權(quán)限及安全登錄到前臺(tái)系統(tǒng)的所有用戶都可以使用該功能。年假剩余天數(shù) REMAIN_DAYS:默認(rèn)當(dāng)前員工的年假天數(shù),用于員工請(qǐng)年假時(shí),比較請(qǐng)假的天數(shù)是否小于該員工剩余的年假天數(shù)。調(diào)休天數(shù):調(diào)休天數(shù)的計(jì)算是通過(guò)加班小時(shí)數(shù)(加班記錄表 EXTRA_WORK_RECORD 中的EXTRAWORK_HOURS 字段)與請(qǐng)調(diào)休假(請(qǐng)假記錄表 ABSENCE_RECORD 中的請(qǐng)假類(lèi)型ABSENCE_TYPE 為調(diào)休)的天數(shù)進(jìn)行加或者減的。不滿 8小時(shí)記錄在表字段調(diào)休小時(shí)數(shù) VACATION_HOURS 中。審批人對(duì)提交上來(lái)的請(qǐng)假單有同意、不同意和退回操作同意:當(dāng)審批人對(duì)請(qǐng)假單信息的意見(jiàn)填寫(xiě)同意的時(shí)候,同意請(qǐng)假申請(qǐng)。退回:當(dāng)審批人不同意該請(qǐng)假信息,或請(qǐng)假信息有誤的時(shí)候,審閱人點(diǎn)擊回退給申請(qǐng)人,申請(qǐng)人對(duì)請(qǐng)假信息修改后再次提交申請(qǐng)。. 處理流程及說(shuō)明請(qǐng)假審批對(duì)應(yīng)人員關(guān)系:請(qǐng)假人員 請(qǐng)假審批項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目總監(jiān)質(zhì)量經(jīng)理 技術(shù)總監(jiān)技術(shù)經(jīng)理 技術(shù)總監(jiān)其它員工 技術(shù)經(jīng)理或質(zhì)量經(jīng)理(公共組件組由【技術(shù)總監(jiān)】郵件回復(fù)同意后生效)請(qǐng)假審批輸入項(xiàng):名稱(chēng) 類(lèi)型 限制條件 描述審批意見(jiàn) 文本審批結(jié)果請(qǐng)假審批內(nèi)置設(shè)置項(xiàng):名稱(chēng) 類(lèi)型 限制條件 描述審批時(shí)間 文本 格式為 yyyymmdd 填寫(xiě)日期(new Date())17 / 66 自動(dòng)添加一條請(qǐng)假記錄 提交審批通過(guò)按鈕時(shí)。在請(qǐng)假記錄表ABSENCE_RECORD 中添加一條記錄。更新調(diào)休或年假天數(shù)請(qǐng)假類(lèi)型為年假或者調(diào)休考勤管理員確認(rèn)后,更新ABSENCE_APPLY 表中 IS_CHECK 字段設(shè)置為 1。更新字段為 REMAIN_DAYS 或者VACATION_DAYS/VACATION_HOURS。 18 / 66. 數(shù)據(jù)來(lái)源類(lèi)型名稱(chēng) 中文注釋代碼表 表作用LEAVE_APPLY 請(qǐng)假申請(qǐng)表 √LEAVE_RECORD 請(qǐng)假記錄表 √TIMEBOOK_VACATION 員工休假表 √TIMEBOOK_VACATION_MODIFY 員工休假調(diào)整記錄表 √請(qǐng)假記錄表相關(guān)設(shè)置:表名稱(chēng) 請(qǐng)假記錄表 表編碼 ABSENCE_RECORD基本數(shù)據(jù)項(xiàng)請(qǐng)假記錄表:?jiǎn)T工編號(hào)、員工姓名、請(qǐng)假日期、請(qǐng)假類(lèi)別、起始日期、結(jié)束日期、天數(shù)、狀態(tài)、詳情描述、備注請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)信息:?jiǎn)T工編號(hào)、員工姓名、事假(天) 、年假(天) 、婚嫁(天) 、調(diào)休(天)、產(chǎn)假(天) 、病假(天) 、其他(天)狀態(tài)設(shè)置STATUS 狀態(tài)字段設(shè)置為 1:審批通過(guò)IS_CHECK 考勤員確認(rèn)為:0:未確認(rèn) 1:已確認(rèn)數(shù)據(jù)字典員工休假表相關(guān)設(shè)置:表名稱(chēng) 員工休假表 表編碼 VACATION_RECORD19 / 66基本數(shù)據(jù)項(xiàng)調(diào)休小時(shí)數(shù),調(diào)休天數(shù),員工工號(hào),員工姓名,年假天數(shù),年假剩余天數(shù),入職時(shí)間,是否是主管,工齡,是否在職,更新時(shí)間,操作人,調(diào)休備注初始值設(shè)置年假天數(shù) VACATION_DAYS:根據(jù)員工工齡以及入職時(shí)間設(shè)置員工年假天數(shù)。是,能夠請(qǐng)年假;否,當(dāng)前員工不能請(qǐng)大于剩余年假天數(shù)的年假。加班滿八小時(shí)添加一天調(diào)休。. 請(qǐng)假統(tǒng)計(jì). 功能簡(jiǎn)介統(tǒng)計(jì)員工的請(qǐng)假情況,查看員工是否具有某項(xiàng)請(qǐng)假類(lèi)別或是否能夠調(diào)休??记诠芾韱T可以將員工的請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)信息導(dǎo)出到 Excel 文件中;也可以打印統(tǒng)計(jì)信息。. 數(shù)據(jù)來(lái)源類(lèi)型名稱(chēng) 中文注釋代碼表 表作用LEAVE_APPLY 請(qǐng)假申請(qǐng)表 √LEAVE_RECORD 請(qǐng)假記錄表 √TIMEBOOK_STATISTIC 請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)表 √考勤模塊是記錄和考察員工上下班出勤情況,員工的上下班打卡時(shí)間是從公司的門(mén)禁打卡信息中獲取的。. 個(gè)人考勤. 功能簡(jiǎn)介考勤管理員把員工上月 21 日到本月 20 日的考勤打卡記錄導(dǎo)入到本系統(tǒng)中員工能夠通過(guò)登陸系統(tǒng)查看個(gè)人的月打卡情況。 . 數(shù)據(jù)來(lái)源類(lèi)型名稱(chēng) 中文注釋代碼表 表作用TIMEBOOK_RECORD 考勤信息表 √. 考勤補(bǔ)登申請(qǐng). 功能簡(jiǎn)介員工因工作原因(如加班、去客戶現(xiàn)場(chǎng)、外派、駐場(chǎng)等原因)發(fā)生遲到、早退、缺勤時(shí),可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出補(bǔ)登申請(qǐng)。 第一步 第二步 第三步 第四步流程 導(dǎo)入考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果登陸系統(tǒng)查看自己的考勤結(jié)果,如有異議可發(fā)起考勤補(bǔ)登申請(qǐng)對(duì)補(bǔ)登申請(qǐng)執(zhí)行通過(guò)或者退回操作考勤補(bǔ)登23 / 66人員 考勤管理員 補(bǔ)登人員 技術(shù)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān)考勤管理員. 處理流程及說(shuō)明補(bǔ)登申請(qǐng)補(bǔ)登確認(rèn)通過(guò)退回圖 3422 補(bǔ)登流程考勤補(bǔ)登流程的詳細(xì)描述如下:? 補(bǔ)登申請(qǐng)員工提交補(bǔ)登申請(qǐng)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。員工的一次補(bǔ)登申請(qǐng)只能登一天的考勤打開(kāi)記錄,不能補(bǔ)登多天的考勤記錄。? 補(bǔ)登確認(rèn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接收到補(bǔ)登申請(qǐng)后,可執(zhí)行如下操作。退回:上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不同意補(bǔ)登申請(qǐng)或補(bǔ)登申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)有誤時(shí),退回給員工修改補(bǔ)登申請(qǐng)或終止申請(qǐng); . 相關(guān)算法24 / 66. 權(quán)限及安全登錄到前臺(tái)系統(tǒng)的所有用戶都可以使用該功能。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意補(bǔ)登申請(qǐng)后,考勤管理員對(duì)打卡信息進(jìn)行補(bǔ)登。開(kāi)發(fā)人員提交給技術(shù)經(jīng)理;技術(shù)經(jīng)理和質(zhì)控經(jīng)理提交給技術(shù)總監(jiān)。員工收到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)退回的補(bǔ)登申請(qǐng),可以修改補(bǔ)登申請(qǐng)信息重新提交;也可以終止補(bǔ)登流程。同意:同意補(bǔ)登申請(qǐng),補(bǔ)登流程結(jié)束。 26 / 66. 數(shù)據(jù)
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