【正文】 .....................625. 系統(tǒng)出錯(cuò)處理 ........................................................................................................................62. 出錯(cuò)信息 .............................................................................................................................................................62. 補(bǔ)救措施 .............................................................................................................................................................63. 系統(tǒng)維護(hù)設(shè)計(jì) .....................................................................................................................................................636. 性能與安全設(shè)計(jì) ....................................................................................................................63. 系統(tǒng)性能 .............................................................................................................................................................63. 高可用性和可靠性 【 樣例舉例 】 ..........................................................................................................63. 存儲(chǔ)配置測(cè)算 ...........................................................................................................................................63. 性能設(shè)計(jì) ...................................................................................................................................................64. 系統(tǒng)安全 .............................................................................................................................................................645 / 661. 引言企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書是在部門 17 年新規(guī)范提出需求基礎(chǔ)上，經(jīng)過對(duì)公司內(nèi)部管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書和系統(tǒng)原型的分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)編寫而成。用于將軟件系統(tǒng)需求轉(zhuǎn)換為未來系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，提交軟件研發(fā)部門實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)作為系統(tǒng)研發(fā)的依據(jù)和指南。員工的考勤工作不夠規(guī)范，缺乏統(tǒng)一的考勤信息收集、統(tǒng)計(jì)和分析工具，給項(xiàng)目及公司領(lǐng)導(dǎo)的管理工作帶來了比較大的麻煩。因此需要建設(shè)一個(gè)員工信息管理、資源共享的信息平臺(tái)，以促進(jìn)公司內(nèi)部效率提高，內(nèi)部協(xié)同能力增強(qiáng)，資源利用率提高，進(jìn)一步提高公司內(nèi)部的辦公效率。6 / 662. 總體設(shè)計(jì). 硬件環(huán)境1) 應(yīng)用服務(wù)器： XEON E52609 8G 內(nèi)存 2) 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器：XEON E52609 8G 內(nèi)存. 軟件環(huán)境1) 操作系統(tǒng): Win202WinWin8數(shù)據(jù)庫系統(tǒng): 　SQL Server 2022中間件：TOMCAT通信協(xié)議:客戶端瀏覽器:IE87 / 66. 總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì). 系統(tǒng)體系架構(gòu)圖 21 內(nèi)部管理系統(tǒng)體系架構(gòu)圖8 / 66. 系統(tǒng)部署架構(gòu). 系統(tǒng)軟件架構(gòu)9 / 663. 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)內(nèi)部管理系統(tǒng)主要包括請(qǐng)假管理、考勤管理、加班管理、外出管理、駐場(chǎng)管理、項(xiàng)目信息管理、任務(wù)單管理、會(huì)議管理、成果管理、規(guī)范制度管理、模板管理、通知公告管理、活動(dòng)管理、系統(tǒng)管理等主要功能，功能模塊列表如下所示：模塊編號(hào)模塊名稱對(duì)應(yīng)需求功能編號(hào)對(duì)應(yīng)需求功能實(shí)現(xiàn)優(yōu)先級(jí)1 請(qǐng)假管理 高2 考勤管理 高3 加班管理 高4 外出管理 高5 駐場(chǎng)管理 高6 項(xiàng)目信息管理7 任務(wù)單管理8 會(huì)議管理9 成果管理10 規(guī)范制度管理11 模板管理12 通知公告管理13 活動(dòng)管理14 系統(tǒng)管理 高10 / 66前臺(tái)系統(tǒng)一級(jí)菜單 二級(jí)菜單 三級(jí)菜單請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假信息查詢員工請(qǐng)假信息統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假管理假期天數(shù)查詢個(gè)人考勤考勤補(bǔ)登申請(qǐng)考勤補(bǔ)登審核員工考勤信息查詢員工考勤信息統(tǒng)計(jì)考勤管理員工考勤信息維護(hù)加班申請(qǐng)加班審核員工加班信息查詢加班管理加班信息統(tǒng)計(jì)外出申請(qǐng)外出管理外出審批外派駐場(chǎng)申請(qǐng)外派駐場(chǎng)審核外派駐場(chǎng)管理外派駐場(chǎng)信息查詢外出申請(qǐng)外出審核外出管理員工外出信息查詢?nèi)蝿?wù)單申請(qǐng)確認(rèn)任務(wù)單受理任務(wù)單查詢?nèi)蝿?wù)單管理任務(wù)單統(tǒng)計(jì)我的會(huì)議會(huì)議查詢會(huì)議管理會(huì)議統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)管理 提醒查詢11 / 66后臺(tái)系統(tǒng)一級(jí)菜單 二級(jí)菜單 三級(jí)菜單用戶管理角色管理權(quán)限管理組織管理菜單管理字典管理后臺(tái)系統(tǒng)管理假期管理請(qǐng)假管理模塊主要管理部門員工的請(qǐng)假工作，其主要包括請(qǐng)假申請(qǐng)、請(qǐng)假審批、請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)等模塊，其模塊內(nèi)部類圖關(guān)系如下圖所示：如上圖所示，在模塊內(nèi)部請(qǐng)假申請(qǐng)類與請(qǐng)假記錄類通過建立類關(guān)聯(lián)關(guān)系調(diào)用請(qǐng)假記錄數(shù)據(jù)操作接口方法從而在業(yè)務(wù)辦理過程中生成請(qǐng)假記當(dāng)信息，而請(qǐng)假記錄類與請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)類也采用關(guān)聯(lián)方式使請(qǐng)假記錄類方法中能夠生成請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)類相關(guān)數(shù)據(jù)信息，實(shí)現(xiàn)了請(qǐng)12 / 66假信息模塊內(nèi)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的流轉(zhuǎn)和產(chǎn)成。添加：員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，提交后將請(qǐng)假信息發(fā)送給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。終止申請(qǐng)：當(dāng)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)審核未通過可終止請(qǐng)假流程。. 處理流程及說明請(qǐng)假人角色 審批人 查看權(quán)限 控制普通員工 技術(shù)經(jīng)理或 QC 經(jīng)理 部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理能夠看到自己自己組中的請(qǐng)假申請(qǐng)技術(shù)經(jīng)理或質(zhì)控經(jīng)理技術(shù)總監(jiān) 部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目總監(jiān) 部門經(jīng)理、項(xiàng)目總監(jiān)技術(shù)總監(jiān) 部門經(jīng)理 部門經(jīng)理注：?！炯夹g(shù)總監(jiān)】審批同意后生效。請(qǐng)假申請(qǐng)輸入項(xiàng)：13 / 66名稱 類型 限制條件 描述請(qǐng)假日期 文本 必須填寫，不可輸入，格式為 yyyymmdd請(qǐng)假的開始與結(jié)束時(shí)間請(qǐng)假類型請(qǐng)假申請(qǐng)內(nèi)置設(shè)置項(xiàng)：名稱 類型 限制條件 描述請(qǐng)假申請(qǐng)日期 文本 格式為 yyyymmdd 填寫日期（new Date()）申請(qǐng)人對(duì)象 獲取當(dāng)前請(qǐng)假填寫人的相關(guān)信息審核人對(duì)象 根據(jù)相關(guān)綁定自動(dòng)選擇審核人字典對(duì)象 請(qǐng)假類型以及編碼狀態(tài)變化 控制請(qǐng)假申請(qǐng)的狀態(tài)變化：當(dāng)前是未審批狀態(tài)。查詢員工年假或調(diào)休天數(shù)請(qǐng)假類型為年假或者調(diào)休選擇年假或調(diào)休后，查詢員工休假表 VACATION_RECORD 中請(qǐng)假申請(qǐng)人具有的年假或者調(diào)休天數(shù)。. 相關(guān)算法14 / 66. 權(quán)限及安全登錄到前臺(tái)系統(tǒng)的所有用戶都可以使用該功能。年假剩余天數(shù) REMAIN_DAYS：默認(rèn)當(dāng)前員工的年假天數(shù)，用于員工請(qǐng)年假時(shí)，比較請(qǐng)假的天數(shù)是否小于該員工剩余的年假天數(shù)。調(diào)休天數(shù)：調(diào)休天數(shù)的計(jì)算是通過加班小時(shí)數(shù)（加班記錄表 EXTRA_WORK_RECORD 中的EXTRAWORK_HOURS 字段）與請(qǐng)調(diào)休假（請(qǐng)假記錄表 ABSENCE_RECORD 中的請(qǐng)假類型ABSENCE_TYPE 為調(diào)休）的天數(shù)進(jìn)行加或者減的。不滿 8小時(shí)記錄在表字段調(diào)休小時(shí)數(shù) VACATION_HOURS 中。審批人對(duì)提交上來的請(qǐng)假單有同意、不同意和退回操作同意：當(dāng)審批人對(duì)請(qǐng)假單信息的意見填寫同意的時(shí)候，同意請(qǐng)假申請(qǐng)。退回：當(dāng)審批人不同意該請(qǐng)假信息，或請(qǐng)假信息有誤的時(shí)候，審閱人點(diǎn)擊回退給申請(qǐng)人，申請(qǐng)人對(duì)請(qǐng)假信息修改后再次提交申請(qǐng)。. 處理流程及說明請(qǐng)假審批對(duì)應(yīng)人員關(guān)系：請(qǐng)假人員 請(qǐng)假審批項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目總監(jiān)質(zhì)量經(jīng)理 技術(shù)總監(jiān)技術(shù)經(jīng)理 技術(shù)總監(jiān)其它員工 技術(shù)經(jīng)理或質(zhì)量經(jīng)理（公共組件組由【技術(shù)總監(jiān)】郵件回復(fù)同意后生效）請(qǐng)假審批輸入項(xiàng)：名稱 類型 限制條件 描述審批意見 文本審批結(jié)果請(qǐng)假審批內(nèi)置設(shè)置項(xiàng)：名稱 類型 限制條件 描述審批時(shí)間 文本 格式為 yyyymmdd 填寫日期（new Date()）17 / 66 自動(dòng)添加一條請(qǐng)假記錄 提交審批通過按鈕時(shí)。在請(qǐng)假記錄表ABSENCE_RECORD 中添加一條記錄。更新調(diào)休或年假天數(shù)請(qǐng)假類型為年假或者調(diào)休考勤管理員確認(rèn)后，更新ABSENCE_APPLY 表中 IS_CHECK 字段設(shè)置為 1。更新字段為 REMAIN_DAYS 或者VACATION_DAYS/VACATION_HOURS。 18 / 66. 數(shù)據(jù)來源類型名稱 中文注釋代碼表 表作用LEAVE_APPLY 請(qǐng)假申請(qǐng)表 √LEAVE_RECORD 請(qǐng)假記錄表 √TIMEBOOK_VACATION 員工休假表 √TIMEBOOK_VACATION_MODIFY 員工休假調(diào)整記錄表 √請(qǐng)假記錄表相關(guān)設(shè)置：表名稱 請(qǐng)假記錄表 表編碼 ABSENCE_RECORD基本數(shù)據(jù)項(xiàng)請(qǐng)假記錄表：員工編號(hào)、員工姓名、請(qǐng)假日期、請(qǐng)假類別、起始日期、結(jié)束日期、天數(shù)、狀態(tài)、詳情描述、備注請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)信息：員工編號(hào)、員工姓名、事假（天） 、年假（天） 、婚嫁（天） 、調(diào)休（天）、產(chǎn)假（天） 、病假（天） 、其他（天）狀態(tài)設(shè)置STATUS 狀態(tài)字段設(shè)置為 1:審批通過IS_CHECK 考勤員確認(rèn)為：0：未確認(rèn) 1：已確認(rèn)數(shù)據(jù)字典員工休假表相關(guān)設(shè)置：表名稱 員工休假表 表編碼 VACATION_RECORD19 / 66基本數(shù)據(jù)項(xiàng)調(diào)休小時(shí)數(shù)，調(diào)休天數(shù)，員工工號(hào)，員工姓名，年假天數(shù)，年假剩余天數(shù)，入職時(shí)間，是否是主管，工齡，是否在職，更新時(shí)間，操作人，調(diào)休備注初始值設(shè)置年假天數(shù) VACATION_DAYS：根據(jù)員工工齡以及入職時(shí)間設(shè)置員工年假天數(shù)。是，能夠請(qǐng)年假；否，當(dāng)前員工不能請(qǐng)大于剩余年假天數(shù)的年假。加班滿八小時(shí)添加一天調(diào)休。. 請(qǐng)假統(tǒng)計(jì). 功能簡介統(tǒng)計(jì)員工的請(qǐng)假情況，查看員工是否具有某項(xiàng)請(qǐng)假類別或是否能夠調(diào)休?？记诠芾韱T可以將員工的請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)信息導(dǎo)出到 Excel 文件中；也可以打印統(tǒng)計(jì)信息。. 數(shù)據(jù)來源類型名稱 中文注釋代碼表 表作用LEAVE_APPLY 請(qǐng)假申請(qǐng)表 √LEAVE_RECORD 請(qǐng)假記錄表 √TIMEBOOK_STATISTIC 請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)表 √考勤模塊是記錄和考察員工上下班出勤情況，員工的上下班打卡時(shí)間是從公司的門禁打卡信息中獲取的。. 個(gè)人考勤. 功能簡介考勤管理員把員工上月 21 日到本月 20 日的考勤打卡記錄導(dǎo)入到本系統(tǒng)中員工能夠通過登陸系統(tǒng)查看個(gè)人的月打卡情況。 . 數(shù)據(jù)來源類型名稱 中文注釋代碼表 表作用TIMEBOOK_RECORD 考勤信息表 √. 考勤補(bǔ)登申請(qǐng). 功能簡介員工因工作原因（如加班、去客戶現(xiàn)場(chǎng)、外派、駐場(chǎng)等原因）發(fā)生遲到、早退、缺勤時(shí)，可以向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出補(bǔ)登申請(qǐng)。 第一步 第二步 第三步 第四步流程 導(dǎo)入考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果登陸系統(tǒng)查看自己的考勤結(jié)果，如有異議可發(fā)起考勤補(bǔ)登申請(qǐng)對(duì)補(bǔ)登申請(qǐng)執(zhí)行通過或者退回操作考勤補(bǔ)登23 / 66人員 考勤管理員 補(bǔ)登人員 技術(shù)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)總監(jiān)考勤管理員. 處理流程及說明補(bǔ)登申請(qǐng)補(bǔ)登確認(rèn)通過退回圖 3422 補(bǔ)登流程考勤補(bǔ)登流程的詳細(xì)描述如下：? 補(bǔ)登申請(qǐng)員工提交補(bǔ)登申請(qǐng)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。員工的一次補(bǔ)登申請(qǐng)只能登一天的考勤打開記錄，不能補(bǔ)登多天的考勤記錄。? 補(bǔ)登確認(rèn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接收到補(bǔ)登申請(qǐng)后，可執(zhí)行如下操作。退回：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不同意補(bǔ)登申請(qǐng)或補(bǔ)登申請(qǐng)?zhí)顚懹姓`時(shí)，退回給員工修改補(bǔ)登申請(qǐng)或終止申請(qǐng)； . 相關(guān)算法24 / 66. 權(quán)限及安全登錄到前臺(tái)系統(tǒng)的所有用戶都可以使用該功能。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意補(bǔ)登申請(qǐng)后，考勤管理員對(duì)打卡信息進(jìn)行補(bǔ)登。開發(fā)人員提交給技術(shù)經(jīng)理；技術(shù)經(jīng)理和質(zhì)控經(jīng)理提交給技術(shù)總監(jiān)。員工收到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)退回的補(bǔ)登申請(qǐng)，可以修改補(bǔ)登申請(qǐng)信息重新提交；也可以終止補(bǔ)登流程。同意：同意補(bǔ)登申請(qǐng)，補(bǔ)登流程結(jié)束。 26 / 66. 數(shù)據(jù)