企業(yè)內(nèi)部管理制度-在線瀏覽
2024-10-10 12:06本頁面
【正文】 查落實(shí)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。 ，并及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門；編制內(nèi)部報(bào)表，向本公司領(lǐng)導(dǎo)提供必需的財(cái)務(wù)資料。 第四章 歸檔制度 第 十八 條 需歸檔的工程咨詢文件是咨詢工作的過程中形成的具有保存價(jià)值的文件材料。 往來函件類， WT：表示委托方提供的文件， ZB：表示我司發(fā)出的文件。 成果文件類（包括但不限于投資估算書、設(shè)計(jì)概算書、工程量清單、鋼筋量表、工程標(biāo)底、工程預(yù)算書、造價(jià)過程控制各階段文件、工程結(jié)算書、工程結(jié)算審核報(bào)告、工程全過程項(xiàng)目管理各階段文件等）及電子版； 工程量計(jì)算底稿類（要求分專業(yè)裝訂成冊）； 代理招標(biāo)資料類（包括但不限于招標(biāo)資料、中標(biāo)方的投標(biāo)資料、雙方簽訂的施工承包合同）。 往來函件類， WT：表示委托方提供的文件， ZB：表示我司發(fā)出的文件。 代理招標(biāo)資料類（包括但不限于招標(biāo)資料、中標(biāo)方的投標(biāo)資料、雙方簽訂的施工承包合同）。 二、電子文件應(yīng)與紙質(zhì)文件歸檔時(shí)間一致。 第 二十一 條 歸檔編號(hào) 一、根據(jù)具體工程存檔資料的種類、數(shù)量進(jìn)行歸檔編號(hào)； 二、檔案編號(hào)由合同號(hào)和序列號(hào)組成。 第五章 人事管理 第二十三條 員工招聘 （一）聘用原則 本公司征聘員工本著“任人為賢，唯才是用”以公開招聘，擇優(yōu)錄用為基本原則。 （二）聘用期限 崗位聘用期限一般為 1~5 年，由聘用人根據(jù)崗位要求和受聘人情況確定。 健康檢查 復(fù)試合格并確定錄用者 第二十四條 錄用與入職 (一 )經(jīng)公司同意聘用的人員，按公司《錄用通知書》或“電話通知”的規(guī)定時(shí)間和規(guī)定內(nèi)容，前來公司辦理入職手續(xù)，應(yīng)聘者應(yīng)按行政部指定時(shí)間報(bào)到上班。體檢一般由市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。 (四 )行政部負(fù)責(zé)向新員工介紹公司的規(guī)模、架構(gòu)、規(guī)章制度、福利待遇等，帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境，介紹其與公司各位同事認(rèn)識(shí)。 (六 )如若部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要，個(gè)別員工的 試用期可酌情延長。 第二十五條 轉(zhuǎn)正 (一 )試用期即將屆滿時(shí)，在第一個(gè)月或第二個(gè)月時(shí)，根據(jù)評(píng)核情況，由行政部提出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其表現(xiàn)填寫《員工評(píng)核表》、后交行政部、總經(jīng)理辦公室逐級(jí)報(bào)批，決定其是否正式錄用。 (三 )正式錄用后的員工，證件齊備者公司與之簽訂勞動(dòng)合同，并為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。 (五 )所簽訂的勞動(dòng)合同，除合同標(biāo)準(zhǔn)文本規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定補(bǔ)充合同條款或附件，并具有同等法律效力。若未能提前一個(gè)月提出申請，則需向公司交付一個(gè)月工資代替。 （二）辭退 依據(jù)員工工作表現(xiàn)違例、工作失職或不適應(yīng)本公司企業(yè)文化者，公司有權(quán) 辭退；因公司業(yè)務(wù)發(fā)生變化而
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