內(nèi)部講師選拔及培養(yǎng)方案-在線瀏覽
2025-06-12 13:39本頁面
【正文】 進行分享的，可填寫“內(nèi)部講師申報表二”提交人力資源部進行報名申報人員所申報的課程需制作成PPT格式（模板統(tǒng)一由人力資源部制作），核心內(nèi)容不少于10張，內(nèi)容必須體現(xiàn)整個課程的設計思路（大綱）、課程學習目標及評估方案等課程資料需在提交報名表后兩周內(nèi)提交，否則視為申報無效五、內(nèi)部講師的選拔形式：人力資源部會同評審委員會進行申報課題及申報人員條件的篩選（即初選）課題不符合規(guī)定的或申報條件不夠的直接篩掉，并給予申報人回復，但為公司所用的課題進行保留人員條件及申報課題均符合規(guī)定的人員參與選拔（即終選）選拔通過集中評審進行，申報人進行20分鐘課程試講，評審員根據(jù)標準（如表五3）評分表五3評審項目評分情況最高分值實際評分培訓課程課程目標的明確程度10內(nèi)容的針對性與實用性10內(nèi)容設計的邏輯性和系統(tǒng)性10教材內(nèi)容豐富，表現(xiàn)形式多樣10評估方案的有效性10授課能力授課方式10課程的熟悉程度10語言組織與運用10配套資料課件制作10學員教材5試題5總成績 評審意見：請在最終評審后打“√”。尚需考察（ ） 評審員簽字： 評審員全部評價“勝任”且平均成績達到80分者，被選入內(nèi)部講師隊伍，成為初級講師同一方向或相似內(nèi)容的課程，同時入選，則再進行一次具體成績的比對，擇優(yōu)錄取終選落選的課程將被保留，與初選的保留課題進行匯總分類，由公司指派專人進行講授，被指派的人員有義務熟悉該課題、組織備課并參與評審—即補充選拔補充選拔入選者納入內(nèi)部講師隊伍，成為初級講師，同時獎勵補充選拔課程的原創(chuàng)人（建議50元）。 人力資源部每年年底進行講師年度考核（根據(jù)晉級指標進行考核），考核結果滿足晉級條件的講師，人力資源部通知本人可申請晉級，并于年初組織進行晉級評審216。 申請晉級的講師需提前準備510分鐘的述職幻燈，核心內(nèi)容體現(xiàn)授課方面的業(yè)績216。 建立內(nèi)部講師基本檔案：內(nèi)容包括基本概況、專長、課程、評審時間、評審成績、等級等216。 內(nèi)部講師所講課程檔案：課件（PPT），教案，試題及評估方案均需在人力資源部備案（2）學習及活動管理216。 內(nèi)部講師的精品課程進行定期宣傳，利用板報、新聞、通知、知識管理等多種形式（3）保密管理內(nèi)部講師不得以任何形式泄露公司涉密課件、數(shù)據(jù)、流程、工藝等內(nèi)容內(nèi)部講師的降級及退出機制內(nèi)部講師年度進行考核，考核結果不符合相應級別標準的將予以降級，初級講師不符合標準則自動退出講師隊伍。序號指標初級內(nèi)部講師標準中級內(nèi)部講師標準高級內(nèi)部講師標準1初級/中級培訓講師經(jīng)驗工作滿半年1年以上1年以上上一年度授課時間累積不少于5學時
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