內(nèi)部講師選拔及培養(yǎng)方案-在線瀏覽
2025-06-12 13:39本頁面
【正文】 進(jìn)行分享的，可填寫“內(nèi)部講師申報表二”提交人力資源部進(jìn)行報名申報人員所申報的課程需制作成PPT格式（模板統(tǒng)一由人力資源部制作），核心內(nèi)容不少于10張，內(nèi)容必須體現(xiàn)整個課程的設(shè)計思路（大綱）、課程學(xué)習(xí)目標(biāo)及評估方案等課程資料需在提交報名表后兩周內(nèi)提交，否則視為申報無效五、內(nèi)部講師的選拔形式：人力資源部會同評審委員會進(jìn)行申報課題及申報人員條件的篩選（即初選）課題不符合規(guī)定的或申報條件不夠的直接篩掉，并給予申報人回復(fù)，但為公司所用的課題進(jìn)行保留人員條件及申報課題均符合規(guī)定的人員參與選拔（即終選）選拔通過集中評審進(jìn)行，申報人進(jìn)行20分鐘課程試講，評審員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（如表五3）評分表五3評審項目評分情況最高分值實(shí)際評分培訓(xùn)課程課程目標(biāo)的明確程度10內(nèi)容的針對性與實(shí)用性10內(nèi)容設(shè)計的邏輯性和系統(tǒng)性10教材內(nèi)容豐富，表現(xiàn)形式多樣10評估方案的有效性10授課能力授課方式10課程的熟悉程度10語言組織與運(yùn)用10配套資料課件制作10學(xué)員教材5試題5總成績 評審意見：請在最終評審后打“√”。尚需考察（ ） 評審員簽字： 評審員全部評價“勝任”且平均成績達(dá)到80分者，被選入內(nèi)部講師隊伍，成為初級講師同一方向或相似內(nèi)容的課程，同時入選，則再進(jìn)行一次具體成績的比對，擇優(yōu)錄取終選落選的課程將被保留，與初選的保留課題進(jìn)行匯總分類，由公司指派專人進(jìn)行講授，被指派的人員有義務(wù)熟悉該課題、組織備課并參與評審—即補(bǔ)充選拔補(bǔ)充選拔入選者納入內(nèi)部講師隊伍，成為初級講師，同時獎勵補(bǔ)充選拔課程的原創(chuàng)人（建議50元）。 人力資源部每年年底進(jìn)行講師年度考核（根據(jù)晉級指標(biāo)進(jìn)行考核），考核結(jié)果滿足晉級條件的講師，人力資源部通知本人可申請晉級，并于年初組織進(jìn)行晉級評審216。 申請晉級的講師需提前準(zhǔn)備510分鐘的述職幻燈，核心內(nèi)容體現(xiàn)授課方面的業(yè)績216。 建立內(nèi)部講師基本檔案：內(nèi)容包括基本概況、專長、課程、評審時間、評審成績、等級等216。 內(nèi)部講師所講課程檔案：課件（PPT），教案，試題及評估方案均需在人力資源部備案（2）學(xué)習(xí)及活動管理216。 內(nèi)部講師的精品課程進(jìn)行定期宣傳，利用板報、新聞、通知、知識管理等多種形式（3）保密管理內(nèi)部講師不得以任何形式泄露公司涉密課件、數(shù)據(jù)、流程、工藝等內(nèi)容內(nèi)部講師的降級及退出機(jī)制內(nèi)部講師年度進(jìn)行考核，考核結(jié)果不符合相應(yīng)級別標(biāo)準(zhǔn)的將予以降級，初級講師不符合標(biāo)準(zhǔn)則自動退出講師隊伍。序號指標(biāo)初級內(nèi)部講師標(biāo)準(zhǔn)中級內(nèi)部講師標(biāo)準(zhǔn)高級內(nèi)部講師標(biāo)準(zhǔn)1初級/中級培訓(xùn)講師經(jīng)驗工作滿半年1年以上1年以上上一年度授課時間累積不少于5學(xué)時
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