木門企業(yè)員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-01-01 08:58本頁(yè)面
【正文】 誠(chéng)實(shí)守信、寬以待人、德行天下； 三、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、助人為樂； 四、講文明、講禮貌、講普通話、舉止文雅； 五、保護(hù)環(huán)境、講究衛(wèi)生、不隨地 吐痰、不亂扔果皮紙屑、不亂倒、亂扔垃圾； 六、遵紀(jì)守法、不打架斗毆、嚴(yán)禁一切偷盜欺詐行為； 七、安全防火、禁止在工業(yè)園內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙； 八、儀表端莊、按工業(yè)園規(guī)定統(tǒng)一著裝； 九、保持工作場(chǎng)所清潔、整齊、美觀； 十、合理有序的開展健康向上的文體活動(dòng)、抵制黃、賭、毒等現(xiàn)象。如有急用員工 的部門或其他特殊情況，將由總經(jīng)理特批后，由人力資源部具體辦理甄選事宜。 您填表完畢需經(jīng)人力資源部相關(guān)人員初試后等待進(jìn)一步通知。 公司聘用員工的基本標(biāo)準(zhǔn)： A、年滿 18 周歲，身體健康； B、反應(yīng)靈敏、無不良習(xí)慣和嗜好； C、身份、政歷清楚，無犯罪史； D、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于本職工作； E、思想積極進(jìn)步，勇于開拓進(jìn)取，有敬業(yè)精神。 當(dāng)以下個(gè)人情況有變動(dòng)時(shí)請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部，以確保您的各項(xiàng)權(quán)益。 報(bào)到程序 : 接到錄用通知后，您應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到人力資源部報(bào)到，辦理有關(guān)手續(xù)。 報(bào)到程序如下： （ 1）到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)； （ 2）人力資源部向其發(fā)放員工胸卡、 一卡通 、員工手冊(cè)； （ 3）在人力資源部繳納胸卡、 一卡通 押金，并由 人力資源部 開具押金收據(jù)； 與試用部門的負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 員工入職后進(jìn)入試用期，試用期一般為一到三個(gè)月。員工在試用期表現(xiàn)突出的可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，由試用部門主管推薦，員工履行正常轉(zhuǎn)正手續(xù)即可。 在試用期內(nèi)，如您感到公司的實(shí)際情況、發(fā)展空間與您的預(yù)期不符，或是由于自身的原因而決定離開，可提出辭職并辦理相應(yīng)的手續(xù)。 ： （ 1）公司所有員工在 廠 區(qū)內(nèi)活動(dòng)及出入 公司廠門 時(shí)必須佩帶胸卡。 （ 3）胸卡應(yīng)置于胸前，并保持卡面清潔。 3．員工不慎將胸卡遺失或損壞，必須補(bǔ)辦胸卡。 考勤 卡， 車間員工每天需打考勤卡 4 次，具體打考勤卡時(shí)間為 早晨 8： 00 點(diǎn)， 中午 12：00 點(diǎn)， 下午 13： 00 點(diǎn) 及 17:00 點(diǎn)。 ，需在本部門內(nèi)勤處填寫“ 請(qǐng)假條 ”，由部門 領(lǐng)導(dǎo) 簽字，月末在人力資源部備案。 、簽到制度，上、下班后必須自行刷卡，簽到。 ，應(yīng)事先填寫“公出單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)部門考勤員備案。 力爭(zhēng)做到：今日事 ,今日畢 。生產(chǎn)車間工人上班時(shí)間應(yīng)著工作裝。 行為規(guī)范 辦公區(qū)內(nèi)，言談舉止應(yīng)莊重文明，禁止隨地吐痰、亂扔瓜果皮核、紙屑等雜物。 工作時(shí)間禁止打游戲及上網(wǎng)聊天；不準(zhǔn)打私人電話及信息電話，不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)看業(yè)外書籍 ， 不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。 廠區(qū) 內(nèi)按要求規(guī)定統(tǒng)一著工 作 裝，佩帶好胸卡。并時(shí)刻保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔。 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 公司倡導(dǎo)高效、創(chuàng)新的行為能力和廉潔、誠(chéng)信的職業(yè)道德 ,在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德。 不得超越職業(yè)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，尤其不能從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義談判、簽 約。 （ 3）以公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行抵押、投資。 （ 5）代表公司出席公眾活動(dòng)。 在經(jīng)營(yíng)過程中不得索取或收受關(guān)聯(lián)單位的任何財(cái)物，對(duì)關(guān)聯(lián)單位所給予的合法的回扣、傭金、獎(jiǎng)勵(lì)等應(yīng)及時(shí)上繳公司。 您不得利用公司財(cái)產(chǎn)謀求個(gè)人利益和他人利益。 保密事項(xiàng)如下 : （ 1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng) （ 2）公司尚 未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方略 ,經(jīng)營(yíng)方向 ,經(jīng)營(yíng)規(guī)劃 ,經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 ,及經(jīng)營(yíng)決策 . （ 3）公司內(nèi)部掌握的合同 ,協(xié)議 ,意見書及可行性報(bào)告 ,主要會(huì)議記錄 . （ 4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表 ,統(tǒng)計(jì)報(bào)表 . （ 5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息 . （ 6）公司職員的人事檔案 ,工資性 ,勞務(wù)性收入及資料 . （ 7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng) . （ 8）相關(guān)文件應(yīng)及時(shí)處理。 愛護(hù)財(cái)產(chǎn) 應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，如有損壞按價(jià)賠償，未經(jīng)允許不得擅自動(dòng)用公司財(cái)產(chǎn)。 （ 1）配發(fā)的車輛應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定行駛，如發(fā)生車輛磨損及車輛肇事等，自行處理。 16 第三章 員工待遇 薪金管理 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定薪金結(jié)構(gòu)和薪金水平。 工資由本薪、出勤天數(shù)、調(diào)整工資、納稅工資、保險(xiǎn)、代扣款（罰款 等）幾部分構(gòu)成。 新錄用員工及離職員工的薪金按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，離職員工的薪金在每一個(gè)結(jié)算月的 五 日 后 支付。 員工休假 每月規(guī)定 可輪休 兩天，除休息外員工因事、因病可請(qǐng)事假或病假，事假和病假為扣薪假，休假期間全額扣發(fā)工資。 休假程序： 凡當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)二天以下（含二天） 由所在部門批準(zhǔn)，二天以上由部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。管理人員請(qǐng)假由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因故不能及時(shí)返回工作崗位，應(yīng)向所在部門或人力資源部說明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)；無故不及時(shí)返回或未向所在部門或人力資源部說明的視為曠工，參照有關(guān)曠工的規(guī)定執(zhí)行。 事假 （ 1） 員工必須按照請(qǐng)假程序先辦理請(qǐng)假手續(xù)。若以小時(shí)請(qǐng)假，須于當(dāng)月累計(jì)扣除。 （ 2） 病假期間工資按“事假扣薪”計(jì)算。 工傷 （ 1）
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