【正文】 高技能人才考評辦法。推動全行業(yè)職業(yè)技能鑒定、技術(shù)比武和技術(shù)創(chuàng)新活動。11（二）企業(yè)作為實施本項目的主體，在全行業(yè)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，其實施的工作內(nèi)容為：123完善4積極開展技能比武、競賽等活動，暢通高5[2002]166高技能人才培訓(xùn)。要鼓勵基層企業(yè)加大同當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的協(xié)作力度，充分利用行業(yè)三級培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)資源，系統(tǒng)地開展培訓(xùn)工作。、根據(jù)《通知》精神以及勞動和社會保障部轉(zhuǎn)發(fā)的中電聯(lián)《關(guān)于發(fā)揮省電力行業(yè)協(xié)會在實施電力高技能人才培訓(xùn)項目作用的意見》要求，大力開展對電力高技能人才培訓(xùn)項目的宣傳、動員工作，逐步形成有利于高技能人才成長的行業(yè)環(huán)境。、要積極主動地做好與省勞動保障部門的協(xié)調(diào)工作，爭取得到政策支持；團(tuán)結(jié)各電網(wǎng)公司、發(fā)電集團(tuán)公司和地方電力公司的本省企業(yè)，依靠省內(nèi)各級各類電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展高技能人才培養(yǎng)的協(xié)作和交流等工作。、開展省電力行業(yè)高技能人才需求預(yù)測和信息服務(wù)。、根據(jù)電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商遴選本省高技能人才培訓(xùn)基地的備選名單，上報中電聯(lián)；結(jié)合省內(nèi)培訓(xùn)資源情況，提出培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)布局結(jié)構(gòu)，開展培訓(xùn)協(xié)作；配合中電聯(lián)開展省內(nèi)高技能人才培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)合格證書頒發(fā)的監(jiān)督、檢查與評估工作。、依靠省內(nèi)各電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)優(yōu)質(zhì)的教育培訓(xùn)資源，面向企業(yè)需求，具體實施高技能人才培訓(xùn)校企之間、校際之間的信息溝通與協(xié)作。、本著資源共享的原則，制定相應(yīng)的管理辦法，建立起省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)專家?guī)臁?、積極支持、協(xié)助、聯(lián)合省電力職業(yè)技能鑒定中心以及各電網(wǎng)公司、發(fā)電集團(tuán)公司和地方電力公司的本省企業(yè)，共同做好行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作，通過共同努力，盡快將地方電力企業(yè)納入實施電力行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定的軌道；組織開展省電力行業(yè)技能競賽促進(jìn)企業(yè)技能練兵和培訓(xùn)活動，8（四）積極推動電力行業(yè)三級高技能人才培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。、企業(yè)或者基層企業(yè)的培訓(xùn)基地，要對培訓(xùn)合格人員頒發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)合格證書。、所左右電“行業(yè)培訓(xùn)基地”除面向本企業(yè)外，還要根據(jù)電力高技能人才培訓(xùn)項目要求，面向大區(qū)或全行業(yè)服務(wù)。、～個國家級（電力項目）高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡稱“國家級培訓(xùn)基地”），將在行業(yè)基地范圍內(nèi)，根據(jù)遴選標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)、職業(yè)（工種）資源優(yōu)勢分布情況，由中電聯(lián)組織有關(guān)“國家級培訓(xùn)基地”，除面向本企業(yè)外，還要根據(jù)電力和全國高技能人才培訓(xùn)的具體要求，面向全行業(yè)乃至全國范圍服務(wù)。、“國家級培訓(xùn)基地”和“行業(yè)培訓(xùn)基地”，面向電力行業(yè)實施特有工種的高技能人才培訓(xùn)，必須執(zhí)行行業(yè)培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格進(jìn)行基地和教學(xué)質(zhì)量等管理，接受“委員會”的質(zhì)量監(jiān)控與有關(guān)認(rèn)證。“國家級培訓(xùn)基地”面向全國開展高技能人才培訓(xùn)，要執(zhí)行國家有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，對培訓(xùn)合格人員頒發(fā)國家有關(guān)培訓(xùn)合格證書。、加強(qiáng)電力高技能人才培訓(xùn)的師資資源建設(shè)與共享工作力度。12對電力高技能人才培訓(xùn)師，實施全行業(yè)培訓(xùn)、認(rèn)證和動態(tài)管理。20042分別召開首批進(jìn)入項目實施的重點(diǎn)企業(yè)、省行協(xié)座談會，研究項目實施方案和工作定位；分別成立“委員會”的項目工作小組和項目研究小組，討論確定兩個小組的工作內(nèi)容總體框架和工作計劃；召開電力2高技能人才培訓(xùn)項目實施方案》、《關(guān)于省電力行業(yè)協(xié)會在實施電力高技能人才培訓(xùn)項目中的工作意見》。、首批進(jìn)入項目實施的家企業(yè)要高技能人才培訓(xùn)項目實施方案》要求，于月底前，包括：任務(wù)目標(biāo)、實施內(nèi)容、組織形式、推動方式、配套措施、階段計劃等內(nèi)容），并各省行協(xié)要結(jié)合《電力《關(guān)于省電力行業(yè)協(xié)會在實施電力高技能人才培訓(xùn)項目中的工作意見》，主動與省勞動保障部門溝通，并報送省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項目領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或工作辦公室人員方案和項目實施方案，同時送中電聯(lián)備案。、研究提出行業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)和遴選標(biāo)準(zhǔn)方案；58高技能人才培訓(xùn)方案及其相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范框架。200471召開“委員會”工作小組和省行協(xié)會議，進(jìn)行啟動階段的工作交流。、部署電力行業(yè)高技能人才需求預(yù)測工作。814今年年底或明年初完成電力高技能人才現(xiàn)狀和需求信息的匯總與頒布。、省行協(xié)要加大本項目的宣傳力度，通過組織，使省內(nèi)更多的電力企業(yè)后續(xù)進(jìn)入到項目中來、完成個首批實施職業(yè)（工種）培567（三）年月至月123高技能人才培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。、針對個首批實施職業(yè)（工種）的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)工作。、啟動電力高技能人才培訓(xùn)師培訓(xùn)6789（四）年月至月123進(jìn)行個首批實施職業(yè)（工種）培培訓(xùn)工作的總結(jié)。、啟動567開展項目實施工作經(jīng)驗和課題研究成果的交流，總結(jié)。20061基本完成行業(yè)三級電力23電力行業(yè)其它主干職業(yè)（工種）高技能人才培訓(xùn)方案及其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。、啟動電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)師的培訓(xùn)認(rèn)證試點(diǎn)工作。、組織省行協(xié)開展培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督與評估試點(diǎn)工作。、完成電力行業(yè)部分職業(yè)（工種）培訓(xùn)教材建設(shè)規(guī)劃，并組織實施；完成部分遠(yuǎn)程培訓(xùn)課件的研發(fā)與審定推廣工作。、研究開展與培訓(xùn)相結(jié)合的高技能人才考評工作；實施8高技能人才評價機(jī)制及其體系。、初步提出構(gòu)筑電力高技能人才終身教育培訓(xùn)的信息與管理網(wǎng)絡(luò)平臺及其相應(yīng)的行業(yè)政策機(jī)制框架。、進(jìn)行項目實施的階段性總結(jié)、交流，推廣工作經(jīng)驗。2006101項目的各實施企業(yè)、省行協(xié)、培訓(xùn)基地分別進(jìn)行自行評估。、由中國電力企業(yè)聯(lián)合會組織進(jìn)行整體項目的評估匯總和信息公布。、由勞動與保障部組織進(jìn)行檢查評估。、進(jìn)行項目階段性總結(jié)并確定下一步工作規(guī)劃。11411468738756。歲以下職工名，占?xì)q職工名，占137初中及以下名，占；從技術(shù)職稱來看，僅有名職工具有初級職稱，占16高級工名，占181初級工名，占?xì)q以下職工成為生產(chǎn)一線的主力軍，他們承擔(dān)著送電、變電、修試、營業(yè)用電等專業(yè)的主要安全生產(chǎn)任務(wù)，但大多數(shù)人員文化程度偏低，技術(shù)等級結(jié)構(gòu)不夠合理。一、合理利用資源，形成培訓(xùn)整體資源優(yōu)勢生產(chǎn)技能人員的崗位培訓(xùn)工作，應(yīng)由公司人力資源部牽頭，專業(yè)管理部門和基層生產(chǎn)單位共同組織，明確各方責(zé)任，發(fā)揮其優(yōu)勢作用。專業(yè)管理部門掌握公司相應(yīng)專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)設(shè)備的推廣應(yīng)用現(xiàn)狀和各基層單位生產(chǎn)技能人員素質(zhì)現(xiàn)狀、全公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人員情況，以及他們在專業(yè)管理方面的權(quán)威性。在具體培訓(xùn)工作中，由人力資源部組織，專業(yè)管理部門和基層單位配合，根據(jù)培訓(xùn)需求，共同研究，制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)目標(biāo)及獎懲措施，編制培訓(xùn)大綱及實施方案，協(xié)調(diào)確定培訓(xùn)教師，按計劃組織進(jìn)行與生產(chǎn)實際工作有針對性的培訓(xùn)工作。通過各方密切配合，合理利用培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)工作的整體資源優(yōu)勢，以達(dá)到培訓(xùn)目的，取得良好的培訓(xùn)效果。要根據(jù)公司生產(chǎn)和基建工作需要，考慮新技術(shù)設(shè)備的應(yīng)用、新規(guī)程規(guī)定的實施、安全生產(chǎn)中存在的主要問題、員工崗位素質(zhì)要求、員工職業(yè)發(fā)展方向和員工職業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀等實際情況，根據(jù)需要確定培訓(xùn)人員的多少，決定采取集中辦班還是結(jié)合現(xiàn)場工作跟蹤培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等靈活多樣的培訓(xùn)形式。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)密切結(jié)合現(xiàn)場工作實際，以實際操作技能訓(xùn)練為主，如帶有共性問題的操作、“兩票”填寫、安措的制定和落實、新設(shè)備投運(yùn)前的驗收把關(guān)、檢修結(jié)束后的驗收等，輔以必要的設(shè)備原理、相近專業(yè)知識的了解等。操作技能培訓(xùn)要以實際運(yùn)行設(shè)備為培訓(xùn)模塊，以設(shè)備的原理、結(jié)構(gòu)、調(diào)