【正文】 工藝股份有限公司聯(lián)合開設(shè)了“秀強班”?！靶銖姲唷薄钡膶W生畢業(yè)之后可直接到江蘇秀強玻璃工藝股份有限公司上班。學校經(jīng)常組織各系部的師生到企業(yè)參觀、調(diào)研。該公司是一家集汽車維修與養(yǎng)護為一體的“一站式”服務(wù)公司，與學校也有深度合作。通過實地的參觀學習，學生對汽修服務(wù)行業(yè)的工藝流程有了直觀清晰的認識，切身感受了企業(yè)的工作環(huán)境及工作制度，激發(fā)了他們對本專業(yè)的學習興趣，同時也拓寬了眼界。以幫助這批學生了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)，提升專業(yè)實踐水平，從而校企聯(lián)手共同促進學生成長。深化教改，全力鑄“英才”魯迅說：“不革新，是生存也為難的?！皩W校積極推進課堂教學模式的改革，堅持推行項目教學、案例教學、情景教學等教改模式，并廣泛使用啟發(fā)式、探究式、討論式等教學方法，完善分層教學制、走班制、學分制和導師制。所謂“分層教學制”就是保留原班級，但在教學中，從好、中、差各類學生的實際出發(fā)，確定不同層次的目標，進行不同層次的教學和輔導，組織不同層次的檢測，使每位學生得到全面發(fā)展。首先，教師要通過調(diào)查和觀察，掌握班級每個學生的學習狀況、知識水平、特長愛好及社會環(huán)境，將學生按照心理特點分組，形成學習群體。而分層走班模式則是學校根據(jù)學生基礎(chǔ)知識和能力水平，設(shè)置一些選修課程。比如，學校在開學之初拋出一些選修課，有關(guān)于汽車維修、旅游管理或者電子商務(wù)等方面的課程，如果汽車工程系的學生想了解電子商務(wù)方面的知識，就可以選擇電子商務(wù)方面的課程來深入學習。在對課堂教學模式改革的同時，學校還進一步加強教科研團隊建設(shè)，讓教師積極組織和參與到各級各類課堂教學大賽、信息化教學大賽、技能大賽、班主任基本功大賽等活動中來，通過比賽將教學與科研融為一體。宿遷技師學院以內(nèi)涵發(fā)展為重點，堅持中、高等職業(yè)教育相互融通的科學定位和辦學方向，大力實施“人才強?！睉?zhàn)略，培養(yǎng)造就出一批教學名師和拔尖的高技能人才。第二篇：高技能人才情況匯報我市近年來高技能人才隊伍建設(shè)情況近年來，隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展對高素質(zhì)勞動者的需求，日趨強勁，高技能人才工作得到市委市政府的高度重視和社會各界的廣泛關(guān)注，高技能人才工作的戰(zhàn)略地位得到確立，高技能人才培養(yǎng)基地不斷建立和發(fā)展，高技能人才數(shù)量快速增長，高技能人才評價和激勵機制初步形成，高技能人才成長環(huán)境逐步改善，高技能人才隊伍建設(shè)取得了突破性進展。加強職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全市已建成職業(yè)技能鑒定站（所）41家，主要分布在大型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)院校等，其中安徽新華學院職業(yè)技能鑒定站、合肥市萬眾技工學校職業(yè)技能鑒定站等已成為質(zhì)量過硬、信譽良好、認可度高、具有行業(yè)權(quán)威的品牌職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。（四）科學合理的高技能人才評聘和使用機制得以初步建立近年來，我們在江汽集團、省建工集團、供水集團、燃氣集團等多家骨干企業(yè)進行試點，逐步推動我市企業(yè)建立起以職業(yè)技能為導向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價新體系，創(chuàng)立起統(tǒng)一標準、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的高技能人才社會化評聘新機制，建立起就業(yè)與培訓考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系、技能人才與技術(shù)職稱相對應(yīng)的使用新制度。三、加快推進高技能人才隊伍建設(shè)的對策和建議大力加強高技能人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技能的人才，是我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要，也是提升我市經(jīng)濟創(chuàng)新能力的必由之路。（一）充分發(fā)揮企業(yè)主體和院?；A(chǔ)作用，加大高技能人才培養(yǎng)力度。指導督促企業(yè)積極開展職工培訓，將職工培訓列入本單位中長期規(guī)劃和計劃，建立健全職工培訓規(guī)章制度，努力提升職工隊伍整體素質(zhì)和技能水平。堅持刻苦鉆研專業(yè)知識和技術(shù)，取得30多項技術(shù)革新成果，其中抽油桿防脫器等5項成果獲得國家專利。1997年9月14日在進行技術(shù)革新試驗時，不幸因公殉職。技工學校畢業(yè)生。被大學聘為數(shù)控機床教授。技工學校畢業(yè)生。技能楷?！敖鹋乒と恕痹S振超：青島港前灣集裝箱公司電動裝卸機械司機技師、電動裝卸機械修理高級技師，全國勞動模范，全國五一勞動獎?wù)隆⒅腥A技能大獎獲得者。“油井女杰”束濱霞：中國石油遼河油田公司采油高級技師，全國五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎獲得者。“創(chuàng)新尖兵”羅東元：廣東省韶關(guān)鋼鐵集團有限公司電工高級技師，全國勞動模范，中華技能大獎獲得者。“焊接巧匠”高鳳林：中國航天科技集團公司第一研究院特種熔融焊接高級技師，全國十大能工巧匠,中華技能大獎獲得者。在火箭發(fā)動機焊接工作崗位上，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，實現(xiàn)技術(shù)革新近百項?！安蓹C神醫(yī)”栗俊平：山西焦煤集團公司采煤機維修高級技師，全國勞動模范，全國五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎獲得者。技能楷?！熬珳什僮魇帧碧平ㄆ剑褐袊教炜萍技瘓F公司第八研究院加工中心操作高級技師，全國勞動模范，全國五一勞動獎?wù)?、中華技能大獎獲得者。“革新高手”魯宏勛：中國航空工業(yè)第一集團公司空空導彈研究院加工中心操作高級技師，中華技能大獎獲得者。在科研生產(chǎn)中，先后實現(xiàn)百種工裝夾具和工藝方法革新，編制了數(shù)千個數(shù)控加工程序，總結(jié)出先進、高效、系統(tǒng)的數(shù)控加工方法，為我國空空導彈重點型號產(chǎn)品的成功研制做出突出貢獻。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，這些高技能人才除了每月享受1000元的市政府津貼外，還將像高級專家一樣受到重視。在4年的管理期限內(nèi)，青島市首席技師每人每月將享受市政府津貼1000元，并將納入全市高技能人才庫，我市將每年組織他們參加新技術(shù)、新知識培訓及市情國情考察、咨詢等活動。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，青島市首席技師將承擔企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，還