【正文】 11:40:05指導(dǎo)期結(jié)束后，公司還將對新員工工作能力進(jìn)行綜合評鑒。3公司還根據(jù)工作崗位的不同，劃分了三、建立上級與下屬之間的溝通渠道通過在職培訓(xùn)，增加了員工與公司高管、部門主管面對面交流的機(jī)會，形成良好的溝通渠道，從而增進(jìn)相互了解，增強(qiáng)凝聚力。而在職培訓(xùn)則不同，在職培訓(xùn)將培訓(xùn)和工作緊密結(jié)合起來，員工在工作中接受指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)的工作教導(dǎo)和績效輔導(dǎo)，使培訓(xùn)和工作之間產(chǎn)生互動，從而獲得更有價(jià)值和實(shí)際意義的能力提升。在培訓(xùn)方式上，除了進(jìn)行定期的業(yè)務(wù)知識和職業(yè)技能的培訓(xùn)和交流外，他們更需要的是在工作中得到資深員工和領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和傳承。近期，重慶國投在新員工培訓(xùn)中導(dǎo)入了OJT（On但究其效果，卻褒貶不一?？偨Y(jié)、評估工作通報(bào)階段性成果，研究解決存在的問題，開展總結(jié)、評估、交流、推廣工作。個華能電廠技能培訓(xùn)基地能掛牌成為國家級“電力高技能人才培訓(xùn)基地”。2—3電廠不具備自主培訓(xùn)條件的,原則上就近委托當(dāng)?shù)鼐哂匈Y質(zhì)的“電力行業(yè)技能培訓(xùn)基地”開展相關(guān)培訓(xùn)。（五）積極參與電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)師的培訓(xùn)認(rèn)證工作，加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍的建設(shè)，保證培訓(xùn)質(zhì)量的進(jìn)一步提高。、 加大技能培訓(xùn)工作力度，確保職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的足額投入，拓寬經(jīng)費(fèi)投入的渠道。高技能人才鑒定工作按國家、行業(yè)、華能集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1在取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，再通過幾年的時(shí)間，完成電力企業(yè)其它主要工種（崗位）的相關(guān)培訓(xùn)工作。20064“根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展規(guī)劃，明確提出涉及本項(xiàng)目首批實(shí)施工種（崗位）的電力高技能人才年度培養(yǎng)計(jì)劃及中長期規(guī)劃，按行業(yè)工種（崗位）培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),自主開展相關(guān)培訓(xùn)，并向“項(xiàng)目工作委員會”辦公室備案，匯報(bào)開展情況。負(fù)責(zé)進(jìn)行電力高技能人才需求預(yù)測分析、研究制定電力高技能人才培養(yǎng)目標(biāo)及實(shí)施方案；建立健全電力企業(yè)三級教培體系；優(yōu)化配置、合理布局，加強(qiáng)電力企業(yè)技能培訓(xùn)基地建設(shè)；堅(jiān)持并完善上崗培訓(xùn)制度和職業(yè)資格證書制度?！埃ǘ┏闪ⅰ叭A能電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目工作小組”、450名左右的熱機(jī)、電氣、熱控、化學(xué)專業(yè)的高級火電技能人才和5個骨干工種(崗位)即集控值班員、汽輪機(jī)本體檢修工、變壓器檢修工、繼電保護(hù)工進(jìn)行試點(diǎn)，力爭通過為實(shí)現(xiàn)華能人才強(qiáng)企戰(zhàn)略總體目標(biāo),加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，適應(yīng)華能電力工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展的需要，結(jié)合華能電力企業(yè)的實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。根據(jù)國家高技能人才培訓(xùn)工程的部署，即三年(至多年來，我們在培訓(xùn)方面形成了一些成功的經(jīng)驗(yàn)，取得了一定的實(shí)效。四、重視培訓(xùn)的效果跟蹤調(diào)查，及時(shí)進(jìn)行反饋總結(jié)以往的培訓(xùn)往往是在完成教學(xué)計(jì)劃，進(jìn)行考試考核后就完成任務(wù)、萬事大吉了。最后，要發(fā)揮學(xué)員在培訓(xùn)中的主觀能動作用。二是要創(chuàng)造條件，組織這部分培訓(xùn)骨干參觀學(xué)習(xí)兄弟公司培訓(xùn)工作的成功做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行交流取經(jīng)，拓寬我們的培訓(xùn)思路。其次，要重視培訓(xùn)員隊(duì)伍的能力建設(shè)。生產(chǎn)技能不是在課堂上練成的，也不可能僅僅靠聽幾節(jié)講課和觀摩演示就能練成，必須要讓學(xué)員親手操作，甚至多次演練才能形成。系統(tǒng)內(nèi)不少次事故就是因?yàn)樯米詳U(kuò)大工作范圍、不規(guī)范著裝、替別人值班時(shí)不了解工作范圍及性質(zhì)等原因所致。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)密切結(jié)合現(xiàn)場工作實(shí)際，以實(shí)際操作技能訓(xùn)練為主，如帶有共性問題的操作、“兩票”填寫、安措的制定和落實(shí)、新設(shè)備投運(yùn)前的驗(yàn)收把關(guān)、檢修結(jié)束后的驗(yàn)收等，輔以必要的設(shè)備原理、相近專業(yè)知識的了解等。通過各方密切配合，合理利用培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)工作的整體資源優(yōu)勢，以達(dá)到培訓(xùn)目的，取得良好的培訓(xùn)效果。專業(yè)管理部門掌握公司相應(yīng)專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)技術(shù)設(shè)備的推廣應(yīng)用現(xiàn)狀和各基層單位生產(chǎn)技能人員素質(zhì)現(xiàn)狀、全公司優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人員情況，以及他們在專業(yè)管理方面的權(quán)威性。歲以下職工成為生產(chǎn)一線的主力軍，他們承擔(dān)著送電、變電、修試、營業(yè)用電等專業(yè)的主要安全生產(chǎn)任務(wù)，但大多數(shù)人員文化程度偏低，技術(shù)等級結(jié)構(gòu)不夠合理。初級工名，占16名，占；從技術(shù)職稱來看，僅有137歲職工歲以下職工38711進(jìn)行項(xiàng)目階段性總結(jié)并確定下一步工作規(guī)劃。、由中國電力企業(yè)聯(lián)合會組織進(jìn)行整體項(xiàng)目的評估匯總和信息公布。12200初步提出構(gòu)筑電力高技能人才終身教育培訓(xùn)的信息與管理網(wǎng)絡(luò)平臺及其相應(yīng)的行業(yè)政策機(jī)制框架。完成電力行業(yè)部分職業(yè)（工種）培訓(xùn)教材建設(shè)規(guī)劃，并組織實(shí)施；完成部分遠(yuǎn)程培訓(xùn)課件的研發(fā)與審定推廣工作。、啟動電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)師的培訓(xùn)認(rèn)證試點(diǎn)工作?；就瓿尚袠I(yè)三級電力1開展項(xiàng)目實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)和課題研究成果的交流，總結(jié)。啟動個首批實(shí)施職業(yè)（工種）培3月1年9啟動電力高技能人才培訓(xùn)師培訓(xùn)個首批實(shí)施職業(yè)（工種）的培訓(xùn)方案，高技能人才培訓(xùn)資源網(wǎng)絡(luò)。2月至（三）6個首批實(shí)施職業(yè)（工種）培、省行協(xié)要加大本項(xiàng)目的宣傳力度，通過組織，使省內(nèi)更多的電力企業(yè)后續(xù)進(jìn)入到項(xiàng)目中來1部署電力行業(yè)高技能人才需求預(yù)測工作。1220048《關(guān)于省電力行業(yè)協(xié)會在實(shí)施電力高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目中的工作意見》，主動與省勞動保障部門溝通，并報(bào)送省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或工作辦公室人員方案和項(xiàng)目實(shí)施方案，同時(shí)送中電聯(lián)備案。包括：任務(wù)目標(biāo)、實(shí)施內(nèi)容、組織形式、推動方式、配套措施、階段計(jì)劃等內(nèi)容），并高技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案》要求，于、首批進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)施的262004加強(qiáng)電力高技能人才培訓(xùn)的師資資源建設(shè)與共享工作力度。、“國家級培訓(xùn)基地”和“行業(yè)培訓(xùn)基地”，面向電力行業(yè)實(shí)施特有工種的高技能人才培訓(xùn)，必須執(zhí)行行業(yè)培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格進(jìn)行基地和教學(xué)質(zhì)量等管理，接受“委員會”的質(zhì)量監(jiān)控與有關(guān)認(rèn)證。個國家級（電力項(xiàng)目）高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡稱“國家級培訓(xùn)基地”），將在行業(yè)基地范圍內(nèi)，根據(jù)遴選標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)、職業(yè)（工種）資源優(yōu)勢分布情況，由中電聯(lián)組織有關(guān)、所左右電對培訓(xùn)合格人員頒發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)合格證書。（四）積極推動電力行業(yè)三級高技能人才培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)技能練兵和培訓(xùn)活動，、本著資源共享的原則，制定相應(yīng)的管理辦法，建立起省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)專家?guī)臁?、根?jù)電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商遴選本省高技能人才培訓(xùn)基地的備選名單，上報(bào)中電聯(lián)；結(jié)合省內(nèi)培訓(xùn)資源情況，提出培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)布局結(jié)構(gòu)，開展培訓(xùn)協(xié)作；配合中電聯(lián)開展省內(nèi)高技能人才培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)合格證書頒發(fā)的監(jiān)督、檢查與評估工作。、要積極主動地做好與省勞動保障部門的協(xié)調(diào)工作，爭取得到政策支持；團(tuán)結(jié)各電網(wǎng)公司、發(fā)電集團(tuán)公司和地方電力公司的本省企業(yè)，依靠省內(nèi)各級各類電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開展高技能人才培養(yǎng)的協(xié)作和交流等工作。要鼓勵基層企業(yè)加大同當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)電力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的協(xié)作力度，充分利用行業(yè)三級培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)資源，系統(tǒng)地開展培訓(xùn)工作。65積極開展技能比武、競賽等活動，完善211緊密行業(yè)培訓(xùn)和考評鑒定工作，積極探索職業(yè)能力與工作業(yè)績、培訓(xùn)考核與現(xiàn)場鑒定相結(jié)合的高技能人才考評辦法。促進(jìn)仿真模擬技術(shù)和現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)手段的開發(fā)