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2024-08-26 16:52 本頁面
【正文】 動員全社會都來關(guān)心高技能人才隊伍建設(shè)，努力營造有利于高技能人才成長的良好氛圍。要建立由組織、勞動保障、 第 13 頁 共 13 頁 發(fā)展改革、教育、科技、國防科工、財政、人事、國資等部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體參加的高技能人才工作協(xié)調(diào)機制，負責對 高技能人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和組織推動。加強高技能人 才師資隊伍建設(shè)，不斷提高師資隊伍水平。完善國家高技能人才信息交流平臺，開發(fā)高技能人才信息庫和技能成果信息庫。各類職業(yè)院校可按照高技 能人才實際培養(yǎng)成本提出收費標準，經(jīng)物價部門核定后向?qū)W員收取培訓(xùn)費用。機關(guān)事業(yè)單位要積極探索符合自身特點的高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費投人機制。將高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)納人國家支持職業(yè)教育發(fā)展的規(guī)劃。 六、加大資金投入，做好高技能人才基礎(chǔ)工作 （十六）加大資金投人 力度，建立政府、企業(yè)、社會多渠道籌措的高技能人才投人機制。 （十五）完善高技能人才社會保障制度。建立健全高技能人才流動服務(wù)體系，完善高技能人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布高技能人才供求信息和工資指導(dǎo)價位信息，引導(dǎo)高技能人才遵循市場規(guī)律合理流動。 五、完善高技能人才合理流動和社會保障機制，提高高技能人才配置和保障水平 （十四）引導(dǎo)高技能人才按需合理流動。以政府獎勵為導(dǎo)向，企業(yè)獎勵為主體，輔以必要的社會獎勵，對作出突出貢獻的高技能人才進行表彰和獎勵。引導(dǎo)和督促企業(yè)根據(jù)市場需求和經(jīng)營情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優(yōu)秀高技能人才實行特殊獎勵政策。鼓勵企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要， 探索建立高技能人才帶頭人制度，在進行重大生產(chǎn)決策、組織重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目時，要充分發(fā)揮高技能人才帶頭人的作用，并給予經(jīng)費等方面的支持。鼓勵和支持高技能人才參與國際間職業(yè)技能交流活動。對職業(yè)技能競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，在給予精神和物質(zhì)獎勵的同時，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格或優(yōu)先參加技師、高級技師考評。選擇部分職業(yè)院校進行預(yù)備技師考核試點，取得預(yù)備技師資格的畢業(yè)生在相應(yīng)職業(yè)崗位工作滿兩年后，經(jīng)單位認可，可申報參加技師考評。依托具備條件的大型企業(yè)，逐步開展高技能人才評價改革試點。大力加強職業(yè)技能鑒定工作，積極推行職業(yè)資格證書制度，進一步突破年齡、資歷、身 份和比例限制，加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的高技能人才評價體系。 （七）加強高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。鼓勵廣大職工學(xué)習新知識和新技術(shù)，鉆研崗位技能，積極參與技術(shù)革新和攻關(guān)項目，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術(shù)創(chuàng)造新財富的能力。支持企業(yè)為職業(yè)院校建立學(xué)生實習實訓(xùn)基地。職業(yè)院校應(yīng)以市場需求為導(dǎo)向，深化教學(xué)改革，緊密結(jié)合企業(yè)技能崗位的要求，對照國家職業(yè)標準，確定和調(diào)整各專業(yè)的培養(yǎng)目標和課程設(shè)置，與合 作企業(yè)共同制定實訓(xùn)方案，采取全日制與非全日制、導(dǎo)師制等多種方式實施培養(yǎng)。 機關(guān)事業(yè)單位也要結(jié)合各自實際，做好本部門本單位的高技能人才培養(yǎng)工作。鼓勵企業(yè)依托車間班組，通過崗位練兵、崗位培訓(xùn)、技術(shù)比賽等形式， 第 5 頁 共 13 頁 促進職工在崗位實踐中成才。 增強企業(yè)對高技能人才培養(yǎng)工作重要性的認識，充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用。結(jié)合國家重大工程和重大科技計劃項目的實施，以及重大技術(shù)和重大裝備的引進消化吸收再創(chuàng)新培養(yǎng)高技能人才。在國家發(fā)展職業(yè)教育、實施國 第 4 頁 共 13 頁 家技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)工程中，突出高技能人才培養(yǎng)工作。到 “ 十一五 ” 期末，高級
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