監(jiān)理有限責(zé)任公司管理制度匯編-在線瀏覽
2025-06-06 05:17本頁面
【正文】 登記。（4）負(fù)責(zé)公司及派駐監(jiān)理處人員的勞動工資歷和人事管理。（6）按月做好公司的財務(wù)計劃，向總經(jīng)理提交下月財務(wù)收支項目計劃。（8）監(jiān)督資金的流向，及時向總經(jīng)理匯報公司的財務(wù)狀況。（10）編年度、季度、月份營業(yè)收入，利潤及稅金計劃及主管部門要求的財務(wù)計劃。（12）評估項目的風(fēng)險和收益，協(xié)調(diào)工程項目的程招投標(biāo)，合同簽訂、覆行、變更、終止等方面的相關(guān)關(guān)系。（13）抓住信息，積極組織投標(biāo)活動，擴(kuò)大公司效益。利用有利時機，擴(kuò)大和樹立公司形象，展示公司優(yōu)勢。（16）協(xié)助業(yè)務(wù)副總經(jīng)理做好現(xiàn)場監(jiān)理處的協(xié)調(diào)協(xié)工作、索賠工作等。（18）學(xué)習(xí)和掌握國家及政府的相關(guān)政策、規(guī)范文件。收集造價和定額信息資料，給業(yè)主方提供咨詢，把握主動權(quán)。公司聘用員工，采取社會招聘和推薦聘用的方法。公司聘用人才，一律按程序，實行考核錄用制。人員聘用程序：（1）應(yīng)聘人提交本人最后學(xué)歷證明，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，監(jiān)理培訓(xùn)證書，監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書，身份證等原件及復(fù)印件。（3）筆試。（5）認(rèn)為合格者，由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。1）總監(jiān)理工程師必須具有高級以上的技術(shù)職稱注冊監(jiān)理工程師擔(dān)任。3）監(jiān)理員必須具有相應(yīng)專業(yè)初級以上技術(shù)職稱且具有監(jiān)理工程師資格證書。（8）人員錄用后需經(jīng)過試用，試用期一般為3個月，最長不超過6個月，工作成績優(yōu)良者，可以減少試用期。（9）試用期內(nèi)，無法勝任工作者，解聘。方可定級，并備案。（12）聘用人員轉(zhuǎn)正后，與公司簽定各種協(xié)議（合同）享受公司各利待遇。（14）公司員工解職分為：辭職、停職、除名。擅自離職的屬于違法解除勞動聘用協(xié)議，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。A因患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，暫不能從事原工作，或也不能從事其他工作者。C有可能給公司造成重大損失的行為尚在調(diào)查期間者。4）公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪金，其服務(wù)年限，按中斷另計。經(jīng)監(jiān)理處（部）及公司簽準(zhǔn)后，方可離職。（15）員工離職，換崗應(yīng)持離崗?fù)ㄖ獑?，就下列事項分別辦理移交。2）移交人、監(jiān)交人、接收人三方具應(yīng)在移交單上簽字。4）部門主管交制時，由公司派員監(jiān)交；員工交制時，由部門領(lǐng)導(dǎo)派員監(jiān)交；如在移交時發(fā)生爭執(zhí)，均應(yīng)上報公司予以裁定。四、監(jiān)理人員調(diào)配制度為了保證總監(jiān)能夠高效團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的監(jiān)理機構(gòu)，保證監(jiān)理機構(gòu)的人數(shù)及專業(yè)配備能滿足工程建設(shè)監(jiān)理工作的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)和本公司體制，特制定本制度。并予以任命。公司選定總監(jiān)及代表后，可書面通知建設(shè)單位。一名總監(jiān)理工程師只宜擔(dān)任一項委托監(jiān)理合同的項目總監(jiān)理工程師工作。（二）組建監(jiān)理機構(gòu)項目監(jiān)理機構(gòu)的組建，由總監(jiān)理工程師完成。如總監(jiān)理工程師兼管多個工程項目的，監(jiān)理機構(gòu)內(nèi)必須設(shè)立總監(jiān)代表。項目監(jiān)理機構(gòu)的監(jiān)理人員，技術(shù)職稱的結(jié)構(gòu)應(yīng)合理。項目監(jiān)理機構(gòu)的監(jiān)理人員，應(yīng)為老、中、青三結(jié)合。（三）總監(jiān)理工程師調(diào)配人員總監(jiān)理工程師根據(jù)工程進(jìn)度情況調(diào)配監(jiān)理保同，報公司總經(jīng)理或監(jiān)理總工程師批準(zhǔn)。調(diào)配后的監(jiān)理機構(gòu)，應(yīng)速將其機構(gòu)的變化報知建設(shè)單位和施工單位。（四）監(jiān)理公司調(diào)配人員監(jiān)理公司調(diào)配人員時，應(yīng)由公司人事主管部門填人員調(diào)配計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)配后的監(jiān)理機構(gòu)，都必須滿足政府和項目建設(shè)監(jiān)理部門的要求，機構(gòu)人員應(yīng)書面通知建設(shè)單位和承包單位。（五）監(jiān)理企業(yè)休假、請假及考勤制度為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證各項監(jiān)理任務(wù)的完成，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合監(jiān)理項目部具體情況，特制定本規(guī)定?？记趩T在每月五號前，將上個月考勤結(jié)果統(tǒng)計核實準(zhǔn)確，報項目監(jiān)理處領(lǐng)導(dǎo)簽字。嚴(yán)格請、銷假制度。國家法定節(jié)假日及地方人民政府規(guī)定的重大慶典假日為公司例行休假日，但因工作需要時，員工應(yīng)服從公司安排上班，事后根據(jù)工作合理安排補休。監(jiān)理人員向項目總監(jiān)理或總監(jiān)代表請假，經(jīng)總監(jiān)理工程師核準(zhǔn)后由本人報辦公室備查，事前不能書面請假的，應(yīng)在假后2日內(nèi)補書面假條；假條需經(jīng)總監(jiān)理工程師簽字，當(dāng)月交考勤表時一并交回公司；總監(jiān)理工程師或總監(jiān)代表請假，應(yīng)由本人向總經(jīng)理提出，并報告請假期間所監(jiān)理項目的有關(guān)工作，假條需經(jīng)總經(jīng)理簽字認(rèn)可并報辦公室備查；辦公室及其他部門人員請假向辦公室提出，并報行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)。B事假一次不得超過7天，全年累計不得超過14天，超過時間視為曠工。D試用人員原則上不得請事假，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。B如患重大病假，應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常者，可予以復(fù)職。（3）婚假：A符合《婚姻法》規(guī)定年齡結(jié)婚的員工，婚假為5天，晚婚假為15天（包括例行假日）。（4）產(chǎn)假：A符合計劃生育的女員工，生育可請假3月，其中產(chǎn)前休假15天。小產(chǎn)1個月（均包括例行假日）。C配偶分娩可請假1天。（5）喪假：A父母、配偶、子女喪亡可請喪假5天（包括例行假日）。C員工在批準(zhǔn)的喪假期間，本人的基本工資、崗位工資照發(fā)，績效工資停發(fā)（第A條除外）。B距離家400千米以內(nèi)的，可安排3個月一次休假，假期9天。D凡正常休假的車，船票給予報銷或交通費補貼。B醫(yī)療期超過一個月，從第二個月起按實際休假天數(shù)扣除績效工資。2）工作滿3年以上未滿5年者，每年10天。4）工作滿10年以上者，每滿1年加給1天，但休假總數(shù)不得超過30天。C公休假以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。嚴(yán)格工作（勞動）紀(jì)律。（1）工作人員擅離職守，私自回家或無故不
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