監(jiān)理有限責任公司管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-25 05:17本頁面
【正文】 為以下四種：（1）嘉獎：每次發(fā)給相當于3個工作日薪水的獎金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放。1本規(guī)定由公司負責解釋。1考勤表格必須如實認真填寫，經(jīng)公司抽查有弄虛作假者或不負責任填寫者扣總監(jiān)100元/次，員工50元/次的罰款標準執(zhí)行；違反此款三次者，記大過，取消年終獎并降低工資級別檔次，直至除名。企業(yè)所有在建或新開監(jiān)理項目必須嚴格執(zhí)行監(jiān)理企業(yè)的考勤制度，認真填寫《考勤表》。（4）工作人員1個月內礦工1天，扣發(fā)2倍的日綜合工資，月累計曠工超過3天者，視為自動解除勞動合同。（2）工作人員遲到、早退或中途離崗1小時以上者（曠工1小時以上不到半天，按半天計），視為曠工。項目處工作人員必須服從施工工地作息時間要求，按時到崗上班，不遲到、早退、履行好崗位職責，完成好工作任務。員工臨時請假以不影響監(jiān)理工作的正常進行為原則。B員工休假以不妨礙工作進度為原則，員工應于每年元月5日前，根據(jù)工作年限，列具應休假天數(shù)申請單交公司辦公室備案，由部門主管視工作需要及部門權現(xiàn)核定。3）工作滿5年以上未滿10年者，每年14天。（8）公休假：A公司員工正常服務者，根據(jù)下列規(guī)定，給予公休假：1）工作滿1年以上未滿3年者，每年7天。（7）工傷假：A員工因工負傷，停工治療期間基本工資、崗位工資和第一個月內的績效工資照發(fā)。C距離家較遠的，可安排每四個月一次休假，假期15天。（6）探親假：A駐地辦工作人員，距離家200千米以內的，可安排一個月一次休假，假期4天（含路途，下同）。B祖父母、兄弟姐妹、岳父母喪亡可請假3天（包括例行假日）。D產(chǎn)假期間基本工資、崗位工資及各種補貼照發(fā)，績效工資不予發(fā)給。B對有未滿周歲嬰兒的女員工，每準予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可以合并使用。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。B子女結婚可請假2天（包括例行假日）。C經(jīng)批準的病假，當月累計病假7天以上（含7天）取消當月績效工資。（2）病假：A病假需填寫病假單，經(jīng)部門主管領導核準后生效，連續(xù)兩天以上須出具公醫(yī)院證明，一般病假每年累計不超過30天。（考慮離家過遠）C經(jīng)批準的事假，每請一天，扣除日工資，當月累計事假5天以上（含5天）取消當月績效工資。未經(jīng)同意擅離崗位視為曠工。員工請假照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）事假：A員工因私請假必須親自處理，應于前一日下午5時前提出申請。凡請假者，須個人申請（病假持醫(yī)院證明），報項目負責人批準方可準假。簽字后報送公司作為發(fā)放工資，獎金和業(yè)績考核的依據(jù)。嚴格考勤制度，項目監(jiān)理處設兼職考勤員，負責全體監(jiān)理工作人員的考勤工作。如調配總監(jiān)理工程師，新任總監(jiān)理工程師必須向建設單位發(fā)任命書，并公司在3日內，到政府主管部門備案。調配總監(jiān)理工程師，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并取得建設單位的同意，并有書面材料備案，政府主管部門的備案。未經(jīng)公司批準，總監(jiān)理工程師不得隨意調動專業(yè)監(jiān)理工程師等人員?？偙O(jiān)理工程師調配人員時，應填寫人員調配計劃申請表，并通知變動人員，變動人員接到通知后，應在一日內簽署意見?？偙O(jiān)理工程師確定人選，并按排就序后三日內報公司批準并備案?？偙O(jiān)理工程師應具有高級技術職稱：專業(yè)監(jiān)理工程師應具有中級技術職稱；監(jiān)理員或資料員應具有初級技術職稱。項目監(jiān)理機構的監(jiān)理人員，應專業(yè)配套，人員數(shù)量應滿足工程項目的監(jiān)理工作需要?？偙O(jiān)理工程師進場7天內制定監(jiān)理人員及進出場計劃。當需要同時擔任多項委托監(jiān)理合同的項目總監(jiān)理工程師工作時，須經(jīng)建設單位同意，且最多不得超過兩項。調配總監(jiān)理工程師時，監(jiān)理單位必須征得建設單位的同意并書面通知建設單位，并報政府職能部門備案。由總監(jiān)提名，選定總監(jiān)代表，并公司人事部門備案。（一）總監(jiān)和總監(jiān)代表由公司選定項目總監(jiān)。5）交制工作中，給公司造成損失者，均應負賠償責任。3）與財務部門暫借款項及未清財務移交，公司委托辦理的債權債務移交。1）與原工作單位的資料，工作事務、賬冊、工具書籍、辦公用品移交。6）勞動聘用關系的解除，按勞動法和勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。5）公司員工離職，除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外，均應辦理工作移交手續(xù)。3）除名：按照公司獎懲規(guī)定執(zhí)行。B因犯罪嫌疑而被勒押或提起公訴者，但經(jīng)查實無罪或不予提起公訴者，可準予復職。2）停職：公司職員，有下列情況之一者，公司有權令其停職。1）辭職：公司之員工，申請辭職，應提前30天，以書面形式提出申請，經(jīng)監(jiān)理處（部）部總監(jiān)理工程師核審，報公司總經(jīng)理同意，方可解除勞動聘用關系，未經(jīng)批準不得擅離職守。（13）人員一經(jīng)聘用，應將個人相關證件（職稱證、監(jiān)理資格證、監(jiān)理崗位證等）原件、身份證、學歷證書等復印件及個詳細從業(yè)履歷交公司人事部門存檔。（11）試用期間工資待遇由公司具體按有關文件制定。（10）試用期滿，績效顯顯著者，可提出轉正申請，填寫轉正申請表，經(jīng)項目監(jiān)理處（部）總監(jiān)理簽署考核意見，報公司批準。試用期內，不享受公司任務福利等遇。（7）人員錄用后，均到公司人事部門領取報到單到有關監(jiān)理處（部）報到，完善聘任手續(xù)。2）專業(yè)監(jiān)理工程師必須具有相應專業(yè)中級以上技術職稱且具有監(jiān)理工程師資格證書。（6）公司監(jiān)理人員的任職資格。（4）綜合上述三條情況，黑暗行初審，初審合格者，再度進行面試。（2）應聘詳細填寫人員招聘表。考核標準為：職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面。公
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1