【正文】 能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。內(nèi)蒙古三利煤炭基建咨詢監(jiān)理有限責(zé)任公司2001年2月10日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。（3）建設(shè)單位與監(jiān)理工程師私下達(dá)成協(xié)議的，公司不予承認(rèn)該合理化建設(shè)獎(jiǎng)金，并向建設(shè)單位追討?yīng)劷?，視金額大小及情節(jié)輕重對(duì)監(jiān)理工程師進(jìn)行處罰。2）不能按地方標(biāo)準(zhǔn)取費(fèi)的，先公司后個(gè)人。獎(jiǎng)金分配（1）以現(xiàn)狀的獎(jiǎng)金為基礎(chǔ)，具體分配按合理化建議獎(jiǎng)金分配細(xì)則執(zhí)行。（2）已實(shí)施的合理化建議需附業(yè)主確認(rèn)函件、設(shè)計(jì)單位設(shè)計(jì)修改通知。（5）總監(jiān)理工程師跟蹤落實(shí)。（3）有多個(gè)合理化建議的，確認(rèn)一項(xiàng)提交一項(xiàng)。5）付款方式。3）計(jì)算獎(jiǎng)金的方法、過(guò)程。（2）申請(qǐng)報(bào)告的內(nèi)容：1）獎(jiǎng)金申請(qǐng)表。（3）建設(shè)單位確認(rèn)原件須一式三份。建設(shè)單位有效確認(rèn)（1）建設(shè)單位在配合細(xì)則規(guī)定時(shí)限內(nèi)確認(rèn)。（4）提交函件必須經(jīng)提出人、總監(jiān)理工程師簽認(rèn)。3）節(jié)省投資額。1）建議所涉及的工部部位。（2）建議由監(jiān)理機(jī)構(gòu)以函件的形式向建設(shè)單位提出交。（4）節(jié)省投資建議如需延長(zhǎng)工期，必須報(bào)工程副總經(jīng)理和監(jiān)理總工程師審核。監(jiān)理機(jī)構(gòu)自行邀請(qǐng)的，所用費(fèi)用由監(jiān)理機(jī)構(gòu)自理。監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部會(huì)審（1）監(jiān)理總工程師組織人員及時(shí)會(huì)審。6）工期影響。4）不降低工程質(zhì)量結(jié)論。2）建議概述。經(jīng)濟(jì)分析（1）監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員對(duì)要提出的節(jié)省投資建議，應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析。（2）公司發(fā)文表彰。稅金由公司代扣。獎(jiǎng)勵(lì)金額參見(jiàn)《創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)表》。創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)創(chuàng)新業(yè)績(jī)獲得成功的公司在職人員，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。（4）從罰款中籌集。（2）從公司獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用中籌集。審批通過(guò)后方可發(fā)放獎(jiǎng)金。（3）創(chuàng)新業(yè)績(jī)獲得成功后，必須在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期無(wú)效。（2）必須由本人向公司人力資源管理單位提出書面申請(qǐng)。5）對(duì)公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)的研究發(fā)展，提出研究報(bào)告，被采納者。3）開(kāi)拓新行業(yè)成功。（9）為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)等1）為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)被予采納，產(chǎn)生效益。員工分成部分見(jiàn)《經(jīng)營(yíng)管理制度》）。3）項(xiàng)目投標(biāo)獲得成功的協(xié)助者。（8）監(jiān)理業(yè)務(wù)開(kāi)拓1）項(xiàng)目投標(biāo)獲得成功的答辯人或主要發(fā)言人。2）收回合同以外的監(jiān)理費(fèi)。5）為工程提出合理化建議得到采納，并獲獎(jiǎng)。3）出色完成本職工作，同時(shí)兼職其他專業(yè)工作，獲得書面表彰。（6）崗位創(chuàng)新1）監(jiān)理人員工作優(yōu)秀，獲得書面表彰的。4）學(xué)習(xí)掌握新的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能，有效應(yīng)用于工作中。2）依據(jù)個(gè)人專業(yè)，通過(guò)考試，獲得監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格。（4）研究課題在本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，申請(qǐng)課題研究成功的。5）發(fā)表專著。3）省級(jí)刊物發(fā)表文章。（3）發(fā)表學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)論文1）在省級(jí)監(jiān)理或其他建筑業(yè)雜志、刊物上發(fā)表文章的。3）所監(jiān)理項(xiàng)目被建設(shè)單位表?yè)P(yáng)和表彰者。（2）社會(huì)效果創(chuàng)新1）所監(jiān)理項(xiàng)目獲得政府通報(bào)表?yè)P(yáng)的。2）提出和完善規(guī)范公司管理的新方案，實(shí)施有效。（七）監(jiān)理企業(yè)創(chuàng)新管理制度目的運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制，發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工個(gè)人素質(zhì)。（7）其他違反法令或公司其他規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者。（5）散播不利于公司的言論或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（3）故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，使公司蒙受重大損失者。1有以下情況之一者，予以解雇：（1）無(wú)故曠工連續(xù)3日（含3日）以上或一年累計(jì)曠工7日（含7日）以上。（5）無(wú)故曠工連續(xù)2日（含2日）以下或一年累計(jì)曠工7日（含7日）以下。（3）設(shè)備、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者。1有以下情況之一者，予以記大過(guò)：（1）對(duì)公司總經(jīng)理、部門經(jīng)理、總監(jiān)的決定拒不執(zhí)行者。（5）通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷，牟取非法利益者。（3）工作不負(fù)責(zé)任，個(gè)人業(yè)務(wù)管理混亂，因過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失者。有以下情況之一者，予以記過(guò)：（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。（6）遇非常事故，故意回避者。（4）擅自把公司客戶介紹給外單位，并向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者。（2）初次不服從工作安排或調(diào)動(dòng)強(qiáng)詞表白個(gè)人不合理要求，影響工作秩序者。（4）除名：予以解聘。（2）記過(guò)：每次扣發(fā)相當(dāng)于10個(gè)工作日的薪水，并于每月發(fā)放薪水之日扣除。員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門主管向公司總經(jīng)理推薦并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，貢獻(xiàn)突出的員工除按以上條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在進(jìn)修、休假及公司其他福利方面進(jìn)行考慮。（2）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。（3）超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。有下列情況之一者，予以記大功：（1）維護(hù)公司重大利益，避免公司重大損失者。（3）對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。有下列情況之一者，予以記功：（1）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益的行為者。（3）能適時(shí)完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)者。有下列情況之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（1）工作積極、恪盡職守、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。（3）記大功：每次發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月薪水的獎(jiǎng)金，于每月薪水發(fā)放之日一并發(fā)放。公司員工獎(jiǎng)勵(lì)以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法分