人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)-在線瀏覽
2025-06-06 01:41本頁面
【正文】 預(yù)測等。（例如表11）表11 人員需求表序號欄目子欄目欄目屬性取值范圍說明1年度日期型2單位字符型3用人部門字符型4需求崗位字符型崗位編碼5定編數(shù)數(shù)值型6實(shí)際在崗人數(shù)數(shù)值型7擬退出人數(shù)數(shù)值型8需求人數(shù)數(shù)值型8=567*9適用專業(yè)范圍字符型10任職資格字符型11薪酬待遇數(shù)值型單位：元/月12擬到崗時間日期型13招聘辦法字符型14招聘對象字符型15填報時間日期型（2）福利薪酬管理福利薪酬模塊的主要用途時為了完成企業(yè)薪酬體系架構(gòu)的建立、薪酬預(yù)算控制和實(shí)際發(fā)放計(jì)算、薪酬統(tǒng)計(jì)分析功能。與其他模塊的關(guān)系：薪酬福利管理與其他模塊和系統(tǒng)直接相關(guān)，需要與內(nèi)外部的數(shù)據(jù)進(jìn)行共享。目標(biāo)用戶為全球總公司及其子、分公司的所有員工。與其他模塊的關(guān)系：績效管理時人力資源管理的核心，主要通過績效考核結(jié)果的應(yīng)用驅(qū)動相關(guān)的人呢是操作。目標(biāo)用戶為全球總公司及其子、分公司的所有員工。與其他的模塊的關(guān)系，是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的提供者同時也是查詢統(tǒng)計(jì)中覆蓋數(shù)據(jù)最廣泛的窗口,其他模塊的信息以次為基準(zhǔn)。目標(biāo)用戶為全球總公司及其子、分公司的所有員工。與其他模塊的關(guān)系，主要來源于人力資源規(guī)劃、績效考核、員工需求的提出，培訓(xùn)結(jié)果主要用于薪酬變動、人事管理等方面。目標(biāo)用戶為全球總公司及其子、分公司的所有員工。與其他模塊的關(guān)系，招聘作為企業(yè)員工在該企業(yè)職業(yè)生命周期的起點(diǎn)，使整個人力資源管理中的驅(qū)動始點(diǎn)。目標(biāo)用戶為系統(tǒng)維護(hù)員和協(xié)助技術(shù)人員。（例如表71）表71 用戶合法性驗(yàn)證信息示例序號欄目子欄目欄目屬性取值范圍說明1用戶編碼字符型2所屬角色字符型3用戶名字符型4密碼字符型5所在單位字符型6所在部門字符型7所在崗位字符型8當(dāng)前數(shù)據(jù)標(biāo)識字符型True：最新數(shù)據(jù)False：歷史數(shù)據(jù)用戶進(jìn)入系統(tǒng)后直接操作的數(shù)據(jù)9歷史數(shù)據(jù)編碼字符型僅當(dāng)8= False起作用10備注字符型（8）按各國家和地區(qū)添加所需的其它功能模塊為各國和地區(qū)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)專業(yè)針對各自特定市場條件的功能，滿足其特定的做事方式。同時，考慮到公司中可能有從其它國家或地區(qū)的分公司中派遣來的，對于系統(tǒng)的操作可能在原來的公司中已養(yǎng)成了習(xí)慣，因此系統(tǒng)中應(yīng)該有提供切換不同模式的功能，以滿足外派人員的需求，使他們即使到了其它公司仍能有效地使用系統(tǒng)。而各地公司的員工如果滿足需求也愿意就職，則可以在系統(tǒng)提交申請，管理人員可以從數(shù)據(jù)庫中獲得申請人的信息和從系統(tǒng)中得到測試結(jié)果，并通過系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，獲得分析數(shù)據(jù)，再根據(jù)自身情況決定所需員工。當(dāng)雙方都確認(rèn)后，系統(tǒng)會向各自的人事部發(fā)送人員調(diào)度申請，人事部則根據(jù)這個申請進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的處理。（10）全球人力資源管理模塊全球人力資源管理模塊將支持在所有國家，業(yè)務(wù)單位和地區(qū)的人才，技能和知識管理。通過這些數(shù)據(jù)，促進(jìn)公司內(nèi)部的溝通與合作，并緊密結(jié)合公司內(nèi)各部門，縮小部門間的差異。同時研究記綠的共享將有利于公司的研發(fā)，研發(fā)人員能通過相關(guān)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)分析獲得研究方面的啟發(fā)、結(jié)論引用、延伸等等，加強(qiáng)和加速公司的研發(fā)。此外，員工亦可利用內(nèi)置表格申請假期，當(dāng)填寫好表格后，表格便會以電郵形式，實(shí)時傳送到人力資源部或部門經(jīng)理進(jìn)行批閱，而員工則可在內(nèi)聯(lián)網(wǎng)查閱審批過程和結(jié)果。（1）各企業(yè)級商務(wù)應(yīng)用程序間的消息交流模塊該功能模塊為各企業(yè)級商務(wù)應(yīng)用程序間的消息交流之用，提供更好地管理和監(jiān)視應(yīng)用程序、支持單一登錄，同時為信息工作者提供了新服務(wù)，包括：一組業(yè)務(wù)活動服務(wù)，使業(yè)務(wù)用戶可以管理其業(yè)務(wù)合作伙伴和流程；對業(yè)務(wù)程序快速部署和配置的支持；業(yè)務(wù)活動監(jiān)視框架，用于分析業(yè)務(wù)流程的運(yùn)行情況，等。同時為藥房和醫(yī)院提供在線咨詢和允許他們申請專業(yè)人員到它們那里進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。通過這個系統(tǒng)，藥房和醫(yī)院將能夠根據(jù)數(shù)據(jù)與自身情況分析出自己應(yīng)該購買甚么、數(shù)量多少等等下訂單所需的信息；也可以根據(jù)對方上傳的信息對產(chǎn)品進(jìn)行分析，例如哪些產(chǎn)品應(yīng)該停產(chǎn)、哪些擴(kuò)大產(chǎn)量，哪些產(chǎn)品可以進(jìn)一步的改良，哪些產(chǎn)品與預(yù)期的不同應(yīng)該如何改進(jìn)等等，為產(chǎn)品開發(fā)節(jié)約了研究成本與時間。天）預(yù)計(jì)投入（萬元）現(xiàn)狀診斷505崗位分析505流程優(yōu)化502系統(tǒng)管理設(shè)計(jì)30招聘管理設(shè)計(jì)30培訓(xùn)管理設(shè)計(jì)30人事管理設(shè)計(jì)30績效管理設(shè)計(jì)301福利薪酬管理設(shè)計(jì)30人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)30其他1002小計(jì)46018 硬件投入測算表名稱數(shù)量生產(chǎn)廠家單價（元）總金額使用者（部門或崗位）規(guī)格/型號備注服務(wù)器20微軟10萬200萬各個分或子公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備100華為100010萬各個分或子公司備份設(shè)備20微軟2萬40萬各個分或子公司電源20德賽40008萬各個分或子公司PC機(jī)500聯(lián)想3000150萬各個分或子公司打印機(jī)100惠普2002萬各個分或子公司掃描儀50惠普20001萬各個分或子公司通訊線路20華為10002萬各個分或子公司防火墻20微軟1萬20萬各個分或子公司其他17萬各個分或子公司小計(jì)850450萬 軟件投入測算表 名稱用戶數(shù)生產(chǎn)廠家單價總金額使用者（部門或崗位）規(guī)格/型號備注eHR20金蝶20萬400萬各個分或子公司操作系統(tǒng)500微軟20010萬各個分或子公司數(shù)據(jù)庫100微軟1萬100萬各個分或子公司防病毒100卡巴斯基2002萬各個分或子公司網(wǎng)絡(luò)安全200卡巴斯基2004萬各個分或子公司網(wǎng)絡(luò)管理4005002萬各個分或子公司報表開發(fā)2002004萬各個分或子公司Office500010010萬各個分或子公司其他小計(jì)16500532萬 人力資源信息化建設(shè)項(xiàng)目投入預(yù)測總表項(xiàng)目明細(xì)工作周期（天）費(fèi)用預(yù)算（萬元）備注業(yè)務(wù)梳理3018需求分析3020輔助選型3020硬件采購2
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