【正文】 硬件投入測(cè)算表名稱數(shù)量生產(chǎn)廠家單價(jià)（元）總金額使用者（部門或崗位）規(guī)格/型號(hào)備注服務(wù)器20微軟10萬(wàn)200萬(wàn)各個(gè)分或子公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備100華為100010萬(wàn)各個(gè)分或子公司備份設(shè)備20微軟2萬(wàn)40萬(wàn)各個(gè)分或子公司電源20德賽40008萬(wàn)各個(gè)分或子公司PC機(jī)500聯(lián)想3000150萬(wàn)各個(gè)分或子公司打印機(jī)100惠普2002萬(wàn)各個(gè)分或子公司掃描儀50惠普20001萬(wàn)各個(gè)分或子公司通訊線路20華為10002萬(wàn)各個(gè)分或子公司防火墻20微軟1萬(wàn)20萬(wàn)各個(gè)分或子公司其他17萬(wàn)各個(gè)分或子公司小計(jì)850450萬(wàn) 軟件投入測(cè)算表 名稱用戶數(shù)生產(chǎn)廠家單價(jià)總金額使用者（部門或崗位）規(guī)格/型號(hào)備注eHR20金蝶20萬(wàn)400萬(wàn)各個(gè)分或子公司操作系統(tǒng)500微軟20010萬(wàn)各個(gè)分或子公司數(shù)據(jù)庫(kù)100微軟1萬(wàn)100萬(wàn)各個(gè)分或子公司防病毒100卡巴斯基2002萬(wàn)各個(gè)分或子公司網(wǎng)絡(luò)安全200卡巴斯基2004萬(wàn)各個(gè)分或子公司網(wǎng)絡(luò)管理4005002萬(wàn)各個(gè)分或子公司報(bào)表開發(fā)2002004萬(wàn)各個(gè)分或子公司Office500010010萬(wàn)各個(gè)分或子公司其他小計(jì)16500532萬(wàn) 人力資源信息化建設(shè)項(xiàng)目投入預(yù)測(cè)總表項(xiàng)目明細(xì)工作周期（天）費(fèi)用預(yù)算（萬(wàn)元）備注業(yè)務(wù)梳理3018需求分析3020輔助選型3020硬件采購(gòu)20450軟件采購(gòu)20532產(chǎn)品二次開發(fā)3020系統(tǒng)實(shí)施3020系統(tǒng)監(jiān)理30020總計(jì)4901100集團(tuán)人力資源信息系統(tǒng)選型模式及招標(biāo)書選型模式為公開招標(biāo)選擇公開招標(biāo)的原因有：（1）該公司世界大型醫(yī)藥公司，需要大型的信息服務(wù)系統(tǒng)公司支持，以滿足各地子公司和分公司需要。b、資源利用。c、積極組織項(xiàng)目成員參與培訓(xùn)。a、審和測(cè)試計(jì)劃是否符合項(xiàng)目計(jì)劃。C、上線系統(tǒng)環(huán)境管理設(shè)定。招標(biāo)人需知：本標(biāo)書是為諾華公司人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)尋求軟件系統(tǒng)開發(fā)商而設(shè)計(jì)的，本標(biāo)書的招標(biāo)人是諾華公司。（包括復(fù)印件）必須真實(shí)有效。：能夠協(xié)助完成對(duì)員工進(jìn)行崗前、在職等以多種形式培訓(xùn)教育并對(duì)員工培訓(xùn)情況生成檔案，進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。8TB 熱插拔 — 6 個(gè) 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個(gè)并口、1 個(gè)串口、2 個(gè) USB 2。9. 領(lǐng)取標(biāo)書時(shí)須提供證明投標(biāo)方具有第9條所列資質(zhì)條件的相關(guān)文件，并提供《投標(biāo)邀請(qǐng)函附件》所列資質(zhì)證明材料（如為聯(lián)合投標(biāo)，則投標(biāo)各方均需滿足以下條件）。1．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 數(shù)量20臺(tái)處理器：2 個(gè) Intel Xeon DP 1。：對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源需求分析，并對(duì)人力資源盤點(diǎn)；對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查、分析和統(tǒng)計(jì)工作再進(jìn)行人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)：采用360度考評(píng)機(jī)制，并通過(guò)人事、考勤、培訓(xùn)等導(dǎo)出的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核后形成綜合的員工績(jī)效考核表。、財(cái)務(wù)狀況良好。經(jīng)過(guò)接近1周人力資源信息系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)在熟練了解和把握人力資源信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)概念上，通過(guò)對(duì)功能模塊的實(shí)驗(yàn)操作，學(xué)習(xí)了相關(guān)人力資源管理軟件相關(guān)理論知識(shí)，我對(duì)人力資源管理軟件以及企業(yè)如何定制軟件有了一個(gè)初淺的認(rèn)識(shí)。（4）二次開發(fā)A、充分溝通明確外掛程序與功能需求，組織關(guān)鍵用戶參與需求確認(rèn)。a、確認(rèn)需要轉(zhuǎn)換的資料是充分考慮資料是否齊備。B、架設(shè)培訓(xùn)、測(cè)試、開發(fā)環(huán)境。f、項(xiàng)目辦公環(huán)境是否滿足要求。同時(shí)為藥房和醫(yī)院提供在線咨詢和允許他們申請(qǐng)專業(yè)人員到它們那里進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。同時(shí)，考慮到公司中可能有從其它國(guó)家或地區(qū)的分公司中派遣來(lái)的，對(duì)于系統(tǒng)的操作可能在原來(lái)的公司中已養(yǎng)成了習(xí)慣，因此系統(tǒng)中應(yīng)該有提供切換不同模式的功能，以滿足外派人員的需求，使他們即使到了其它公司仍能有效地使用系統(tǒng)。目標(biāo)用戶為全球總公司及其子、分公司的所有員工。（2）該公司有明確的的目標(biāo)，有確定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 然而Novartis面臨著：沒(méi)有一致的標(biāo)準(zhǔn)、沒(méi)有統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫(kù)、沒(méi)有能力在形式提供的數(shù)據(jù)，以反映/支持他們的矩陣結(jié)構(gòu)、支持企業(yè)識(shí)別，移動(dòng)，和跟蹤人才的困難、多個(gè)，分散的系統(tǒng) 仁科，SAP，本地/其它地方，或沒(méi)有制度。按國(guó)家或業(yè)務(wù)單位分散、接觸與非整合的利基應(yīng)用程序的許多小商販、接觸到法律/法規(guī)遵從（數(shù)據(jù)保護(hù)，隱私等），以及上述提到的各HR系統(tǒng)過(guò)于獨(dú)立等問(wèn)題。（3）招標(biāo)公司需要和企業(yè)共同制定評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，招標(biāo)公司負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)標(biāo)成員的組織。功能模塊：a、基礎(chǔ)設(shè)置b、員工信息采集與維護(hù)c、員工類別d、數(shù)據(jù)查詢。（9）內(nèi)部人力資源尋求模塊管理層可以在系統(tǒng)里列出自己需要怎樣的員工，同時(shí)還可以選擇在系統(tǒng)中自主設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單的電子測(cè)試，供申請(qǐng)者測(cè)試。而藥房則在系統(tǒng)里輸入產(chǎn)品的銷售情況與顧客評(píng)價(jià)；醫(yī)院方則要再對(duì)病人使用的醫(yī)療產(chǎn)品時(shí)，將病人使用藥品后的各種數(shù)據(jù)輸入道系統(tǒng)中。g、企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)安排項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議。C、完成項(xiàng)目成員第二階段培訓(xùn)。b、資料轉(zhuǎn)換程序與人工轉(zhuǎn)換流程的可行性和安全性。B、確認(rèn)外掛程序/功能與實(shí)用性差異分析的匹配程度。通過(guò)上機(jī)實(shí)驗(yàn)對(duì)人力資源管理軟件在企業(yè)人力資源管理的各個(gè)具體關(guān)鍵職能領(lǐng)域分別能發(fā)揮的作用初步認(rèn)識(shí)，其中對(duì)于企業(yè)的不同層級(jí)的員工分別會(huì)帶來(lái)怎樣的影響有了初步了解。:完成各類人員工資的計(jì)算、發(fā)放、銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個(gè)）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：4個(gè)單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴(kuò)展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個(gè)千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲(chǔ)控制器：集成雙通道 Ultra320 SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動(dòng)器：1。 諾華公司二○一○年十二月十二日36 / 36。RW刻錄機(jī) 各一臺(tái)硬盤：1 x76G USCSI硬盤 2 x300G USCSI硬盤內(nèi)部存儲(chǔ)：最大配置 1。根據(jù)企業(yè)工資福利制度，設(shè)定各類人員的工資福利項(xiàng)目、工資福利計(jì)算公式，并可進(jìn)行調(diào)整。，保證在我公司要求的時(shí)間內(nèi)，高質(zhì)量完成系統(tǒng)上線任務(wù)。四 參考文獻(xiàn)[1]作者1，洪玫著2，人力資源信息化管理，北京：中國(guó)發(fā)展出版社，（）附錄1第一部分 諾華公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目介紹B、最終使用者培訓(xùn)。B、各模塊單元功能測(cè)試。b、及時(shí)安排培訓(xùn)的地點(diǎn)和相關(guān)的準(zhǔn)備工作。a、避免硬件資源缺乏情況出現(xiàn)。集團(tuán)HR信息化建設(shè)的預(yù)期投入評(píng)估 體