【正文】 0450軟件采購(gòu)20532產(chǎn)品二次開發(fā)3020系統(tǒng)實(shí)施3020系統(tǒng)監(jiān)理30020總計(jì)4901100集團(tuán)人力資源信息系統(tǒng)選型模式及招標(biāo)書選型模式為公開招標(biāo)選擇公開招標(biāo)的原因有：（1）該公司世界大型醫(yī)藥公司，需要大型的信息服務(wù)系統(tǒng)公司支持，以滿足各地子公司和分公司需要。（3）招標(biāo)公司需要和企業(yè)共同制定評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，招標(biāo)公司負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)標(biāo)成員的組織。（2）信軟件，聯(lián)系方式057382117638信創(chuàng)通用人事工資管理系統(tǒng)是一款設(shè)計(jì)精致、構(gòu)思巧妙的人事工資管理軟件，功能強(qiáng)大、通用性強(qiáng)、操作簡(jiǎn)單、容易上手。恒正軟件 聯(lián)系方式：01051661409601恒正人事工資管理系統(tǒng)是一款集人事檔案管理、人事工資管理于一體的人事管理系統(tǒng)， 本軟件可以使您輕松掌握人事檔案(教育經(jīng)歷/工作經(jīng)歷/人事檔案/社會(huì)關(guān)系/證照信息/責(zé)任崗位/獎(jiǎng)懲記錄/調(diào)動(dòng)記錄/合同信息/考核記錄/培訓(xùn)記錄/職稱評(píng)定/物品領(lǐng)用)、組織機(jī)構(gòu)(部門管理)、招聘管理、合同管理、考勤管理、工資管理 (計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、提成工資)、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、法規(guī)管理、物品管理、宿舍管理的詳細(xì)情況。a、項(xiàng)目微微是否與規(guī)劃范圍一致b、項(xiàng)目計(jì)劃是否符合實(shí)際，能否按期完成，避免項(xiàng)目冒進(jìn)。d、項(xiàng)目組成員是否滿足要求。f、項(xiàng)目辦公環(huán)境是否滿足要求。B、硬件與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境準(zhǔn)備。b、資源利用。d、硬件建議與網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)建議。a、與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)方充分溝通項(xiàng)目安排。D、現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程概要。c、業(yè)務(wù)部門確認(rèn)資料的完整性。F、執(zhí)行項(xiàng)目籌備階段質(zhì)量檢驗(yàn)。B、架設(shè)培訓(xùn)、測(cè)試、開發(fā)環(huán)境。a、充分的培訓(xùn)是項(xiàng)目實(shí)施的基礎(chǔ)，確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。c、積極組織項(xiàng)目成員參與培訓(xùn)。e、建立培訓(xùn)激勵(lì)措施。a、對(duì)實(shí)施商提供的組織架構(gòu)建議進(jìn)行初步確認(rèn)。c、做好會(huì)議記錄保存文檔。e、與決策委員會(huì)確認(rèn)組織架構(gòu)。F、未來適用性差異分析。a、確認(rèn)需要轉(zhuǎn)換的資料是充分考慮資料是否齊備。（3）主要功能實(shí)現(xiàn)A、企業(yè)基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)定。a、審和測(cè)試計(jì)劃是否符合項(xiàng)目計(jì)劃。c、信任內(nèi)部成員，避免過分依賴咨詢顧問。D、準(zhǔn)備資料轉(zhuǎn)移計(jì)劃。b、審核資料轉(zhuǎn)移計(jì)劃中資料轉(zhuǎn)移的先后順序與時(shí)間是否合理。F、使用權(quán)限建立。b、權(quán)限設(shè)置合理，體現(xiàn)分級(jí)控制的管理思想。（4）二次開發(fā)A、充分溝通明確外掛程序與功能需求，組織關(guān)鍵用戶參與需求確認(rèn)。（5）模擬運(yùn)行A、決策委員會(huì)報(bào)告。C、上線系統(tǒng)環(huán)境管理設(shè)定。E、完成上線前系統(tǒng)檢查。G、確認(rèn)上線計(jì)劃H、項(xiàng)目最后籌備階段質(zhì)量檢驗(yàn)。D、完成上線系統(tǒng)檢查。F、知識(shí)與技術(shù)轉(zhuǎn)移。H、項(xiàng)目完成驗(yàn)收文件。經(jīng)過接近1周人力資源信息系統(tǒng)實(shí)訓(xùn)在熟練了解和把握人力資源信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)概念上，通過對(duì)功能模塊的實(shí)驗(yàn)操作，學(xué)習(xí)了相關(guān)人力資源管理軟件相關(guān)理論知識(shí)，我對(duì)人力資源管理軟件以及企業(yè)如何定制軟件有了一個(gè)初淺的認(rèn)識(shí)。通過這次的實(shí)訓(xùn)讓我獲益良多，讓我提前熟悉了真正的企業(yè)的信息化管理工作。招標(biāo)人需知：本標(biāo)書是為諾華公司人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)尋求軟件系統(tǒng)開發(fā)商而設(shè)計(jì)的，本標(biāo)書的招標(biāo)人是諾華公司。項(xiàng)目背景： 企業(yè)信息化的發(fā)展深入，諾華公司需要運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 投標(biāo)人應(yīng)有良好的業(yè)績(jī)、穩(wěn)定的技術(shù)隊(duì)伍，在軟件系統(tǒng)開發(fā)方面有良好的信譽(yù)。投標(biāo)企業(yè)應(yīng)具備有如下的基本資質(zhì)條件：（或等同于）以上。（含3級(jí)）認(rèn)證或ISO9001/2000認(rèn)證。、財(cái)務(wù)狀況良好。、技術(shù)保障體系、質(zhì)量保障能力、售后服務(wù)能力。（包括復(fù)印件）必須真實(shí)有效。招投標(biāo)范圍：本招標(biāo)書中招投標(biāo)的系統(tǒng)內(nèi)容是人力資源管理軟件的開發(fā)包括系統(tǒng)管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、人事管理、績(jī)效管理、福利薪酬管理、人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)和其他模塊及相關(guān)硬件的采購(gòu)。實(shí)現(xiàn)人力資源六大模塊（人事管理、考勤管理、績(jī)效考評(píng)管理、薪資福利管理、教育培訓(xùn)管理和招聘管理）的動(dòng)態(tài)管理，智能化協(xié)同辦公，能夠?yàn)楣咎峁┮粋€(gè)實(shí)現(xiàn)人力資源全面管理、保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)管理平臺(tái)。幫助吸引、激勵(lì)和保留最優(yōu)秀的員工，使公司給予員工正確的和激勵(lì)，從而贏得人才份額，可以有效地改善對(duì)員工的服務(wù)，從而提高員工的滿意程度，使員工流動(dòng)帶來的影響和損失降至最低，還能實(shí)現(xiàn)整個(gè)公司人力資源的統(tǒng)一管理，提供企業(yè)對(duì)員工的管理能力，降低人力資源風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)還可以讓全體員工都參與人力資源管理，實(shí)現(xiàn)一定程度的自我管理和自我完善，最大限度的降低人力資源部的重復(fù)性勞動(dòng)和工作強(qiáng)度，為人力資源管理提供高效的決策支持，逐步使公司從以人事管理為中心，發(fā)展到以人為本、以員工為中心的人力資源管理。具體的模塊需求：:提供人事信息數(shù)據(jù)的錄入與管理，包括人事檔案、合同管理、調(diào)動(dòng)晉升、職稱評(píng)定、獎(jiǎng)懲管理等信息。：對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略及人力資源需求分析，并對(duì)人力資源盤點(diǎn)；對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查、分析和統(tǒng)計(jì)工作再進(jìn)行人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)：采用360度考評(píng)機(jī)制，并通過人事、考勤、培訓(xùn)等導(dǎo)出的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核后形成綜合的員工績(jī)效考核表。生成、計(jì)算、繳納企業(yè)員工各類保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金等福利。：能夠協(xié)助完成對(duì)員工進(jìn)行崗前、在職等以多種形式培訓(xùn)教育并對(duì)員工培訓(xùn)情況生成檔案，進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。技術(shù)要求：（1）系統(tǒng)應(yīng)為B/S架構(gòu)（2）數(shù)據(jù)庫(kù)支持要求，SQL Server2008，系統(tǒng)平臺(tái)為Windows server（3）要求系統(tǒng)平臺(tái)有完整的安全體系（4）支持平臺(tái)未來應(yīng)用的擴(kuò)展（5）實(shí)現(xiàn)人力資源系統(tǒng)與門戶結(jié)合，將相關(guān)應(yīng)用發(fā)布到門戶（6）保持和公司內(nèi)部其他的系統(tǒng)兼容性：本系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)都是十分重要的，不能隨意存取和改變，因此必須對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的存取和改變進(jìn)行嚴(yán)格的控制，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的保護(hù)，以杜絕數(shù)據(jù)的非法操作和防止計(jì)算機(jī)病毒的破壞。：系統(tǒng)的變更（應(yīng)系統(tǒng)需求變化和彌補(bǔ)系統(tǒng)缺陷而引起）要簡(jiǎn)單易行。1．?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 數(shù)量20臺(tái)處理器：2 個(gè) Intel Xeon DP 1。44MB5寸光驅(qū)：DVD光驅(qū)，DVD177。8TB 熱插拔 — 6 個(gè) 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個(gè)并口、1 個(gè)串口、2 個(gè) USB 2。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個(gè)）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：2個(gè)單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴(kuò)展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個(gè)千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲(chǔ)控制器：集成單通道SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動(dòng)器：1。RW刻錄機(jī) 各一臺(tái)硬盤：1 x140G 以上 USCSI硬盤 內(nèi)部存儲(chǔ)：最大配置 1。0 端口顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)：19” 4：3液晶顯示器，標(biāo)準(zhǔn)鍵盤、鼠標(biāo)電源：符合 CE Mark 標(biāo)準(zhǔn)的 450瓦以上熱插拔單電源3．不間斷電源不間斷電源（UPS）：30分鐘不間斷電源1個(gè)。招標(biāo)邀請(qǐng) ：諾華公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行公開招標(biāo)，特邀請(qǐng)貴單位前來投標(biāo)。逾期遞交或不符合要求的投標(biāo)文件恕不接受。9. 領(lǐng)取標(biāo)書時(shí)須提供證明投標(biāo)方具有第9條所列資質(zhì)條件的相關(guān)文件，并提供《投標(biāo)邀請(qǐng)函附件》所列資質(zhì)證明材料（如為聯(lián)合投標(biāo)，則投標(biāo)各方均需滿足以