【正文】 法已經(jīng)不能適應(yīng)龐大而多變的人事結(jié)構(gòu)的要求，過多的錯誤和低效率直接影響到 了整個公司的工作效率，而且落后的管理方法也和世界先進的人事管理理論無法 正常的接軌，所以引入的合理的基于計算機的人事管理模式勢在必行。1．4論文章節(jié)安排第1章主要介紹了人力資源管理系統(tǒng)的研究背景，對國內(nèi)外人力資源管理系 統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用現(xiàn)狀進行了綜述，并提出了研究目標(biāo)和研究意義。總的來說，Visual Basic具有以下特點口1：(1)可視化編程。Visual Basic具有強大的數(shù)據(jù)庫管理功能，利用數(shù)據(jù)控件 和數(shù)據(jù)庫管理窗口，可以直接建立或處理Microsoft Access格式的數(shù)據(jù)庫，并提 供了強大的數(shù)據(jù)存儲和檢索功能。Sql使用客戶機／服務(wù)器系統(tǒng)結(jié)構(gòu)將所有的工作負荷分解成在服務(wù)器上的任務(wù) 和客戶機上的任務(wù)。OLE DB是一個底層的數(shù)據(jù)訪問接口， 用它可以訪問各種數(shù)據(jù)庫，包括傳統(tǒng)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，以及電子郵件系統(tǒng)及自定 義的商業(yè)對象。Windows操作系統(tǒng)從Windows98開始，到Windows 2000和WindowsXP已經(jīng)基本上建立在COM的通用 組建機制之上，從系統(tǒng)的深度對COM組件全面的支持。盡管可以在 應(yīng)用程序中直接使用ActiveX數(shù)據(jù)兌現(xiàn)，但ADO Data控件有作為一個圖形控件的 優(yōu)勢(具有“向前和“向后”按鈕)，以及一個易于使用的界面，是程序員可以 用最少的代碼創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序n0l。ConnectionString屬性：此屬性是一個字符串，可以包含進行一個連接所需 的所有設(shè)值。通常，在業(yè)務(wù)層中包含有確認用戶 對應(yīng)用和數(shù)據(jù)庫存取權(quán)限的功能以及記錄系統(tǒng)處理日志的功能。如簡潔、美觀的用戶界 面，可減少用戶的操作時間，提高使用效率等[20】。核心 數(shù)據(jù)包括年齡、工齡、學(xué)歷、職務(wù)、個人信息等，這些數(shù)據(jù)和員工的待遇有關(guān)， 因此由人事部門進行管理和維護、進行嚴(yán)格把關(guān)修改。與績 效考核、崗位變動、職務(wù)晉升及員工職業(yè)生涯結(jié)合。系統(tǒng)設(shè)計包括兩個方面，首先是總體結(jié)構(gòu)的設(shè)計， 其次是物理模型的設(shè)計。系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)層次共有5層。權(quán)限設(shè)置模塊可以實現(xiàn)增、刪用 戶、用戶組及設(shè)置用戶權(quán)限的操作，提供操作權(quán)限、機構(gòu)權(quán)限、對象權(quán)限和條件 權(quán)限的設(shè)置，確保軟件使用的安全性、嚴(yán)謹(jǐn)性和保密性。還要提供合同的制定、修改、刪除功能，合同規(guī)章制度的查詢等。在薪酬管理的定義和設(shè)置上十分靈活，可以針對不同的城 市、部門、職位等員工組定義不同的社會保險和個人所得稅的計算規(guī)則，還可以 針對不同的個人定義不同的計算規(guī)則。 所有的報表都可以導(dǎo)出生成外部文件，例如純文本文件、Word、EXCEL文件等。但有很多資料，如學(xué)歷、技能、退休金和稅務(wù)信息等， 是只能瀏覽而不能被修改的?？梢栽O(shè)定不同員工組、不同工齡段員的休假限額，可以處理假期余額累計，可以被薪酬系人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)統(tǒng)引用并影響工資支付。各部門根據(jù)本部’ 門崗位缺員信息和未來人員流動情況向單位在線填報招聘需求。(4)指標(biāo)分析層人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)提供查詢、統(tǒng)計功能，系統(tǒng)可根據(jù)任意一個或幾個字段、任意組合條件進行 查詢，可隨時調(diào)用常用查詢條件，滿足日常信息查詢工作需要；可以對任意多條 件或多個指標(biāo)進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果以二維或三維直方圖、餅圖、環(huán)形圖等多種圖 形方式表示，并可將統(tǒng)計結(jié)果轉(zhuǎn)到其他辦公軟件中進行再編輯輸出，做出圖文并 茂的分析報告；可以對人力資源指標(biāo)進行一維或二維分析，實現(xiàn)各類統(tǒng)計表處理， 通過繪制表格、設(shè)置條件，完成各種報表的計算、審核、收發(fā)、匯總等。三 層c／s結(jié)構(gòu)在第2章已做過介紹。這個在實際中已經(jīng)有應(yīng)用，例如在MCI World公司提供的一個大范圍的自 助服務(wù)系統(tǒng)中，員工可以在網(wǎng)上的員工目錄、員工手冊和員工記錄數(shù)據(jù)庫中查找 信息。3．5．1招聘管理(1)功能描述 與定崗定編定員結(jié)合，自動生成缺員信息。(3)備份管理。因此，系統(tǒng)規(guī)模越大， 這種形態(tài)的優(yōu)點就越顯著。這一層的實現(xiàn)以使用圖形化的工具軟件(VB，Power Builder等)為主。有三種 方式：Use Data Link File、Use ODBC Data Source Name、Use Connection Sting。2．3．3 ADO Data控件ADO Data控件使用Mi crosoft Acti veX數(shù)據(jù)對象(ADO)來快速建立數(shù)據(jù)綁 定的控件和數(shù)據(jù)提供者之間的連接。通常，Record set對象里的所有字段的值指的是數(shù)據(jù)庫當(dāng)前紀(jì)錄的值。 (6)對Web技術(shù)的支持，使用戶能夠很容易地將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)發(fā)布到Web頁面上。但它可以通過動態(tài)鏈接庫人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)技術(shù)將C／C++或匯編語言編寫的程序加入到Visual Basic應(yīng)用程序中，可以像調(diào) 用內(nèi)部函數(shù)一樣調(diào)用其他語言編寫的函數(shù)。Visual Basic通過事件來執(zhí)行對象的操作。其中前臺的用戶界面是使用vb完成，數(shù)據(jù)庫 部分則是使用的sql創(chuàng)建的，整體使用c／s(客戶機和服務(wù)器)結(jié)構(gòu)。比如，如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定 人力資源戰(zhàn)略；如何通過合理的招聘技術(shù)與測評技術(shù)為企業(yè)選擇合適的人才；如 何通過工作分析技術(shù)以及相應(yīng)的績效管理體系來提升組織與個人績效；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 如何能方便地了解企業(yè)人力資源的各種狀況；直線經(jīng)理如何參與自己部門的人力 資源管理；員工如何從規(guī)范的人力資源管理中受益等等問題。由于中小企業(yè)數(shù)量眾多，必然導(dǎo)致其人力資源管理上的多樣化， 所以目前的人力資源管理軟件不能完全滿足眾多的中小企業(yè)的個性化需求。據(jù)IDC統(tǒng)計，在全球的企業(yè)管理信息系統(tǒng)中，人力資源管理系統(tǒng)的投資占10卜15％，是其中最重要的一部分之一H1。而人力資源管理的信息化作為企業(yè)信息化的 一部分，其重要性也在為中小企業(yè)逐步認同。人力資源管 理的目標(biāo)是最大化人力投資的回報，在提高人力對組織貢獻的同時兼顧其它社會 和個人的目標(biāo)(Schwind，Dasamp。舊的人力資源系統(tǒng)在很大程度上不在適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，在 這種情況下開發(fā)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，與世界先進管理理念和方法融合的新的人力資源 管理系統(tǒng)就迫在眉睫。本論文中不包含任何未加明確注明的其他個人或集體已經(jīng)公開發(fā)表或，I～未公開發(fā)表的成果。該系統(tǒng)采用實用的面向?qū)ο蟮拈_發(fā) 工具VB和SQL SERVER數(shù)據(jù)庫。集團的管理問題，重要的內(nèi)容之一是人力資源管理的控制、規(guī)范、協(xié)同、共 享問題，而人力資源管理信息化正是提升人力資源工作效率、管理水平的關(guān)鍵因 素之一。人力資源規(guī)劃的開發(fā) 與整合依賴于企業(yè)戰(zhàn)略的確定與明確。這種先進管理思想和信息技術(shù)相結(jié)合的模式，將 國外企業(yè)的人力資源管理工作提升到一個戰(zhàn)略的高度，同時對于我國企業(yè)人力資 源管理工作的信息化具有一定的借鑒意義。引入人力 資源管理系統(tǒng)有如下作用瞳1：(1)提高HR部門的工作效率 影響HR部門工作效率的因素主要包括：每月的工資計算與處理；員工的考勤休假處理；員工信息管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容。第2章主要介紹了人力資源管理系統(tǒng)采用的相關(guān)技術(shù)。Visual Basic提供了可視化設(shè)計工具，把Windows界面設(shè) 計的復(fù)雜性“封裝起來，開發(fā)人員不必為界面設(shè)計而編寫大量程序代碼。同時，Visual Basic還能直接編輯和訪問其他 外部數(shù)據(jù)庫，如dBASE，F(xiàn)oxPro，Paradox等，這些數(shù)據(jù)庫格式都可以用Visual Basic 編輯和處理。客戶機應(yīng)用程序負責(zé)商業(yè)邏輯和向用戶提供數(shù)據(jù)一般運行在 一個或多個客戶機上，也可以運行在服務(wù)器上。即使對OLE DB、COM不了解也能輕松使用ADO，因為它非常簡單易用，甚至比 DAO都要容易使用，并不失靈活性。一般而言，COM組件分為兩種：有界面的和無界面的。(1)ADO Data控件的功能在Visual Basic的工具箱(ToolBox)中不少控件都可以作為數(shù)據(jù)綁定的控 件，包括復(fù)選框(CheckBox)、組合框(ComboBox)、圖像(Image)、標(biāo)簽(Label)、 列表框(ListBox)、圖片框(PictureBox)以及文本框(TextBox)控件等。User Name屬性：該屬性是用戶的名稱，當(dāng)數(shù)據(jù)庫受密碼保護時，需要指定 該屬性。業(yè)務(wù)層的程序多 半是用可視化編程工具開發(fā)的，也有使用COBOL和C語言的。3．2技術(shù)需求分析 (1)根據(jù)企業(yè)實際情況，采用三層C／S結(jié)構(gòu)。員工信息數(shù)據(jù)，如籍貫、第3章人力資源管理系統(tǒng)分析婚姻狀況等數(shù)據(jù)，讓員工自己維護，由人事部門進行審核和監(jiān)督。可以根據(jù)本單位的崗位缺編 超編情況、未來人員流動情況、人力資源現(xiàn)狀和規(guī)劃，對招聘需求進行分析，并結(jié)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)合崗位說明書，自動提取招聘崗位的任職條件、工作職責(zé)、崗級待遇等相關(guān)信息， 進而自動生成相應(yīng)的招聘計劃。系統(tǒng)設(shè)計的主要目的就是為了下一階段的系統(tǒng)實現(xiàn)制定 藍圖。 ．(1)系統(tǒng)管理層 主要包括系統(tǒng)管理功能模塊。數(shù)據(jù)庫維護主要提供數(shù) 據(jù)備份、恢復(fù)功能，用戶可通過制定計劃，定期對數(shù)據(jù)庫進行優(yōu)化處理。 系統(tǒng)可以維護與雇傭相關(guān)的各種勞動合同及附件，可以維護不同的合同文本，可 以設(shè)置并擴充合同內(nèi)容。可以進行工資、社會保險、住房公積金、 績效工資、考勤工資等項目工資的計算和匯總。能 夠提供各種數(shù)據(jù)的柱狀圖顯示。(2)在員工資料方面，員工能夠在線查看和修改自己的基本信息，如修改家第4章人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計庭住址和緊急聯(lián)系方式等。4．3．9休假管理 休假管理，主要包括帶薪休假、法定假日、請假、年假等的管理。4．3．5招聘管理 如果崗位出現(xiàn)空缺，在招聘管理模塊要自動生成缺員信息。培訓(xùn)管理可實現(xiàn)員工的培訓(xùn) 申請審批考核備案以及網(wǎng)上培訓(xùn)；進行培訓(xùn)需求的管理和評估，如根據(jù)經(jīng)營發(fā)展 戰(zhàn)略確定培訓(xùn)需求，從績效考核系統(tǒng)導(dǎo)入培訓(xùn)需求；制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn) 實施計劃；對實施的培訓(xùn)項目進行記錄管理、查詢和統(tǒng)計；提供培訓(xùn)協(xié)議管理； 對培訓(xùn)課程、培i)llN資進行評估，對培訓(xùn)效果進行跟蹤；對培訓(xùn)費用進行管理， 設(shè)置預(yù)警顯示；對培訓(xùn)進行統(tǒng)計分析，如成本、效果分析等。針對人力資源管理系統(tǒng)的需求分析，采用三層c／s結(jié)構(gòu)。員工可以查詢自己的工資、獎金、保險、住房公積金、帶薪 假期、修改自己的基本信息等。以招 聘管理和員工自助服務(wù)為例進行需求分析。要求系統(tǒng)提供完善的系統(tǒng)操作日志管理，提供日志數(shù)據(jù) 輸出等多種功能，能對數(shù)據(jù)更新審核，系統(tǒng)可查詢、統(tǒng)計、打印所有或單個操作 日志內(nèi)容。例如， 在追加新業(yè)務(wù)處理時，可以相應(yīng)增加裝載功能層的服務(wù)器。檢查的內(nèi)容也只限于數(shù)據(jù)的形式和取值的范圍，不包括有 關(guān)業(yè)務(wù)本身的處理邏輯。General屬性：該屬性頁設(shè)置ADO Data控件與數(shù)據(jù)原連接的方式，相當(dāng)于使 用ADO編程中用Connection對象的Open方法連接數(shù)據(jù)源時的連接字串。項目瀏覽器(Project Explorer)可以充“視圖(View) 菜單里面激活，也可以用快捷鍵(Crtl+R)或者F2鍵激活。 Recordset對象用于管理來自基于數(shù)據(jù)庫表或SQL查詢語句執(zhí)行結(jié)果的紀(jì)錄集。第2章開發(fā)技術(shù)介紹(5)具有很好的伸縮性，可跨越從運行Windows 95／98的膝上型電腦到運行Windows 2000的大型多處理器等多種平臺使用。Visual Basic是一種高級程序設(shè)計語言，不具備低 級語言的功能，對訪問機器硬件的操作不太容易實現(xiàn)。(4)事件驅(qū)動編程機制。人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)第2章開發(fā)技術(shù)介紹本系統(tǒng)使用的開發(fā)工具是Microsoft的Visual Basic 6．0(以后簡稱vb)和 SOL Server 2000(以后簡稱sql)。事實上，對HR部門而 言，企業(yè)管理者與員工就是他們的客戶，而如何為這些客戶提供增值服務(wù)、能否 提供增值服務(wù)是事關(guān)HR部門未來的發(fā)展戰(zhàn)略問題。1．3論文的研究目標(biāo)及意義1．3．1研究目標(biāo) 在我國，中小企業(yè)數(shù)量多，就業(yè)人數(shù)多，人員流動頻繁，加強其人力資源管理顯得尤其重要。以“人力資源管理’’理念為理論基 礎(chǔ)而開發(fā)的HRMS(Human Resource Management System：人力資源管理系統(tǒng))越 來越引企業(yè)的注目。已成為一項緊迫的任務(wù)。關(guān)于人力資源管理，威廉．特蕾西(William R．Tracey)在其人力資源大全 (The Human Resources Glossary)一書中認為人力資源管理是組織的一個功能， 負責(zé)組織成員的招聘、管理和提供方向，涉及到員工的薪酬、雇用、績效、發(fā)展、 安全、滿意度、效益、員工的動力、交流、管理和培訓(xùn)等諸多方面。企業(yè)在規(guī)模，人數(shù)，部門細分和管理經(jīng)營理念上都發(fā)生了驚 天動地的大變換。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。根據(jù)該公司的現(xiàn)狀，采用C／S的形式實現(xiàn)客戶 端的訪問。人力資源管理信息化無疑是所有管理信息化中最重要的一環(huán)。它基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，目標(biāo)和內(nèi)外環(huán)境變 化，為滿足未來企業(yè)任務(wù)和環(huán)境要求提供人力資源的長期計劃過程，起作用和地 位十分重要。第l章緒論由于東西方在人事政策法規(guī)與管理實踐方面的差異性，造成國外軟件中的一 些功能模塊，不符合中國的國情，更難以滿足我國企業(yè)的特殊業(yè)務(wù)需求。這些事務(wù)往往要持續(xù)占據(jù)HR管理人員的大 量時間。 第3章進行了系統(tǒng)分析。只需 要按設(shè)計要求的屏幕布局，用系統(tǒng)提供的工具，在屏幕上畫出各種“部件，即圖 形對象，并設(shè)置這些圖形對象的屬性。Visual Basic提供開放式數(shù)據(jù)連接，即ODBC功能，可通過直接訪問 或建立連接的方式使用并操作后臺大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫，如SQL Server，Oracle等。服務(wù)器管理數(shù)據(jù)庫和分配可用的 服務(wù)器資源，如內(nèi)存、網(wǎng)絡(luò)帶寬和磁盤操作。ADO提供了一個熟悉的、高層的對OLE DB的 自動封裝接口。有界面的COM組件再 VB的可視化界面平臺可以任意插入；無界面的COM組件可以在被VB工程項目作為 “引用’’后如同vB內(nèi)置的對象那樣方便的使用。此外， Visual Basic還包括了若干種數(shù)據(jù)綁定的Active