【正文】 管理軟件在企業(yè)人力資源管理的各個(gè)具體關(guān)鍵職能領(lǐng)域分別能發(fā)揮的作用初步認(rèn)識(shí)，其中對(duì)于企業(yè)的不同層級(jí)的員工分別會(huì)帶來怎樣的影響有了初步了解。投標(biāo)人資格：投標(biāo)人必須在20XX年XX月XX日前提交有關(guān)材料至諾華公司正式報(bào)名參加系統(tǒng)招投標(biāo)工作并通過公司資格審查。項(xiàng)目目標(biāo)需求：諾華公司人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)應(yīng)參照人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和人力資源軟件建設(shè)規(guī)范的前提下，滿足美林公司日常人力資源管理的要求，切實(shí)為諾華公司的所有工作人員服務(wù)，提高工作效率，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，全面增強(qiáng)諾華公司的人力資源管理能力。:完成各類人員工資的計(jì)算、發(fā)放、銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。：實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工在線招聘一體化，網(wǎng)上發(fā)布崗位信息、在線報(bào)名、完成線上測(cè)試（筆試面試等）并錄用簽合同等功能，實(shí)現(xiàn)預(yù)防網(wǎng)上在線作弊造假等信息的識(shí)別和記錄等應(yīng)對(duì)措施。系統(tǒng)對(duì)性能的要求：：為使系統(tǒng)有效地發(fā)揮作用，要求系統(tǒng)容易理解，操作簡(jiǎn)單方便。：要求系統(tǒng)在發(fā)生故障或輸入數(shù)據(jù)不合理的情況下，有較高的抗干擾能力和控制故障的能力，以免系統(tǒng)發(fā)生停頓或遭到破壞而影響工作。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個(gè)）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：4個(gè)單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴(kuò)展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個(gè)千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲(chǔ)控制器：集成雙通道 Ultra320 SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動(dòng)器：1。0 端口顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)：19” 4：3液晶顯示器，標(biāo)準(zhǔn)鍵盤、鼠標(biāo)電源：符合 CE Mark 標(biāo)準(zhǔn)的 450瓦以上熱插拔單電源2．應(yīng)用服務(wù)器 數(shù)量10臺(tái)處理器：2 個(gè) Intel Xeon DP 1。8TB 熱插拔 — 6 個(gè) 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個(gè)并口、1 個(gè)串口、2 個(gè) USB 2。1. 招標(biāo)編號(hào)：ZJUT2010XG12. 項(xiàng)目名稱: 諾華公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目3. 標(biāo)書售價(jià)：人民幣200元（標(biāo)書售后不退）4. 購買標(biāo)書時(shí)間：2012年12月15日上午9:5511：355. 購買標(biāo)書地點(diǎn):廣州市天河路XXX號(hào)地 址：廣州市天河路XXX號(hào)傳 真：020XXXXXXXX聯(lián)系人：朱XX電 話：020XXXXXXXX6. 答疑時(shí)間：2010年12月15日下午13:30答疑地點(diǎn)：廣州市天河路XXX號(hào)7. 投標(biāo)截止時(shí)間：2012年12月22日上午10:20開標(biāo)時(shí)間：2012年12月22日上午9：:45投標(biāo)截止后，每家投標(biāo)商有10分鐘單獨(dú)述標(biāo)時(shí)間。 諾華公司二○一○年十二月十二日36 / 36。8. 投標(biāo)地點(diǎn)：杭州市西湖區(qū)留下鎮(zhèn)留和路288號(hào)投標(biāo)方需具備以下資質(zhì)條件（如為聯(lián)合投標(biāo)，則投標(biāo)各方均需滿足以下條件）：1）投標(biāo)方注冊(cè)資金不少于人民幣300萬元；2）投標(biāo)方公司為獨(dú)立法人；3）投標(biāo)方應(yīng)獲得所代理產(chǎn)品廠家的正式書面代理授權(quán)；4）如為聯(lián)合投標(biāo)，則投標(biāo)的任何一方不得同時(shí)與多家合作伙伴分別聯(lián)合投標(biāo)，否則視為投標(biāo)無效；5）投標(biāo)方具有履行合同所需的財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理能力。質(zhì)量保證期：一年44MB5寸光驅(qū)：DVD光驅(qū)，DVD177。RW刻錄機(jī) 各一臺(tái)硬盤：1 x76G USCSI硬盤 2 x300G USCSI硬盤內(nèi)部存儲(chǔ)：最大配置 1。硬件采購硬件配置及主要技術(shù)指標(biāo)：硬件配置要求為品牌產(chǎn)品。當(dāng)使用本系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)先進(jìn)行用戶的識(shí)別和鑒定，可讓用戶輸入標(biāo)識(shí)或口令進(jìn)入并設(shè)置好各用戶的相應(yīng)權(quán)限，保證用戶只能存取他有權(quán)存取的數(shù)據(jù)。其他業(yè)務(wù)需求：按各國家和地區(qū)添加所需的其它功能模塊內(nèi)部人力資源尋求模塊全球人力資源管理模塊人力資源發(fā)布模塊根據(jù)企業(yè)工資福利制度，設(shè)定各類人員的工資福利項(xiàng)目、工資福利計(jì)算公式，并可進(jìn)行調(diào)整。這些信息可以和績(jī)效考核的成績(jī)關(guān)聯(lián)，并方便存檔和統(tǒng)計(jì)查詢。希望能為制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)，為人事決策提供信息支持，為企業(yè)管理效果的評(píng)估提供反饋信息，為其他有關(guān)人力資源活動(dòng)提供快捷、準(zhǔn)確的信息。，保證在我公司要求的時(shí)間內(nèi)，高質(zhì)量完成系統(tǒng)上線任務(wù)。、法律、法規(guī)具有良好的商業(yè)信譽(yù)和誠實(shí)的商業(yè)道德，無不良記錄。投標(biāo)人應(yīng)有專門的培訓(xùn)隊(duì)伍及完備的售后服務(wù)體系，有強(qiáng)大的技術(shù)支持和良好的合作精神。隨著公司的不斷發(fā)展，人力資源管理體系必須適應(yīng)公司的整體發(fā)展，提供智力支持與人才保證，需要建立和打造更加高效的組織和人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)管理的系統(tǒng)化、流程化和規(guī)范化，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力并實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。四 參考文獻(xiàn)[1]作者1，洪玫著2，人力資源信息化管理，北京：中國發(fā)展出版社，（）附錄1第一部分 諾華公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目介紹（7）持續(xù)優(yōu)化三 總結(jié)根據(jù)課程設(shè)計(jì)的過程和內(nèi)容，總結(jié)實(shí)訓(xùn)收獲，寫出個(gè)人體會(huì)及建議。E、項(xiàng)目使用文件交接。F、完成內(nèi)部上線支持計(jì)劃，成立支持中心。B、最終使用者培訓(xùn)。G、項(xiàng)目實(shí)施階段質(zhì)量檢驗(yàn)。E、完成上線系統(tǒng)環(huán)境設(shè)定。C、進(jìn)行第一次功能測(cè)試。B、各模塊單元功能測(cè)試。G、確認(rèn)資料轉(zhuǎn)換要求。d、做好會(huì)議前的溝通準(zhǔn)備。D、確認(rèn)企業(yè)組織架構(gòu)。b、及時(shí)安排培訓(xùn)的地點(diǎn)和相關(guān)的準(zhǔn)備工作。（2）業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)A、安裝系統(tǒng)。a、積極配合企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行收集b、項(xiàng)目組確認(rèn)收集資料的完整性。C、召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議。a、避免硬件資源缺乏情況出現(xiàn)。e、企業(yè)提供業(yè)務(wù)流程與使用表單是否全面。集團(tuán)人力資源信息系統(tǒng)實(shí)施過程及其工作內(nèi)容（1）項(xiàng)目籌備A、本階段工作內(nèi)容。招標(biāo)書見附錄1可備選軟件供應(yīng)商和產(chǎn)品簡(jiǎn)要供應(yīng)商：（1）金蝶軟件，聯(lián)系方式02082309151金蝶K/3戰(zhàn)略人力資源管理解決方案的產(chǎn)品理念是基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為最終目標(biāo)，創(chuàng)建以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的任職管理體系和以績(jī)效管理為核心的評(píng)估與激勵(lì)體系，搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工共同組成的純web應(yīng)用人力資源管理平臺(tái)，并且作為企業(yè)信息化管理系統(tǒng)的組成部分可與金蝶K/3其他產(chǎn)品無縫集成。集團(tuán)HR信息化建設(shè)的預(yù)期投入評(píng)估 體系梳理投入預(yù)算表項(xiàng)目工作量（人（2） 藥房和醫(yī)院的統(tǒng)一人力資源系統(tǒng)的產(chǎn)品信息分享模塊在這個(gè)模塊將提供醫(yī)療產(chǎn)品的介紹以及產(chǎn)品在使用方面的情況數(shù)據(jù)和分析。（11）人力資源發(fā)布模塊培訓(xùn)部門在模塊內(nèi)發(fā)布最新的培訓(xùn)資料，員工可依照自己的需要計(jì)劃進(jìn)修時(shí)間表。要求員工每天進(jìn)行工作日記，研發(fā)人員每天上傳研究記錄，這些記錄都將作為工作內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)以保證能得到及時(shí)有效的數(shù)據(jù)。同時(shí)，公司的所有員工都可以在系統(tǒng)中提交自己希望什么樣的職業(yè)，管理層可以從申請(qǐng)中尋找自己需要的員工。例如：在對(duì)員工能力需求方面，在美國的公司可能更偏向與個(gè)人能力強(qiáng)的員工，而在日本的公司可能會(huì)希望員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和合作強(qiáng)一些，因此在美國的公司，統(tǒng)一的信息系統(tǒng)中，還有一項(xiàng)能夠?qū)T工個(gè)人能力進(jìn)行分析的操作功能；而日本的公司中，則是對(duì)員工在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)的分析功能。（例如表61）表61 招聘需求信息序號(hào)欄目名子欄目欄目屬性取值范圍說明1年度數(shù)值型2單位字