【正文】 性別 年齡文化程度 身份證號碼家庭住址成都市金牛區(qū)勞動和社會保障局監(jiān)制簽 約 須 知 甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。 甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。 雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀本合同，以明確其權(quán)利、義務(wù)。 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。一、勞動合同期限（一）雙方同意按以下第 種方式確定勞動合同期限。（二）試用期從 年 月 日起，到 年 月 日止。三、勞動保護和勞動條件 （一） 甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全健康；（二） 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護；（三） 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。（四）甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（五）乙方加班工資的基數(shù)為每日 元。（三）乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、四川省和成都市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同變更的條件（一）雙方協(xié)商一致的；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律、法規(guī)規(guī)章發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的；八、勞動合同的終止（一）有下列情況之一的，本合同即行終止； 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)； 乙方達到退休條件的； 甲方依法破產(chǎn)、解散的。九、勞動合同解除的條件（一） 雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除；（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同； 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的； 乙方應(yīng)征義務(wù)服兵役期間的； 法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。（六） 下列情形之一，乙方可能隨時通知甲方解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。乙方有下列情形之一，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任； 乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）支付違約金 支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失； 雙方約定計算方法：十一、經(jīng)濟補償金（一） 下列情況解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償金： 甲方按照本合同第九條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的； 甲方按照本合同第九條（三）項解除乙方勞動合同的。（二） 下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：1. 乙方按照本合同第九條（一）項主動提出解除勞動合同的；2. 乙方按照本合同第九條（五）項解除勞動合同的；3. 乙方依據(jù)本合同第九條（六）項1項解除勞動合同的；4. 甲方依據(jù)本合同第九條（二）項解除勞動合同的；5. 由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。（二） 雙方約定：十三、勞動爭議的解決辦法發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、其他約定事項甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化可作為勞動合同變更的條件；勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，對于是否續(xù)訂，不愿續(xù)訂的一方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿之前三十日通知另一方；以下情況可以成為勞動合同解除的條件：（1）甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重虧損，經(jīng)營困難，需要裁減人員或者訂立勞動合同同時所依據(jù)的情況發(fā)生巨大變化；（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自從事第二職業(yè)的；（3）乙方隱瞞其個人真實資料的（如文憑、職稱、資格證書等）。十五、附則（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）： 乙方：法定代表人：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日鑒證機關(guān)： 鑒證人：鑒證日期： 年 月 日員 工 應(yīng) 聘 表應(yīng)聘崗位: 年 月 日姓 名性 別身 高照片出生年月民 族健康狀況年 齡婚 否電腦操作學(xué) 歷籍 貫專 業(yè)畢業(yè)院校外語程度進公司時間職稱家庭住址現(xiàn)住址身份證號聯(lián)系電話技能及榮譽:家庭主要成員:學(xué)習(xí)簡歷(從高中填起):工作簡歷:部門經(jīng)理意見: 年 月 日副總經(jīng)理意見: 年 月 日 副總經(jīng)理意見: 年 月 日總經(jīng)理意見: 年 月 日員 工 登 記 表崗 位: 年 月 日姓 名性 別身 高照片出生年月民 族健康狀況年 齡婚 否電腦操作學(xué) 歷籍 貫專 業(yè)畢業(yè)院校外語程度進公司時間職稱家庭住址現(xiàn)住址身份證號聯(lián)系電話技能及榮譽:家庭主要成員:學(xué)習(xí)簡歷(從高中填起):工作簡歷: 轉(zhuǎn) 正 申 請 表單 位: 年 月 日姓名性別試用崗位轉(zhuǎn)正原因試用時間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資試用期主要業(yè)績: 部門經(jīng)理意見:年 月 日副總經(jīng)理意見： 年 月 日總經(jīng)理意見: 年 月 日 員 工 請 假 單單 位: 年 月 日姓名性別崗位聯(lián)系電話請假時間: 自 年 月 日至 年 月 日止請假事由部門經(jīng)理意見: 年 月 日副總經(jīng)理意見： 年 月 日總經(jīng)理意見: 年 月 日員工外出工作聯(lián)系單單 位: 年 月 日姓名外出時間外出地點外出事由:聯(lián)系電話部門領(lǐng)導(dǎo)簽字員工加班申請單單 位: 年 月 日部門 加班原因加班人姓名加班時間部門經(jīng)理意見: 年 月 日副總經(jīng)理意見: 年 月 日總經(jīng)理意見: 年 月 日管理人員工作職責(zé)一、總經(jīng)理工作職責(zé)直接上級:董事會直接下級:副總經(jīng)理管轄范圍:公司各部門1組織公司全面的經(jīng)營管理工作,組織實施董事會決。3根據(jù)市場需要,調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略方針,經(jīng)營管理計劃及投資方案。5 擬定公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置及人員編制和薪酬方案。7提請董事會聘任或解聘公司副總經(jīng)理級管理人員并提出副總經(jīng)理級管理人員的獎懲建議。9保證公司經(jīng)營的合法性。11代表公司進行資金運作,確保財務(wù)工作方針。二、常務(wù)副總經(jīng)理工作職責(zé)直接上級:總經(jīng)理直接下級:各部門經(jīng)理及各小區(qū)管理處主任管轄范圍:工程部、綜合事務(wù)部、保安部及各小區(qū)管理處：1 、參與制定全公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,參與制定全公司運營方案,參與制定全公司經(jīng)營管理制度。按照公司財務(wù)管理制度、程序及總經(jīng)理授權(quán),預(yù)算計劃、監(jiān)督、審核公司經(jīng)營管理活動及各部門成本費用的開支、采購、領(lǐng)用、申請。隨時各總經(jīng)理提出經(jīng)營管理建議及措施。作為所轄部門的公司代表,對外進行聯(lián)絡(luò),根據(jù)權(quán)限和經(jīng)營管理制度作出工作決定。負責(zé)公司的日常管理工作和各部門的協(xié)調(diào)工作。三、財務(wù)副總經(jīng)理工作職責(zé)直接上級:總經(jīng)理直接下級:財務(wù)部出納、會計管理范圍:財務(wù)部全體人員及日常工作確定財務(wù)部工作崗位,制定崗位責(zé)任,安排日常具體工作。按照財務(wù)制度和核算規(guī)程,進行會計核算和財務(wù)管理。參與對外經(jīng)濟合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟事項的制定,按季度對經(jīng)濟狀況進行分析和預(yù)測并提供有關(guān)資料數(shù)據(jù)。接受上級財務(wù)管理部門、稅務(wù)部門的審計、監(jiān)督。負責(zé)財務(wù)成果的計算、提留和分配,根據(jù)國家稅收條例和政策交納稅金。1根據(jù)公司費用規(guī)定和開支標(biāo)準(zhǔn),負責(zé)各種費用的收支核算。1協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門作好工作銜接,努力探索本部門的工作特點和規(guī)律,提高工作效率。1嚴(yán)格遵守公司管理制度,保守公司秘密,就本職工作及所轄人員的工作對總經(jīng)理負責(zé)。負責(zé)對已建成未銷售房屋的統(tǒng)一管理、維護工作。協(xié)同有關(guān)部門負責(zé)小區(qū)的治安、環(huán)衛(wèi)、設(shè)備、維修、綠化等工作。 協(xié)調(diào)好與業(yè)戶之間的關(guān)系,定期對業(yè)戶進行回訪,并做好回訪統(tǒng)計工作及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。有權(quán)對本部門人員的任免、獎勵、升遷向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議。完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。因此，綜合事務(wù)部中的每一位管理人員都必須具備較高的文化素質(zhì)、過硬的思想作風(fēng)和全面的業(yè)務(wù)能力，樹立良好的服務(wù)意識和服從意識，徹底貫徹公司“關(guān)愛如家人”的服務(wù)理念，配合各部門的工作，為公司樹立良好的對外形象。經(jīng)理1人,職員2人.二、 綜合