【正文】 。“降低一個(gè)獲獎(jiǎng)等次”的依據(jù)是：《眉山市東坡區(qū)教育局對(duì)公辦學(xué)校實(shí)行目標(biāo)管理的通知》（眉東教辦[2009]35號(hào)）。績(jī)效考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面的內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。分值為100分。主要考核校長(zhǎng)的思想政治素質(zhì)、人格素養(yǎng)、職業(yè)道德等方面的情況。主要考核校長(zhǎng)的辦學(xué)理念和教育思想，以及科學(xué)決策、依法治校、民主管理、溝通協(xié)調(diào)和引領(lǐng)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展等方面的能力；校長(zhǎng)本人提高自身素質(zhì)、管理能力與水平的情況。（3）“勤”（10分）。（4）“績(jī)”（60分）。具體體現(xiàn)在對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)工作、兩支隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)建財(cái)務(wù)管理、安全穩(wěn)定工作方面的考核。（5）“廉”（10分）。學(xué)校有下列情形之一，校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效降低一個(gè)獲獎(jiǎng)等次，至少扣減一個(gè)等次間隔分。（1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面有明顯差距的以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)重違法違紀(jì)被查處的。（3）學(xué)校安全穩(wěn)定工作出現(xiàn)重大問(wèn)題的。（5）發(fā)生重特大工作失誤或重特大責(zé)任事故的。五、績(jī)效考核的方法與程序（一）基礎(chǔ)性績(jī)效考核的方法與程序。平時(shí)考核主要由學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)每月對(duì)教師履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校教育教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行考核備案。凡考核得分在60分以上（含60分）的為“合格”，60分以下（不含60分）的為“不合格”。在聘期內(nèi)辭聘、解聘、勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處有期徒刑以上刑罰的，報(bào)區(qū)教育局審核同意，次月不予發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核的方法與程序。組織學(xué)生（全部）和家長(zhǎng)（代表）測(cè)評(píng)、教師自評(píng)與學(xué)科組評(píng)議、年級(jí)組評(píng)議、考核組評(píng)議相結(jié)合。平時(shí)考核要堅(jiān)持準(zhǔn)確及時(shí)、簡(jiǎn)便易行、注重實(shí)效的原則，以學(xué)月常規(guī)檢查為基礎(chǔ)。各職能科室結(jié)合常規(guī)檢查重點(diǎn)考核教師履行崗位職責(zé)、完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)、參加各項(xiàng)活動(dòng)以及出勤情況。定期考核以學(xué)年度考核為方式，由學(xué)校績(jī)效考核小組依據(jù)《學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，對(duì)被考核人進(jìn)行考核。學(xué)?？?jī)效考核小組要查閱各職能科室工作記錄、定期或不定期的檢查情況記載和教師個(gè)人提供的相關(guān)資料。平時(shí)考核的工作程序。（2）學(xué)校績(jī)效考核小組按照《學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施細(xì)則》，將相關(guān)檢查情況折算成積分，作為績(jī)效考核依據(jù)。學(xué)年度績(jī)效考核的工作程序。（1）教職工填寫(xiě)《東坡區(qū)非義務(wù)教育階段教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)表》（見(jiàn)附件5），按照教師崗位職能職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度個(gè)人總結(jié)和述職。（2）學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)組織學(xué)生（全部）和家長(zhǎng)（代表）對(duì)教師教育教學(xué)方式方法進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。（3）學(xué)?？?jī)效考核小組按照教職工績(jī)效考核細(xì)則，對(duì)每一位被考核人進(jìn)行量化打分，并根據(jù)考核情況，參考民主測(cè)評(píng)和平時(shí)考核的結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。（5）在校內(nèi)公示考核結(jié)果（公示期不少于5個(gè)工作日），受理對(duì)考核結(jié)果有異議教師的復(fù)核申請(qǐng)。非義務(wù)教育學(xué)校其他人員和教研室、招辦、電教站工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核參照?qǐng)?zhí)行。班主任績(jī)效考核實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。學(xué)校制定并完善《東坡區(qū)△△學(xué)校班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核細(xì)則表（樣表）》（見(jiàn)附件6），嚴(yán)格對(duì)班主任進(jìn)行考核。職能科室結(jié)合常規(guī)檢查重點(diǎn)考核班主任履行崗位職責(zé)、班級(jí)管理、組織班團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及出勤情況，并作好記載。學(xué)年度績(jī)效考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，重點(diǎn)考核班主任的工作實(shí)績(jī)。績(jī)效考核委員會(huì)要對(duì)班主任進(jìn)行滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。（1）職能科室結(jié)合每月的常規(guī)檢查，如實(shí)記載班主任履行崗位職責(zé)、班級(jí)管理、組織班團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及出勤情況。（3）學(xué)校績(jī)效考核委員會(huì)將平時(shí)考核結(jié)果和意見(jiàn)及時(shí)反饋班主任本人。學(xué)年度考核堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主、全面客觀、公開(kāi)公正的原則，采取第二學(xué)期末集中考核的辦法進(jìn)行，每學(xué)年考核一次。同時(shí)，完成考核細(xì)則中的自查評(píng)分。滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)作為學(xué)校績(jī)效考核委員會(huì)對(duì)教師績(jī)效考核的參考。（4）學(xué)校績(jī)效考核委員會(huì)集體研究確定班主任量化分?jǐn)?shù)和考核等次。（6）學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)區(qū)教育局備案。（四）非義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)的績(jī)效考核方法與程序。非義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)的績(jī)效考核方式包括：校長(zhǎng)自查、領(lǐng)導(dǎo)小組考核、目標(biāo)考核等，在考核中要考察校長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展情況。校長(zhǎng)根據(jù)《東坡區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)績(jī)效考核細(xì)則》（見(jiàn)附件7），完成自查評(píng)分。由區(qū)教育局績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)《東坡區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)績(jī)效考核細(xì)則》，組織考核。由區(qū)教育局相關(guān)股室，依據(jù)《東坡區(qū)教育局關(guān)于對(duì)公辦學(xué)校實(shí)行目標(biāo)管理的通知》（眉東教辦[2009]35號(hào)），每期一次對(duì)學(xué)校工作進(jìn)行考核。（五）幾種特殊情況的考核方法。兼職支教教師由派出學(xué)校和受援學(xué)校共同進(jìn)行考核。借調(diào)人員由借調(diào)入學(xué)校進(jìn)行考核，考核結(jié)果反饋本人所在學(xué)校。由組織上安排正常休探親假、婚假、喪假、療養(yǎng)假以及符合人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假等規(guī)定假期的人員，在規(guī)定假期內(nèi)，享受績(jī)效工資。六、績(jī)效考核等次和爭(zhēng)議的處理（一）考核等次。其中每年由區(qū)人事局表彰的年度考核優(yōu)秀人員，學(xué)校應(yīng)在績(jī)效考核優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。教職工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，首先需要書(shū)面向?qū)W?？?jī)效考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)，學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的再次確認(rèn)；如果教職工對(duì)學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)復(fù)核和再次確認(rèn)的考核結(jié)果仍有異議，可以向區(qū)教育局提出再次復(fù)核的書(shū)面申請(qǐng)，區(qū)教育局受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的最后確認(rèn)。（二）根據(jù)基礎(chǔ)性績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)的教師，下學(xué)年度按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。校長(zhǎng)績(jī)效考核結(jié)果作為校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，也是校長(zhǎng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)培訓(xùn)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，堅(jiān)持向骨干教師、考核為優(yōu)秀的教師和做出突出貢獻(xiàn)的教師傾斜，合理拉開(kāi)分配差距。具體分配辦法：以區(qū)教育局核定的學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，除以全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核量化得分總和，得到分值，分值乘以教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。公示為：校長(zhǎng)（單位負(fù)責(zé)人）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度＝ 校長(zhǎng)（單位負(fù)責(zé)人）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核得分（七）教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)年度考核可與教師績(jī)效考核合并進(jìn)行。做好教師績(jī)效考核工作是非義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的必然要求，是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)。（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)內(nèi)非義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的綜合管理和監(jiān)督指導(dǎo)?？?jī)效考核委員會(huì)由黨支部、學(xué)校行政、工會(huì)、教師等方面代表組成，績(jī)效考核委員會(huì)主任由校長(zhǎng)擔(dān)任。績(jī)效考核委員會(huì)下設(shè)績(jī)效考核小組，考核小組組長(zhǎng)和成員由績(jī)效考核委員會(huì)確定。（三）制定細(xì)則，認(rèn)真實(shí)施。在考核指標(biāo)中，要堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜的原則，既要統(tǒng)籌考慮德、能、勤、績(jī)等幾方面的權(quán)重，又要突出考核工作重點(diǎn)，使績(jī)效考核充分發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)和引導(dǎo)作用。學(xué)?？?jī)效考核委員會(huì)和績(jī)效考核小組必須按照教師績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行考核。（四）健全制度，完善體系。各非義務(wù)教育學(xué)校要積極探索、創(chuàng)新績(jī)效考核的機(jī)制與方法，規(guī)范考核程序，完善考核內(nèi)容，不斷提高績(jī)效考核的科學(xué)性，充分發(fā)揮績(jī)效考核在加強(qiáng)我區(qū)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全面實(shí)施素質(zhì)教育中的重要作用。附件4：東坡區(qū)△△學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核細(xì)則表（樣表）被考核人簽字： 考核日期： 考核內(nèi)容考核分值分配分值考核方式教師自評(píng)分學(xué)科組評(píng)分年級(jí)組評(píng)分考核小組評(píng)分考核委員會(huì)評(píng)分合計(jì)備注A級(jí)B級(jí)C級(jí)A1德(10分)B1為人師表3B2關(guān)愛(ài)學(xué)生3B3廉潔從教2B4遵紀(jì)守法2A2能(20分)B5教育能力5B6教學(xué)能力5B7教育科研能力5B8教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展5A3勤(30分)B9教育教學(xué)工作量10B10教學(xué)常規(guī)10B11出勤10B12兼職工作加分制A4績(jī)(40分)B13教育效果10B14教學(xué)效果20B15教研業(yè)績(jī)5B16專(zhuān)業(yè)發(fā)展5B17獲獎(jiǎng)情況加分制B18受懲情況減分制綜合得分考核組人員簽字： 附件5：東坡區(qū)非義務(wù)教育階段教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)表20 學(xué)年第 學(xué)期單 位： 姓 名： 工作崗位：