【正文】 當年年假待遇； 大廈外派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)培訓(xùn)時間達2個月者，次年不享有本年度年假。員工三日之內(nèi)事假報經(jīng)部門經(jīng)理批準，超過三日由總經(jīng)理批準。事假扣發(fā)每日全部工資；一個月內(nèi)事假超過七天或者全年累計事假超過三十天，不享受年終績效考核獎勵。第十二條 病假 職工在工作期間請假到醫(yī)院就診或病休，視為病假。一個月內(nèi)累計病假五天以內(nèi)扣發(fā)每日全部工資的30％；五天以上，根據(jù)工齡長短， 公司給予一定的醫(yī)療期和工資待遇。:①本單位連續(xù)工齡5年以下，醫(yī)療期為6個月(按12個月內(nèi)累計時間計算)；②本單位連續(xù)工齡510年，醫(yī)療期為9個月(按15個月內(nèi)累計時間計算)；③本單位連續(xù)工齡1015年，醫(yī)療期為12個月(按18個月內(nèi)累計時間計算)；④本單位連續(xù)工齡1520年，醫(yī)療期為18個月(按24個月內(nèi)累計時間計算)；⑤本單位連續(xù)工齡20年以上，醫(yī)療期為24個月(按30個月內(nèi)累計時間計算) 。(病假6個月以上)標準:①本單位連續(xù)工齡不滿10年的，按60%基本工資額計發(fā)；②本單位連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按65%基本工資額計發(fā)；③本單位連續(xù)工齡滿20年及以上的，按70%基本工資額計發(fā)。全年病假累計超過3個月，不享受當年年終獎，全年病假累計在3個月以內(nèi)的，酌情計發(fā)年終獎。 工傷休養(yǎng)恢復(fù)后可上班者，本人仍申請短期休息（有醫(yī)院證明），按病假處理。第十四條 婚假 員工入職后進行的婚姻登記（限首次婚姻），憑有效證明可享受婚假三天?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用，但婚假期間的路費自理。第十五條 喪假員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假，假期一般為3天，可給一定的路程假，但累計不超過6天。喪假不扣工資，但路費自理。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。 女員工懷孕期間，累計享受15天的帶薪產(chǎn)檢假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費用。 哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。第十七條 探親假 凡工作滿一年的職工與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的，可以享受本制度探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一地，又不能在公休假日團聚的，可以享受本制度探望父母的待遇，但是職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本制度探望父母的待遇。 未婚員工探望父母的每年一次，假期二十天；如因工作需要，本單位當年不能給與假期或職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。 探親假期是指職工與配偶或父母團聚的時間，根據(jù)實際需要給與路程假。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由公司承擔，只限汽車票與火車硬座票。第十八條 公假因工作需要，單位派出參加會議或社會活動，或參加家長會（每月限一次），有校方證明的，視為公假。請假天數(shù)3天（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前1天請假；請假天數(shù)在4天（含）以上的，應(yīng)提前3天請假。 請相應(yīng)的假期須提供相關(guān)證明，可以事先請事假，在上班后2日內(nèi)，補交相關(guān)證明，再做相應(yīng)處理。 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假申請單中注明。一般員工事假3天以內(nèi)（含3天）、其他休假3天以內(nèi)（含）的，由所在部門經(jīng)理審批。一般員工的年休假由所在部門經(jīng)理審批，具體規(guī)定見本制度第十條。 請假單存人力資源部門作為考勤憑證，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，以曠工論處，并視情節(jié)輕重予以懲處；員工假期休滿上班后，需到人力資源部銷假。探親假、10天以上的病假、工傷假、產(chǎn)假包括公休日、法定假日在內(nèi)，其他假別均不包括公休日及法定假日。確因工作需要，需員工加班的，員工有義務(wù)以公司利益為重服從安排。第二十二條 加班計算 確因工作需要，由部門經(jīng)理書面申請并經(jīng)總經(jīng)理批準在8小時以外及非工作日工作的為加班。 專項工作未完，連續(xù)工作至下班后，不足4小時者不計加班；專項工作需在當日出結(jié)果，連續(xù)工作至下班后，且完成的，經(jīng)部門經(jīng)理認可，按實際整時計入加班工時。第五章 附則第二十四條 本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。第二十五條 本制度由人力資源部負責解釋、實施，修訂其中條款須報董事長、總經(jīng)理批準后實施。人力資源部代表公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)。第三條 勞動合同內(nèi)容包括： 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和義務(wù)； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬及其支付方式； 保險與福利； 勞動紀律； 保守商業(yè)秘密的事項； 勞動合同變更、解除、續(xù)訂、終止的條件； 違反勞動合同的責任。第五條 勞動合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，在合同期限內(nèi)生效。第七條 員工申請解除勞動合同：員工在勞動合同期內(nèi)因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作，可提出解除勞動合同，但須提前三十天向所在部門提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報人力資源部門審核，批準后由人力資源部門辦理解除合同手續(xù)。第九條 有下列情形之一的員工，公司可以隨時解除勞動合同： 在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者本公司規(guī)章制度應(yīng)解除合同的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的； 其他違反公司獎懲制度有關(guān)規(guī)定受到辭退處分的。第十一條 有下列情形之一，非員工主動提出，公司不得解除勞動合同： 經(jīng)確認患有職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 董事長根據(jù)辭呈和能否找到合適的繼任者，在收到辭呈后一個月內(nèi)做出是否同意其辭職的初步?jīng)Q定。 審計機構(gòu)在接到董事會的審計通知后一個月內(nèi)完成審計，并向董事會報告。 人力資源部門在接到董事會同意其辭職的決定后，協(xié)助其辦理離職手續(xù)。 人力資源部門根據(jù)員工的辭職理由、公司人力資源狀況，在收到員工的辭呈后3個工作日內(nèi)，提出意見報董事長、總經(jīng)理。 人力資源部經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理的意見或決定，對該員工進行挽留或通知其辦理離職手續(xù)。第十四條 辭退公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部經(jīng)理的程序 總經(jīng)理、副總經(jīng)理有本制度規(guī)定的應(yīng)予辭退的情形或績效評價結(jié)論符合辭退條件的，由董事會做出辭退決定。審計機構(gòu)在接受任務(wù)之日起一個月內(nèi)向董事會提出審計報告。第十五條 辭退部門經(jīng)理及一般員工的程序 員工有本制度規(guī)定的解除勞動合同的情形或績效評價結(jié)論符合辭退條件的，人力資源部門提出予以辭退的意見報董事長、總經(jīng)理。 對一般員工，人力資源部門根據(jù)辭退決定，與該員工部門經(jīng)理一起；對于部門經(jīng)理級員工，由董事長、總經(jīng)理與人力資源部門經(jīng)理一起，找該員工談話，告知其公司準備辭退他以及辭退的理由、對辭退的異議權(quán)、辦理離職手續(xù)的程序。第三章 勞動爭議的處理第十七條 用人單位解除勞動合同、勞動者解除勞動合同應(yīng)遵循《勞動法》及《華星大廈勞動合同》所規(guī)定的要求。第四章 附則第十九條 本制度自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。本制度中的條款今后如有與國家有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人力資源部可以根據(jù)情況對本辦法修訂，報董事長、總經(jīng)理批準后實施。第二條 華星大廈員工工資計算、發(fā)放，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。第四條 華星大廈工資采用標準工資制。第五條 基本工資為保障員工的基本生活所設(shè)，（基本工資標準見《職級基本工資對應(yīng)表》）；崗位工資主要體現(xiàn)員工所在崗位的貢獻（崗位工資標準見《職級崗位工資對應(yīng)表》）。如遇十五日以后報到的新進員工，其工資合并到次月計發(fā)。第八條 試用期員工在試用期內(nèi)的工資按擬定標準工資的80%發(fā)放，在試用期滿后根據(jù)該員工的表現(xiàn)核定標準工資等級。第十條 關(guān)于員工考勤（遲到、早退、曠工等）以及加班的工資規(guī)定見華星大廈考勤管理規(guī)定。第十二條 華星大廈員工工資采用月薪制，每月28日計發(fā)上月工資。第十三條 離職人員在辦妥離職及移交手續(xù)后，于離職日結(jié)算發(fā)給工資。第十五條 員工應(yīng)對本人的工資負保密之責，不得公開談?wù)?，否則給與處分。第十七條 本辦法經(jīng)公司董事會審批，自批準之日起執(zhí)行。第十八條 本辦法由人力資源部負責解釋，修訂權(quán)歸公司董事會。 考核使各級管理者明確了解下級的工作狀況，通過對下級在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、態(tài)度以及能力的評估，充分了解公司員工的工作績效。第二條 考核的原則 公開的原則：考核過程公開化、制度化。 反饋的原則：在考核結(jié)束后，考核結(jié)果必須反饋給被考核人，同時聽取被考核人對考核結(jié)果的意見，對考核結(jié)果存在的問題做出合理解釋或及時修正。第三條 考核周期：大廈實行年度考核，具體考核時間從每年1月5日開始到1月20日。未轉(zhuǎn)正的員工按本制度第六條試用期考核辦法實施。第五條 考核采用主管上級考核制度。人力資源部匯總考核結(jié)果后上交總經(jīng)理辦公會最終確定考核結(jié)果。具體程序如下： 試用期屆滿前5天，人力資源部向試用期員工所在部門下發(fā)考核通知與考核表； 試用期員工自評； 試用期一般員工由其所在部門的部門經(jīng)理、部門經(jīng)理