【正文】 一個月內(nèi)事假天數(shù)不得超過七天，全年事假天數(shù)不得超過三十天。第十一條 事假 若無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，凡因辦理私事請假的為事假； 如有特殊情況請假，需提前向部門經(jīng)理書面申請，經(jīng)同意后方可離崗，視為事假，各部門經(jīng)理的事假由董事長、總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理休假需主管領導批準，由人力資源部通知本人方可休息。12天封頂。 公歷一月一日元旦(一天)； 農(nóng)歷正月初一至正月初三春節(jié)(三天)； 公歷五月一日至三日勞動節(jié)(三天)； 公歷十月一日至三日國慶節(jié)(三天)。第三章 請假規(guī)定第九條 華星大廈以下列日期為例假日（若有變更時預先公布）: 每周5天工作制，星期六、星期日為公休日。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月25日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財務部。第八條 考勤管理 公司的考勤區(qū)間是本月23日至次月23日（不含）。實行彈性工作制的員工不計遲到和早退，但每天應向主管領導說明工作的去向。第七條 免打卡 公司總經(jīng)理助理以上人員可免打卡。 禁止員工之間代為打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。 大廈部門副經(jīng)理（含）以上人員因故離開大廈，應提前將外出原因、地點、時間、聯(lián)系方法等事項以書面形式報經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意后，方可外出。 在工作時間如外出公干，必須向主管領導請假；如主管領導不在，須告知總經(jīng)理辦公室主任，由總經(jīng)辦主任負責備案，并在打卡記錄單上注明去向。 曠工一天扣發(fā)當月30%的工資；全年累計曠工3天（含）以上者，公司將予以辭退。不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不上班者，視為曠工。 無故缺勤按曠工處理；無故遲到、早退超過30分鐘的或上班時間無故離崗位超過2個小時的，按曠工1天計算。中午休息時間包括午間用餐時間。第二章 出勤規(guī)定第四條 工作時間 大廈實行定時工作制，每周工作5天。第三條 公司各部門必須嚴格執(zhí)行考勤制度，公司各部門指定人員負責考勤，公司人力資源部門負責對考勤記錄進行檢查、監(jiān)督，月末對全月考勤匯總核對并由部門負責人簽字?？记诠芾碇贫? 第一章 總則第一條 為維護公司正常工作秩序，端正工作態(tài)度，保證工作作風，提高工作效率，為職工考核提供依據(jù)，特制定本制度。第十八條 解釋與修訂本辦法由人力資源部負責解釋、實施。第十七條 生效本制度自簽發(fā)之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規(guī)定均以本辦法為準。所招聘人員的錄用程序不變。四、附則第十五條 保密義務公司員工有義務為申請者保密，所有未被錄用的申請者的材料原則上不退回申請者本人，由人力資源部統(tǒng)一處理。第十三條 試用期薪酬試用期薪酬規(guī)定見華星大廈工資管理辦法，試用員工試用期間薪酬不作任何調(diào)整。試用期屆滿時，由人力資源部組織考核，考核合格者按期簽訂正式合同。第十二條 試用期限。 戶口在外地的員工需提交三證（暫住證、就業(yè)證、生育證）、一卡（就業(yè)卡）復印件。第十條 新員工資料存檔新員工錄用后，需先到人力資源部辦理試用手續(xù)。招聘公司高層人員須報董事會備案。第八條 招聘結果確定人力資源部根據(jù)用人部門的意見，視情況安排通過初、復試的候選人與公司總經(jīng)理面談，確定擬聘人選，并由董事長、總經(jīng)理最終審核確認聘用人員。第七條 復試根據(jù)第一輪測試的結果，人力資源部將符合空缺職位要求的申請者推薦給用人部門，并安排復試，復試由用人部門負責，從專業(yè)知識和專業(yè)技能等方面對候選人進行考察。第六條 初試此測試由人力資源部主持，多種測試方式相結合，可以采取面談法、角色扮演法、筆試等方式進行招聘。人力資源部將初步篩選后的合格人選交用人部門的負責人，由部門負責人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。第四條 招聘渠道人力資源部門根據(jù)所招聘的崗位要求、招聘費用等方面考慮選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，主要的招聘渠道包括報紙廣告、網(wǎng)絡廣告、海報、人才招聘會、獵頭公司、各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會等。二、招聘程序第三條 審批權限根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《華星大廈員工增補申請表》（見附表），報人力資源部審核，再上報董事長、總經(jīng)理批準。北京西直門華星貿(mào)易大廈有限公司人力資源管理制度2002年10月35 / 37 目 錄招聘與錄用管理制度 1考勤管理制度 4勞動關系管理制度 12工資管理辦法 16員工考核制度 18員工培訓制度 21獎懲管理制度 26異動管理規(guī)定 32招聘與錄用管理制度一、目的與適用范圍第一條 目的為配合公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，完善并規(guī)范員工招聘與錄用程序，特制定本制度。第二條 適用范圍本辦法適用于公司副總經(jīng)理級以下崗位的招聘活動。人力資源部根據(jù)批準后的申請表制定人員招聘計劃，并負責聯(lián)系有關部門進行招聘事宜。第五條 初步篩選人力資源部對所收集的材料進行初步篩選，淘汰一批明顯不符合條件的申請者。人力資源部門負責通知初選合格人員來公司進行面試、筆試。具體方式由人力資源部視職位要求進行安排。根據(jù)情況，如有必要提請高層領導面試應聘者。人力資源部對主管以上擬聘員工進行外調(diào)，并安排相關人員前往人民醫(yī)院或區(qū)級以上醫(yī)院進行體檢。三、錄用程序第九條 通知試用人力資源部根據(jù)體檢和外調(diào)結果，通知相關人員按時到職，開始試用期。屆時需出示以下文件，以備存檔： 簡歷一份； 身份證復印件； 學歷、學位證明復印件； 區(qū)級以上醫(yī)院體檢報告； 前單位離職證明； 一寸近期免冠彩色照片3張； 其他技能證書和文件。第十一條 試用資格凡有下列情形之一者，取消試用資格： 違反國家法律法規(guī)、政治權利尚未恢復者； 吸食毒品者； 在前單位有不良紀錄者； 精神病或傳染病者； 體檢結果不合格者； 應聘時隱瞞了自己的真實情況者。新員工的試用期為1個月?？己私Y果不合格者，用人部門出具書面意見，予以辭退。第十四條 簽訂合同試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到人力資源部辦理相關手續(xù)，并與公司簽署短期勞動合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。第十六條 物業(yè)中心員工招聘物業(yè)中心部門經(jīng)理（含）以下員工招聘時，由物業(yè)中心行政部負責按以上招聘程序操作，招聘結果須報人力資源部審核。物業(yè)中心部門經(jīng)理以上員工招聘由人力資源部負責。今后如有與國家有關規(guī)定相抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。人力資源部可以根據(jù)情況對本辦法修訂，報董事長、總經(jīng)理批準后實施。第二條 考勤內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、工傷假、公假、事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、年休假、調(diào)休補休假、加班等。員工要認真遵守考勤制度，恪守工作職責。 每日上班時間：上午 8：30—11:30， 下午 13：00—17：00（視季節(jié)或用戶要求可適時調(diào)整） 中午休息時間：11：30—13：00。第五條 遲到、早退、曠工 晚于規(guī)定時間上班者為遲到；早于規(guī)定時間下班者為早退。 無論事假或病假，假期已滿不能上班者，應辦理續(xù)假手續(xù)。 員工上班遲到或早退，一次扣罰30元，全年累計遲到或早退5次以上者（含5次），一次扣罰100元；全年累計遲到或早退10次以上者（含10次），一次扣罰200元，公司通報批評。第六條 出勤打卡 員工打卡一日二次，早、晚上下班各一次。 若早上上班時直接外出工作，需以電話方式向主管領導請假，并告知本部門考勤責任人在打卡記錄單上注明去向和事由；若下班前因外出工作超出下班時間不再返回，需經(jīng)主管領導同意且在離開時在打卡記錄單上注明去向及事由。 1個月內(nèi)，因個人原因忘記打卡累計達3次及以上者，扣發(fā)1天日薪。但直接主管替員工在打卡記錄單上注明其去向的行為除外。 因彈性工作性質(zhì)需要、員工無需按時打卡的，由部門提出彈性工作制人員名單， 經(jīng)人力資源部審核后，報大廈董事長及總經(jīng)理批準。彈性工作制員工請假時，須提前填報相應的申請單據(jù)。 人力資源部每月根據(jù)打卡紀錄，進行考勤存檔，并將本月考勤情況于每月24日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部對考勤情況及員工工資的真實性負責。如員工因工作需要變更公休日，由部門經(jīng)理確定人員名單，報人力資源部備案。第十條 年休假新招聘員工與企業(yè)簽訂勞動合同后，在大廈連續(xù)工作滿一年后，可以享受6天年休假，本企業(yè)工齡每增加一年，年休假增加一天。休假日期由員工提前15天向部門經(jīng)理申請，并填寫公司請假申請單，部門經(jīng)理根據(jù)工作安排批準并報人力資源部備案。 原木材大廈及中國木材總公司職工在原單位工齡可視為華星大廈工齡； 年假休假有效期為一年內(nèi)； 因工作需要，不能安排休假的，人力資源部年終與部門經(jīng)理核定，未休假的員工按年假每天100元予以獎勵； 不得斷續(xù)隨意休假或填補病假，特殊原因需經(jīng)部門經(jīng)理以上領導批準； 年度各類假別累計超過30天者，不享有