【正文】 工作的落實情況；開展調(diào)查研究，提出加強和改進反腐倡廉工作的意見或建議；總結和推廣派駐單位黨風廉政建設和反腐倡廉工作經(jīng)驗。根據(jù)集團公司黨政或紀委領導批示以及派駐單位黨政主要負責人的意見，初核派駐單位領導班子及其成員違反黨紀政紀的問題；參與調(diào)查派駐單位領導班子及其成員違反黨紀政紀的案件；調(diào)查處理派駐單位班子成員副職及以下干部違反黨紀政紀的案件及其他重要案件。按照集團公司黨政或紀委領導批示，參與對礦區(qū)范圍重大違紀案件的查處和組織開展階段性重點工作或重大活動。受理對派駐單位黨組織、黨員和行政監(jiān)察對象的揭發(fā)、檢舉、控告；受理派駐單位黨員和行政監(jiān)察對象不服黨紀政紀處分的申訴。每月分析檢查一次派駐單位的黨風廉政建設和反腐倡廉工作開展情況，及時向集團公司紀委報告工作，暢通信息渠道。參與派駐單位同職級安全生產(chǎn)、信訪穩(wěn)定等項工作職責的日常履行。第二節(jié) 部門單位職責范圍熱電有限公司綜合管理制度匯編11 綜合辦公室職責范圍一、負責公司黨務、行政、工 團等綜合性事務。負責公司、公司黨 總支工作大事記；負責信息調(diào)研工作。四、負責公司有關文件稿的起草、審核、上 報、下發(fā)，統(tǒng)一管理熱電公司的文件編號。六、負責群眾來信來訪的接待和專呈；負責熱電公司印鑒的管理、使用。八、負責公司后勤管理、廠區(qū)衛(wèi)生和綜合治理工作。 經(jīng)營管理科職責范圍一、認真貫徹執(zhí)行國家有關的財經(jīng)法規(guī)、勞動工資管理、有關物資管理方面的法律法規(guī)、政策和規(guī)定，參與擬訂公司財務管理辦法和具體的實施細則，遵守國家財經(jīng)制度、勞動工資管理制度，維護財經(jīng)紀律，遵守職業(yè)道德，依法依規(guī)處理各項收支業(yè)務。二、根據(jù)國家有關法律、法規(guī)協(xié)助公司領導制定適合 xx 經(jīng)營管理、勞動工資管理、人力資源調(diào)配、勞動合同管理、有關獎懲、考核制度等方面的具體措施和辦法，制定適合本單位各種經(jīng)濟業(yè)務核算方法。對每月各類帳薄要審閱，做到心中有數(shù)。四、根據(jù)公司章程要求，負責組織編制有關會計報表、勞動工資報表，做到內(nèi)容完整，真實可靠， 計算準確無誤 ，帳表、表表數(shù)字相互銜接一致，文字說明條理清晰，并按規(guī)定格式，在規(guī)定期限內(nèi)及時報送會計和勞資月報、年報表，財務分析報告。嚴格執(zhí)行預算管理制度，有效利用資金，及時準確地申報，繳納有關稅費、 規(guī)費、職工各類保 險。七、參與本單位經(jīng)濟管理、經(jīng)濟活動分析和財務管理工作。八、對本公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況及時收集相關資料，及時作出成本核算情況，以便領導及時了解公司的投入、產(chǎn)出情況，負責 xx 日常經(jīng)營活動及項目的投資預測情況，為領導決策提供可靠的依據(jù)。十、負責人力資源配置的基礎工作，按規(guī)定辦理員工的定崗、轉(zhuǎn)正定級、易崗 易薪、 職稱 評定、 調(diào)配、考核獎懲 、調(diào)資、 違紀員工處理等方面的工作。十二、負責公司員工的考勤和勞動紀律的檢查、根據(jù)公司勞動保護用品管理辦法及時發(fā)放職工勞保用品。 生產(chǎn)調(diào)度室職責范圍一、生產(chǎn)調(diào)度室在總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理的領導下，負責生產(chǎn)調(diào)度及值長的全面工作，根據(jù)上級安全生產(chǎn)的方針政策和生產(chǎn)計劃，對日常生產(chǎn)安排和調(diào)度指揮。三、掌握生產(chǎn)完成情況和生產(chǎn)動態(tài)，搞好綜合平衡，組織均衡生產(chǎn)，協(xié)助有關領導抓好安全生產(chǎn)。五、監(jiān)督、督促、指 導全廠 設備大修、小修、改造、及日常檢修工作，負責組織相關科室、車間人員進行設備驗收。熱電有限公司綜合管理制度匯編14七、組織、安排全廠生產(chǎn)值班。九、對妨礙安全生產(chǎn)的問題和生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，組織有關單位和部門及時解決，發(fā)生重大事故時，對各環(huán)節(jié)實行統(tǒng)一調(diào)度，行使調(diào)度權。十一、負責向公司領導和上級調(diào)度部門匯報工作，提供情況。十三、按時做好周、月度生產(chǎn)工作總結的數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算工作。十五、按時收集整理生產(chǎn)統(tǒng)計資料，保管歷年生產(chǎn)方面的統(tǒng)計資料。十七、經(jīng)常組織本科人員進行技術學習和技術培訓，提高員工技術素質(zhì)。十九、值長負責本值的生產(chǎn)調(diào)度和事故處理，在操作上受上級調(diào)度員和生產(chǎn)調(diào)度室的直接領導，值長在工作中應嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，自覺服從上級命令和指揮。二十一、發(fā)現(xiàn)危及安全運行的設備缺陷而運行人員無法消除，組織有關車間進行消除，重大設備缺陷及時匯報公司領導。二十三、完成領導臨時安排的工作。 二、組織全科人員認真貫徹執(zhí)行有關技術標準和技術法規(guī)，促進設備安全高效穩(wěn)定運行。 四、組織本科技術人員參與改、擴建工程的考察論證，設備選型及工程驗收。六、努力學習，不斷提高自身素質(zhì)， 圓滿完成公司領導交辦的各項任務。八、參與對重大事故的處理及事故分析會，積極開展事故預想及反事故演習。十、負責編制對上級部門上報的各種報表。二、協(xié)助公司抓好煤炭、粉煤灰及爐渣的日常管理工作，負有管理職能。四、緊緊圍繞公司工作的大局，加大工作力度，提升經(jīng)濟運行質(zhì)量，努力完成公司下達的經(jīng)營指標。認真抓好本部門的安全生產(chǎn)、經(jīng)營及行政等工作。七、經(jīng)常深入供需市場進行調(diào)查研究，了解供求情況和存在問題，想方設法搞好銷售工作，提高銷售收入，增加公司的經(jīng)濟效益。 九、加強執(zhí)行力的落實力度，深入開展“雙建塑 ”及精細化管理工作。十、認真做好部門范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，保持動態(tài)達標。二、針對調(diào)研課題，深入調(diào)研現(xiàn)場，形成 書面匯報材料，做到準確、及時、 詳實 。四、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解設備的使用情況，掌握設備完好、待修、閑置情況，熟悉設備性能、構造及工作原理．督促有關部門采取改進措施，以保持完好的技術狀態(tài)。六、負責公司供熱、供汽的規(guī)劃和管理工作，做好對外供汽、供暖的聯(lián)系調(diào)研協(xié)調(diào)工作，并負責管路的施工管理工作。八、嚴格執(zhí)行公司《設備外委制度》規(guī)定，組織相關部門對外委設備進行鑒定，分析原因， 嚴格落實責任，做好 維 修記錄。十、按時參加公司組織的各種種宣傳、教育活動和紀律、衛(wèi)生檢查等日常工作。物資供應中心職責范圍一、 負責制定公司物資供應的各項規(guī)章制度。　 　　　三、負責物資儲備倉庫的管理工作?！?　　　五、負責設備外委維修的相關管理工作。七、不定期的對各單位物資使用情況進行監(jiān)督。九、負責進出廠物資的稱重計量管理工作。　十一、負責物資管理有關的統(tǒng)計和報表工作。十三、負責做好本單位內(nèi)部職工的思想政治教育、培訓、崗位考核等工作。運行車間職責范圍一、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策。 三、負責 公司鍋爐、汽機、水 處理、電氣、 輸煤、除灰等系 統(tǒng)的正常運行，保證 公司安全生產(chǎn)正常進行。熱電有限公司綜合管理制度匯編19五、正確處理好安全與生產(chǎn)間的關系，把安全工作放在首位，帶頭執(zhí)行上級命令，使安全工作真正落到實處，確保人身、財產(chǎn)安全，堅持事故“四不放過 ”原則。七、結合周、月生 產(chǎn)實際情況， 對各系統(tǒng)運行情況及設備運行狀況進行分析，從中發(fā)現(xiàn)并解決問題，嚴格制定成本控制目標，完成公司下達的成本計劃。 九、建立材料、配件消耗管理制度，并建立好臺帳，跟蹤考核，嚴格獎懲，完成公司下達的材料消耗計劃。十一、提出設備維修計劃，并組織實施，制定設備維護保養(yǎng)方案并組織實施。十三、負責完成公司下達的各項生產(chǎn)指標。 安裝維修隊職責范圍一、負責公司范圍內(nèi)設備、設施的維護工作。三、負責采暖期結束后管網(wǎng)的維護和保養(yǎng)工作。五、負責各類工程的施工準備工作，組織好資料的收集、圖紙的設計與會審、施工組織措施的編制工作；負責廠區(qū)零星工程?！　　?政工制度第一節(jié) 公司黨總支制度xx 熱電黨總支會議制度 第一條 為增強 xx 熱電黨總支班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力,提高決策能力和決策水平，更好地發(fā)揮好黨總支的政治核心作用，促進熱電事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)集團公司黨委的要求，結合 xx 熱電的實際，建立黨總支會議制度。第三條 黨總支會議的主要內(nèi)容是：傳達集團公司黨委和上級黨總支的決策和部署，并根據(jù)上級要求，結合 xx 熱電的實際，認真討論、研究、制定相應的措施，形成有關的決議，確保貫徹實施；制定 xx 熱電黨總支月度、季度及半年和全年的工作，適時進行工作總結，找準問題，提出針對性措施；研究、制定不同時期黨建工作、思想政治工作、精神文明建設、黨風 廉政建設的工作重點和活動開展；定期聽取工會、共青團工作匯報等。熱電有限公司綜合管理制度匯編21第五條 參加會議的黨總支成員要發(fā)揚實事求是的精神，講真話，講實話，敢于提出自己不同的意見。在無異議的情況下，由綜合辦公室印發(fā)會議通知送黨總支成員。第八條 黨總支成員要按要求參加會議，因故不能參加會議，需向黨總支書記或副書記請假。第十條 參加會議的人員要按規(guī)定做好保密工作，不得泄密。第二條 xx 熱電黨總支政工例會每月組織一次，重點傳達黨總支月度工作要點，聽取基層支部的月度工作匯報，根據(jù)基層單位支部實際提出具體工作要求。參加人員：基層單位黨支部書記及工會、共青團組織的負責人；根據(jù)會議需要的其他有關人員。第五條 主持會議的黨總支書記要對各基層單位黨支部的工作進行總結，提出 針對性措施。第七條 基層單位黨支部書記不得無故缺席會議，因事不能到會需事先向黨總支書記或副書記請假。根據(jù)集團公司黨委的要求，結合 xx 熱電的實際，特建立本制度。第三條 中心組學習由黨總支書記主持，或由黨總支書記委托副書記主持。第四條 黨總支中心組學習主要內(nèi)容是黨的路線、方針和政策以及上級黨總支的有關文件精神、法律法規(guī)等。組織專題學習時由綜合辦公室印發(fā)通知，班子成員在搞好自學的基礎上，擬定發(fā)言提綱進行學習交流和理論探討。同時，班子成員要搞好自學，自學內(nèi)容及學習體會（不少于 800 字）撰寫在筆記中。第八條 中心組學習實行簽到制度，因故不能參加會議要事先向黨總支書記或副書記請假。第十條 基層單位黨支部要按此規(guī)定制定中心組學習制度，并嚴格執(zhí)行。第二條 黨政聯(lián)席會議的議事原則堅持按章程、法律法規(guī)議事的原則；堅持相互支持、 團結協(xié)作的原則；堅持民主集中制、集體研究的原則；堅持務實高效、科學決策的原則。討論研究之前，應 征求 xx 熱電紀委的意見。第四條 黨政聯(lián)席會議討論研究的議題，由黨總支書記與董事長、總經(jīng)理共同協(xié)商確定。第五條 黨政聯(lián)席會議一般由黨總支書記、董事長或總經(jīng)理主持。xx 熱電總經(jīng)理辦公室、綜 合辦公室主任列席會議。第六條 黨政 聯(lián)席會議一般情況下每月召開一次，必要時可隨時召開。第八條 黨政 聯(lián)席會議貫徹民主集中制的原則。第九條 黨政 聯(lián)席會議的內(nèi)容由綜合辦記錄備案，并分別轉(zhuǎn)告因故缺席的黨政領導班子成員。xx 熱電黨總支會議議事規(guī)則(試行)第一條 為 建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度的黨總支工作運行機制，規(guī)范黨熱電有限公司綜合管理制度匯編25總支會議議事程序，制定本規(guī)則。第三條 黨委會的主要職責認真貫徹落實黨的基本路線，保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在xx 熱電的貫徹執(zhí)行；參與 xx 熱電重大問題的決策，支持董事會、監(jiān)事會和總經(jīng)理層依法行使職權；加強公司各級黨組織的自身建設，全面落實鄧小平理論和“ 三個代表” 重要思想，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、黨支部的 戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持黨管干部的原則，加強對 xx 熱電各級領導班子的建設。認真落實好黨的群眾路線。第五條 黨總支會議研究決定的事項貫徹落實黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和上級黨組織的決策熱電有限公司綜合管理制度匯編26部署的意見和措施；xx 熱電黨代會、黨 總支會的工作報告及相關事項；xx 熱電黨總支工作規(guī)劃、規(guī)章制度、年度工作計劃和重大活動的部署安排；xx 熱電黨的思想、 組織、作 風建設、黨風廉政建設中的重大問題及各公司的領導班子建設。公司黨群組織機構的設置、調(diào)整和人員編制，中層以上黨群干部的任免、獎懲 ；思想政治工作、精神文明建設中的重大問題；職代會和工會、共青團等工作的重大問題；以黨總支名義向上級黨組織的請示、工作報告；其它應由黨總支會議研究決定的重大問題。重大問題應包括：xx 熱電《章程》的擬定或修改；xx 熱電經(jīng)營方針、 發(fā)展規(guī)劃、年度 計劃和重大技術改造、技術引進方案；xx 熱電財務預決算、資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題；xx 熱電中層管理人員的選拔使用和獎懲；熱電有限公司綜合管理制度匯編27xx 熱電重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；涉及廣大員工貼身利益的重要問題。第八條 黨總支會議的議題，由黨總支書記確定。會議由黨總支書記召集并主持。確因特殊情況不能出席會議的委員，需在會前說明，其意見可用書面形式表達。其他需要列席會議的人員由黨總支書記根據(jù)會議內(nèi)容確定。未到會委員的書面意見不計入票數(shù)。如果原擬人選被否決，應按程序重新擬定人選，下次再議。會議一般不討論臨時動議的問題。第十二條 黨總支會議在討論決定重大問題上如發(fā)生爭執(zhí)和意見分歧，除在特殊情況下必須按多數(shù)人的意見執(zhí)行外，一般應暫緩做出決定。第十四條 黨總支會議研究確定的重大事項，以黨總支文件發(fā)布；熱電有限公司綜合管理制度匯編28一般事項以便函或綜合辦公室文件發(fā)布。第十六條 黨總支會議討論決定的事項，要按照分工抓好督促落實，并及時反饋落實情況。個人如對決議有不同意見，可以保留，或可以提請下次會議復議，也可以向上級黨組織反映，但在沒有做出新的決議之前，應執(zhí)行已形成的決議。除會議決定可以傳達或公開的內(nèi)容以外，與會人員要嚴格保密，對失密、泄密者要按有關規(guī)定嚴肅查處。第一條 職工大會是公司實行民主管理的基本形式，是廠務公開的主要載體，是 協(xié)調(diào)勞動關系的有效機制，是職工群眾行使民主管理權力的機構，是公司民主