【正文】 黨總支名義向上級(jí)黨組織的請(qǐng)示、工作報(bào)告；其它應(yīng)由黨總支會(huì)議研究決定的重大問(wèn)題。會(huì)議一般不討論臨時(shí)動(dòng)議的問(wèn)題。一、確定公司議題。（2）各工會(huì)小組收集本組職工的提案，送交工會(huì)。第二、將主席團(tuán)候選人名單提交職工大會(huì)預(yù)備會(huì)議，由全體職工舉手表決通過(guò)，全體職工半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。年度推行廠務(wù)公開(kāi)情況。（4）推行廠務(wù)公開(kāi)情況。五、民主推薦、選舉權(quán)。第十二條 職工的義務(wù)一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺(jué)悟、技 術(shù)水平和管理的能力。二、制定方案，提出大會(huì)議題議程和建議，做好大會(huì)的籌備工作和組織工作，當(dāng)好大會(huì)主席團(tuán)的參謀和助手。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。第四條 民主選舉的工會(huì)主席作為首選職工代表經(jīng)過(guò)法定程序進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)班子。不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的。（四）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)的管理和使用工作，研究制定有關(guān)制度和規(guī)定，收好管好，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì) 費(fèi)，管理好工會(huì)的固定財(cái)產(chǎn)。第十八條 本《條例》由公司工會(huì)解釋。組長(zhǎng)孫相騰，成員由工會(huì)成員組成。對(duì)不搞公開(kāi)或假公開(kāi)的有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)，按黨風(fēng)廉政責(zé)任制追究責(zé)任。５、依法公開(kāi)的原則。第三章　 廠務(wù)公開(kāi)的組織實(shí)施、形式、 時(shí)間及程序第八條　 公司廠務(wù)公開(kāi)的主體是行政。 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，必須以黨的方針政策和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，保證公開(kāi)合法化，既要保護(hù)公司管理者依法行使管理權(quán)，又要依法維護(hù)職工的民主監(jiān)督、民主管理的權(quán)利。公開(kāi)欄、會(huì)議、文件等形式公開(kāi)的事 項(xiàng)，分 為季、月、或隨 時(shí)公開(kāi)。要 堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)準(zhǔn)確， 嚴(yán)禁弄虛作假，搞形式主義。接受公司和上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查監(jiān)督。（8）依法維護(hù)國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。（三）履行和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。第二章 工會(huì)組織制度熱電有限公司綜合管理制度匯編38（一）服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；（二）工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)都由同級(jí)會(huì)員大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；（三）工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)同級(jí)會(huì)員大會(huì)負(fù)責(zé)，每年要向大會(huì)報(bào)告工作情況和經(jīng)審情況，接受會(huì)員監(jiān)督，會(huì)員大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免所選舉的工會(huì)委員會(huì)組織人員。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠務(wù)會(huì)，公司工會(huì)或三分之一以上職工提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第十一條 職工的權(quán)利一、在職工大會(huì)上，有選舉權(quán)、被 選舉權(quán)和表決權(quán)。（2）職工集體生活福利重大事項(xiàng)的計(jì)劃和方案。第八條 職工大會(huì)行使下列職權(quán)。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括行政、管理、政治文明和精神文明建設(shè)情況及工作安排。第四、處理大會(huì)的其他重大問(wèn)題。三、職工大會(huì)提案的征集和處理。第一條 職工大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是廠務(wù)公開(kāi)的主要載體，是 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，是職工群眾行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是公司民主政治建設(shè)的基本制度。未到會(huì)委員的書面意見(jiàn)不計(jì)入票數(shù)。認(rèn)真落實(shí)好黨的群眾路線。第四條 黨政聯(lián)席會(huì)議討論研究的議題，由黨總支書記與董事長(zhǎng)、總經(jīng)理共同協(xié)商確定。第三條 中心組學(xué)習(xí)由黨總支書記主持，或由黨總支書記委托副書記主持。在無(wú)異議的情況下，由綜合辦公室印發(fā)會(huì)議通知送黨總支成員。十一、提出設(shè)備維修計(jì)劃，并組織實(shí)施，制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)方案并組織實(shí)施。九、負(fù)責(zé)進(jìn)出廠物資的稱重計(jì)量管理工作。四、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解設(shè)備的使用情況，掌握設(shè)備完好、待修、閑置情況，熟悉設(shè)備性能、構(gòu)造及工作原理．督促有關(guān)部門采取改進(jìn)措施，以保持完好的技術(shù)狀態(tài)。十、負(fù)責(zé)編制對(duì)上級(jí)部門上報(bào)的各種報(bào)表。十七、經(jīng)常組織本科人員進(jìn)行技術(shù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，提高員工技術(shù)素質(zhì)。 生產(chǎn)調(diào)度室職責(zé)范圍一、生產(chǎn)調(diào)度室在總經(jīng)理、生產(chǎn)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度及值長(zhǎng)的全面工作，根據(jù)上級(jí)安全生產(chǎn)的方針政策和生產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)日常生產(chǎn)安排和調(diào)度指揮。二、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定適合 xx 經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)工資管理、人力資源調(diào)配、勞動(dòng)合同管理、有關(guān)獎(jiǎng)懲、考核制度等方面的具體措施和辦法，制定適合本單位各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算方法。每月分析檢查一次派駐單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作開(kāi)展情況，及時(shí)向集團(tuán)公司紀(jì)委報(bào)告工作，暢通信息渠道。深入基層，深入 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究，及 時(shí)幫助和解決生產(chǎn)過(guò)程中的重大問(wèn)題。協(xié)助總經(jīng)理制定對(duì)后勤服務(wù)各經(jīng)營(yíng)單位的考核辦法和獎(jiǎng)懲辦法。加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育和管理，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)。審核以公司名義發(fā)布的各種文件。組織職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，通過(guò)各種載體，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展，開(kāi)展各類主題活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用。負(fù)責(zé)了解和掌握派駐單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；了解派駐單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行廉潔熱電有限公司綜合管理制度匯編10自律規(guī)定，以及個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度等情況；組織指導(dǎo)派駐單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉會(huì)議、民主生活會(huì)等相關(guān)工作。五、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，做好有關(guān)工作的協(xié)商、溝通工作；協(xié)調(diào)公司各單位的業(yè)務(wù)工作和關(guān)系；做好來(lái)賓的接待工作。負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)檔案、 勞動(dòng)工資、勞動(dòng)合同、人力 資源檔案的保管和存檔工作，指導(dǎo)檔案管理工作。十、監(jiān)督全廠設(shè)備的運(yùn)行狀況，使設(shè)備在最安全、經(jīng)濟(jì)的條件下運(yùn)行。 三、在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)全公司的技術(shù)管理、設(shè)備管理、安全、節(jié)能環(huán)保管理等工作全面負(fù)責(zé)。八、建立健全崗位責(zé)任制并嚴(yán)抓落實(shí)，加強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)?！?　　　二、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)和工程建設(shè)所需各類物資的采購(gòu)、驗(yàn)收入庫(kù)、熱電有限公司綜合管理制度匯編18領(lǐng)用發(fā)放管理工作。四、熟悉設(shè)備原理及構(gòu)造，制定設(shè)備檢修安全技術(shù)措施，全面負(fù)責(zé)設(shè)備檢修及質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，并根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況，提出設(shè)備檢修計(jì)劃及檢修材料計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理的各種規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使其 動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。熱電有限公司綜合管理制度匯編22第四條 基層單位黨支部書記要在政工例會(huì)上匯報(bào)上月本單位的黨建工作情況，提出本單位下月黨建工作重點(diǎn)。第九條 綜合辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議的日常事務(wù)，做好學(xué)習(xí)記錄。當(dāng)意見(jiàn)出現(xiàn)較大分歧時(shí)， 應(yīng)暫緩 研究，待條件成熟后再議。確定的議題，由綜合辦公室提前一到三天通知黨總支委員第九條 黨總支會(huì)議一般情況下每月召開(kāi)一次，必要時(shí)隨時(shí)召開(kāi)。第十五條 黨總支會(huì)議結(jié)束后，由綜合辦公室將會(huì)議確定的議題分送和轉(zhuǎn)告缺席的委員。提交職工大會(huì)預(yù)備會(huì)議通過(guò)。（5）審查小組在下屆（次）職工大會(huì)上報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。一、會(huì)前要正式通知職工，行政方面應(yīng)安排好公司日常工作，要確保大會(huì)的出席率。七、各組長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真記錄職工的討論發(fā)言，整理歸納后，向主席團(tuán)匯報(bào)。（2）重要設(shè)施的建設(shè)項(xiàng)目。第九條 與會(huì)職工條件凡是按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可參加大會(huì)。二、職工在職工大會(huì)內(nèi)一律平等。六、受理職工代表和職工群眾因行使民主管理權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)的申訴，并提出處理意見(jiàn)，維護(hù)職工的合法權(quán)利。工會(huì)主席可由同級(jí)黨務(wù)干部兼職，但必須配備一名專職工會(huì)副主席，主持工會(huì)日常工作，專職 工會(huì)副主席職權(quán)與同級(jí)中層黨政正職干部相同。熱電有限公司綜合管理制度匯編39第七條 工會(huì)凡是涉及會(huì)員群眾利益的重大事項(xiàng)，必須由會(huì)員代表大會(huì)討論解決。（5）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保障工作。六、作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，自 覺(jué)接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督?！　≌J(rèn)真引 導(dǎo)，充分 動(dòng)員會(huì)員參與公司民主評(píng)議工作。其職責(zé)是負(fù)責(zé)監(jiān)督會(huì)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)部是否真實(shí)全面；公開(kāi)的時(shí)間是否及時(shí)；公開(kāi)的程序是否合法；群眾反映的問(wèn)題是否得到合理解決。 第二條 廠務(wù)公開(kāi)的重要意義和指導(dǎo)原則（一）實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)是實(shí)踐“三個(gè)代表” 重要思想和科學(xué) 發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑；是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)、保證職工群眾行使民主權(quán)利的重要手段；是企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)企業(yè)管理，從源頭上治理腐敗的有效措施。主要包括中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃及完成情況；年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，經(jīng)費(fèi)使用情況；大宗或主要物質(zhì)、設(shè)備等采購(gòu)情況；各項(xiàng)制度和計(jì)劃執(zhí)行情況等。職工主要包括職工崗位調(diào)動(dòng)、分配方案；勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況；勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂和履行情況；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施執(zhí)行熱電有限公司綜合管理制度匯編47情況；提薪晉級(jí)條件和獎(jiǎng)金分配、分紅方案；住房公積金和職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī) 療保 險(xiǎn)以及其它社會(huì)保障基金繳納、管理、使用情況；公積金、公益金使用方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；職工獎(jiǎng)懲與福利情況；專業(yè)職稱評(píng)聘和評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件、數(shù)量、結(jié)果等。（三）實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的基本原則熱電有限公司綜合管理制度匯編46１、突出重點(diǎn)的原則。第三章 會(huì)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、時(shí)間第七條：會(huì)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容熱電有限公司綜合管理制度匯編44工會(huì)年度方針目標(biāo)完成情況，年度經(jīng)費(fèi)使用情況及工會(huì)會(huì)費(fèi)繳納和使用情況?！　〗?jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)，吸收合理化建議。第五章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，于每月 15 日前按全部職工工資的 2%﹝稅前比例﹞向公司工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成和上解比例，按省總工會(huì)有關(guān)規(guī)定辦理。關(guān)心幫助困難職工家庭，開(kāi)展“ 送溫暖”“ 互助互救”活動(dòng)及“希望工程”工作。第三章 工會(huì)的主要職責(zé)第八條 工會(huì)及其組織的主要職責(zé)是：根據(jù)《工會(huì)法》和全國(guó)總工會(huì)的大政方針，圍繞公司工作大局，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司會(huì)員代表大會(huì)，工會(huì)擴(kuò)大會(huì)確定的方針、任務(wù)和做出的決定。女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益。第十七條 本工作制度經(jīng)公司職工大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。三、職工大會(huì)做出決議、決定時(shí)，必 須由職工對(duì)有關(guān)內(nèi)容先 進(jìn)行充分討論和審議，聽(tīng)取全體職工的意見(jiàn)。二、努力學(xué)習(xí)政治理論和科學(xué)文化知識(shí)，有參政議政的積極性和主動(dòng)性。熱電有限公司綜合管理制度匯編33行使審查同意或否決權(quán)的決定（1）行政在擬訂方案之前，應(yīng)向工會(huì)通報(bào)，工會(huì)要主動(dòng)與行政方面交換意見(jiàn)，積 極參與并協(xié)助公司擬訂好草案。第七條 貫徹落實(shí)職工大會(huì)精神階段。二、工會(huì)核實(shí)出席大會(huì)的職工人數(shù)。職工大會(huì)預(yù)備會(huì)由公司工會(huì)主持召開(kāi)，全體職工參加。根據(jù)實(shí)際需要，成立由公司黨、政、工有關(guān)部門人員參加的工作組，做好會(huì) 議的準(zhǔn)備工作。第十七條 對(duì)黨總支會(huì)議形成的決議，黨總支成員必須堅(jiān)決執(zhí)行。第十條 黨總支會(huì)議召開(kāi)時(shí)，需有半數(shù)以上委員到會(huì)；需要做出決議或討論重大問(wèn)題、重要人事任免時(shí)，需有三分之二以上委員到會(huì)。會(huì)議決定的事項(xiàng)由綜合辦公室督促落實(shí)，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告貫徹情況。 xx 熱電黨政聯(lián)席會(huì)議議事規(guī)則（試行）第一條 為增強(qiáng) xx 熱電黨政總體工作的協(xié)調(diào)性和規(guī)范性,根據(jù)黨的十六大確定的國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的戰(zhàn)略部署和方針政策、 《中華人民共和國(guó)公司法》、 《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 xx 熱電實(shí)際，制定本規(guī)則。第六條 對(duì)基層單位黨支部在黨建工作中創(chuàng)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法可以在政工例會(huì)上進(jìn)行專題交流和介紹。第二條 黨總支會(huì)議由黨總支書記或副書記主持，每月召開(kāi)一次。六、負(fù)責(zé)收集整理運(yùn)行資料，設(shè)備缺陷資料，設(shè)備檢修資料，審查崗位各種記錄、 報(bào)表，并按時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。四、負(fù)責(zé)設(shè)備售后服務(wù)的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)心員工生活，注意工作方法，團(tuán)結(jié)員工，調(diào)動(dòng)一切積極因素， 組織完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。 五、組織推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，參與公司技術(shù)革新項(xiàng)目的效益鑒定。十二、按時(shí)做好調(diào)度生產(chǎn)日?qǐng)?bào)等生產(chǎn)報(bào)表的核算統(tǒng)計(jì)工作。九、及時(shí)安排和負(fù)責(zé)編制月度財(cái)務(wù)報(bào)表、月度工資計(jì)算表、月度物熱電有限公司綜合管理制度匯編13資盤點(diǎn)庫(kù)存情況表并及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)審批工資及各類補(bǔ)貼，及時(shí)發(fā)放給職工。七、負(fù)責(zé)公司車輛、通訊費(fèi)的管理。按規(guī)定權(quán)限，對(duì)違 反黨紀(jì)的黨員提出處理建議，對(duì)違反政紀(jì)的行政監(jiān)察對(duì)象作出處理或提出處理建議。副總經(jīng)理崗位職責(zé)分管公司的生產(chǎn)和安全工作，對(duì)公司的生產(chǎn)和安全管理工作負(fù)直接責(zé)任，是公司安全生產(chǎn)管理的具體責(zé)任者。制定各種規(guī)章制度，并深入貫徹實(shí)施。主持黨總支工作， 對(duì)上級(jí)文件、指示提出落實(shí)意見(jiàn)，參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策，確保全公司各項(xiàng)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。黨總支副書記崗位職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好后勤管理工作。抓好重點(diǎn)工程施工組織，確保安全質(zhì)量和技術(shù)措施落到實(shí)處。受理對(duì)派駐單位黨組織、黨員和行政監(jiān)察對(duì)象的揭發(fā)、檢舉、控告；受理派駐單位黨員和行政監(jiān)察對(duì)象不服黨紀(jì)政紀(jì)處分的申訴。 經(jīng)營(yíng)管理科職責(zé)范圍一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)、勞動(dòng)工資管理、有關(guān)物資管理方面的法律法規(guī)、政策和規(guī)定，參與擬訂公司財(cái)務(wù)管理辦法和具體的實(shí)施細(xì)則，遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)制度、勞動(dòng)工資管理制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，依法依規(guī)處理各項(xiàng)收支業(yè)務(wù)。十二、負(fù)責(zé)公司員工的考勤和勞動(dòng)紀(jì)律的檢查、根據(jù)公司勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法及時(shí)發(fā)放職工勞保用品。十五、按時(shí)收集整理生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)資料，保管歷年生產(chǎn)方面的統(tǒng)計(jì)資料。八、參與對(duì)重大事故的處理及事故分析會(huì)，積極開(kāi)展事故預(yù)想及反事故演習(xí)。二、針對(duì)調(diào)研課題，深入調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)，形成 書面匯報(bào)材料，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、 詳實(shí) 。七、不定期的對(duì)各單位物資使用情況進(jìn)行監(jiān)督。 九、建立材料、配件消耗