公司員工基本守則與員工管理條例-在線瀏覽
2025-06-02 07:17本頁面
【正文】 事情的解釋，要讓對方把話說完。3談話結(jié)束，表示謝意，等待對方先掛電話。九、遞送名片守則3主動向?qū)Ψ竭f送名片，遞送時身體起身，前傾，使用雙手，從正面向?qū)Ψ竭f送。3談判時，應(yīng)將對方名片排列在桌上，對照再認(rèn)，結(jié)束后放入口袋或公文包中。十、宴請客人守則衣冠整齊，準(zhǔn)時到場。4陪客人數(shù)不宜超過來客人數(shù)，如果只有一位客人，可有兩人陪客。4進(jìn)餐時舉止要文明，不能酒多失態(tài)。4不要在客戶面前領(lǐng)取收據(jù)或錢款?！秵T工管理條例》（修定稿）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化公司的內(nèi)部管理，維護(hù)公司的工作秩序，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《合同法》、《人口與計劃生育法》和《工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本條例。第三條 凡公司員工均應(yīng)向人力資源部如實提供身份證明、學(xué)歷證明、工作資格證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。因個人資料失實引起的一切后果一概由提供者當(dāng)事人承擔(dān)，均與公司無關(guān)。員工與以上三方簽訂勞動合同，應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。第五條 新員工實行培訓(xùn)實習(xí)試用期。培訓(xùn)期一般不超過三個月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，可即時辭退。第七條 員工有下列情形之一的，公司可解除其勞動合同： 員工試用期內(nèi)請病事假20天以上的； 試用期間曠工半天以上的； 試用期間被證明不符合用工條件的； 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第九條 勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以與相關(guān)公司繼續(xù)簽訂勞動合同。第十一條 員工上崗前，由人力資源部負(fù)責(zé)組織公司情況、有關(guān)規(guī)章制度、基礎(chǔ)安全知識等的短期培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)考試，考試通過后，填分配單到指定部門、崗位進(jìn)行試用工作。第十三條 新員工持分配單到所在工作部門后，由所在部門根據(jù)工作崗位，按程序為新員工辦理機(jī)關(guān)勞動保護(hù)用品的領(lǐng)用。每月工作日執(zhí)行法定規(guī)定。第五章、員工工資福利第十六條 員工工資評定以工作能力、工作貢獻(xiàn)、工作責(zé)任為主，按照考核分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗和工作能力的差異，確定不同的工資級別。公司根據(jù)目前的客觀實際，實行三種工資體系，即系統(tǒng)內(nèi)、三產(chǎn)三種工資體系。第十八條 公司將根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益情況，在江蘇中煙工業(yè)公司和徐州市宏觀工資指標(biāo)范圍內(nèi)，工資水平原則上堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第二十條 新員工試用期間享受基本工資，培訓(xùn)期間享受基本生活費300元/月。第六章 員工假期第二十二條 員工享受每年十天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天；第二十三條 婚假：員工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚。第二十四條 喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）去世可以享受喪假，喪假為三天。急診證明休假不得超過一天。員工休病假按實際天數(shù)扣發(fā)工資，全月休病假七天以上者，扣發(fā)50%的崗位工資，并全額扣發(fā)當(dāng)月的獎金。第二十七條 事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請假均視為事假。第二十八條 員工的產(chǎn)假、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的準(zhǔn)確性進(jìn)行負(fù)責(zé)。第三十一條 公司實行指紋考勤制度，員工指紋考勤要預(yù)留一定的時間，準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位。第三十三條 員工無故不上班作曠工處理。第三十
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