【正文】 （八）受公司派遣或許可參加各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。第六條 凡符合下列條件之一的員工可予以記功：（一）一年內，因服務優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點名表揚達到2次者。（三）及時妥當處理各種突發(fā)和應急事件，避免遭受重大損失者。（五）受公司派遣或許可參加省市級別單位組織的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。（七）為公司做出重要貢獻或爭得重大榮譽，應當予以記功的其他情形。（二）長期工作表現(xiàn)突出，因精湛的業(yè)務能力獲得各方高度認可者。（四）遇到突發(fā)事件或災難，奮不顧身挽救公司和員工生命財產(chǎn)安全者。（六）為公司做出重大貢獻或爭得重大榮譽，應當予以加薪的情形。第九條 獎勵標準：（一）通報表揚：綜合辦行文通報，并給予100500元的獎勵。（三）加薪：綜合辦行文通報，自當月起按薪酬體系上調薪酬標準。第十一條 違紀情形及紀律處分種類：（一）違紀情形分為：輕微違紀、一般違紀、較重違紀、嚴重違紀。第十二條 凡有以下情形之一的，屬于輕微違紀行為：（一）上班遲到或早退者。（三）無正當理由不參加各類會議、培訓、活動者。（五）將非須隨身攜帶的私人物品帶入辦公、營業(yè)場所；在辦公、營業(yè)場所處理私人事務；做其他與工作無關、或干擾他人，影響崗位形象的事情者。（七）在崗精神萎靡不振或工作散漫者。（九）非因工作需要進入他人工作場所者。（十一）違反員工宿舍管理規(guī)定情節(jié)輕微者。（十三）不配合或者敷衍公司各類檢查者。（十五）下班后無故在辦公或營業(yè)場所逗留者。（十七）工作中不與同事合作，影響團結者。（十九）不履行工作職責、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失在200元以下，或間接經(jīng)濟損失在400元以下，下同）或不良影響者。（二十一）與以上情形相近或相似的其他輕微違紀行為。（二）曠工半天者（含未經(jīng)請假批準擅自離崗；假滿未經(jīng)續(xù)假批準而不到崗；不服從工作安排到達指定工作處所；串崗；未簽到或未簽離等脫崗行為）。（四）因不按規(guī)范服務怠慢客人、對顧客不禮貌、隱瞞顧客意見、不解決顧客的合理要求或向顧客索要財物等行為，引起顧客不滿或投訴者。（六）不服從領導工作分配或不完成領導指派工作，影響服務質量、工作質量或進度者。（八）故意消極怠工者。（十）領導不力或管理不嚴，導致下屬工作渙散，影響工作質量者。（十二）利用工作之便或與他人串通，謀求私利100元以內者。（十四）包庇縱容違紀員工，造成不良影響或不利后果者。（十六）發(fā)現(xiàn)異常、危險或違法犯罪情況，不向上級或有關部門報告者。（十八）對公司組織的各種檢查中發(fā)現(xiàn)的問題不按要求、期限進行整改或回復的。（二十）私帶親友留宿員工宿舍者。（二十二）未經(jīng)許可擅自換班、調休者。（二十四）涂改或破壞通告、通知或其它公示資料者。（二十六）無正當理由不按時或不按要求報送相關文件、材料達2次者。（二十八）擅用公司廚具、炊具或原料煮食以自用者。（三十）拾到失物不立即（12小時內）上交者。（三十二）非因工作需要，私自與顧客交往，影響公司聲譽者。（三十四）違反節(jié)能減排政策，造成浪費或污染環(huán)境者。（三十六）與以上情形相近或相似的其他一般違紀行為。（二）管理不善，造成員工考勤記錄損壞、遺失、涂改者，或4次及以上不按規(guī)定記錄考勤者。（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成公司較大經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失達800元，或間接經(jīng)濟損失達1500元，下同）、安全責任事故或其他不利后果者。（六）無正當理由不服從領導的工作安排、調配、指揮，造成較大經(jīng)濟損失、嚴重后果或其他不良影響者。（八）無理阻撓、干擾公司組織的各類檢查，與檢查人員發(fā)生爭執(zhí)或造成檢查工作不能正常進行者。（十）對發(fā)生在本部門或本崗位的客人重大投訴、服務質量事故、員工較重和嚴重違紀事件、安全責任事故等重大事件，隱瞞不報者；公司授權人員進行相關調查時，不予配合、進行干擾或故意提供虛假信息者。（十二）利用職權謀取私利在100500元之間者。（十四）違反公司食品安全、消防安全、機械設備操作安全等涉及安全管理制度者。（十六）擅入禁區(qū)重地（機房、監(jiān)控室、倉庫、檔案室、財務室、收銀崗位等），經(jīng)勸阻不離開或屢次（3次及以上）不改者。（十八）未經(jīng)規(guī)定程序，擅自購置、報廢、處理公司資產(chǎn)、設備或其他物資者。（二十）私用公司機車或其他設施設備，屢次（3次及以上）不改者。（二十二）在員工宿舍內留宿異性造成不良影響者。（二十四）公開討論或私下議論本人薪酬，打聽其他員工薪酬者（上級需要了解下級員工的薪酬，應通過綜合辦查詢）。（二十六）私藏或傳看反動、色情淫穢物品者。（二十八）對公司、甲方、他人之財物有遺失、破壞或損毀之情況知而不報，或協(xié)助調查時捏造事實者。（三十）與以上情形相近或相似的其他較重違紀行為。（二）不按規(guī)定記錄考勤達到5次者。（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成重大經(jīng)濟損失者（直接經(jīng)濟損失達1000元，或間接經(jīng)濟損失達2000元，下同）。（六）不履行工作職責、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失、重大安全責任事故或其他重大不利后果者。（八）侵占或挪用公司財物者。（十）偷竊公物或他人物品，或私藏顧客遺忘的物品者。（十二）故意損毀或對外泄漏公司機密文件、資料、數(shù)據(jù)者。（十四）故意或因重大過失造成他人身體受到較大傷害者。（十六）酒后駕車，或違反交通法規(guī)及公司車輛管理規(guī)定，造成重大經(jīng)濟損失、重大交通事故或其他惡劣影響者。（十八）打擊報復檢舉揭發(fā)者。（二十）有觸犯法律，違背社會公德或者違反公序良俗的行為，對公司聲譽和形象造成嚴重損害者。（二十二）與以上情形相近或相似的其他嚴重違紀行為。第十七條 凡犯有違紀行為，均應予以紀律處分，并輔以一定的經(jīng)濟處罰。（二）一般違紀：處以通報批評、記過處分；可予以200300元罰款。（四）嚴重違紀：處以記過、降職、留用察看或解除勞動關系處分，可予以500800元罰款。（六）在對違紀員工進行紀律處分時，應當綜合考慮違紀事實和員工對待違紀行為的態(tài)度。第十八條 凡被處以紀律處分的，在一定時期內的再處理：（一）被處以書面警告處分的，在3個月內未被再次處分，原處分自動取消；3個月內被再次處以書面警告處分的，可合并作通報批評處分。（三）被處以記過處分的，在全公司范圍內發(fā)文通報，在6個月內不得參加各類先進評選和各類晉級/晉職評審；在6個月內未再被處以通報批評、記過處分的，原處分自動取消；在6個月內再次被處以通報批評、記過處分的，可合并作降職或留用察看處分。1年內未再被處以記過、降職處分的，原處分自動取消，但仍在降職后的崗位上工作；在1年內再次被處以記過、降職處分的，可合并作留用察看處分，崗位由公司根據(jù)工作需要另行安排，違紀員工必須服從。在1年內不得參加各類先進評選和晉級/晉職評審。（六）被解除勞動關系的，按照《勞動合同法》有關規(guī)定辦理解除勞動關系手續(xù)。第十九條 處分權限及程序：（一）警告處分：由所在單位或綜合辦負責人直接批準。（二）通報批評、記過、降職、留用察看處分：由綜合辦核實后報總經(jīng)理批準。（三）解除勞動關系處分：由綜合辦核實后報總經(jīng)理辦公會批準。（四）凡違紀員工拒絕在違紀申辯單上簽字或簽署申辯意見，由違紀員工所在單位負責人、直接上級、或其他知情員工3人以上（含本數(shù)）共同簽字證明或確認違紀事實的，作為處分的事實依據(jù)。第四章 附則第二十條本管理辦法由公司綜合辦負責解釋和修訂。內容與公司制定的其他工作制度、實施細則相抵觸的，以本管理辦法為準。武漢華大餐飲有限公司 二〇一五年四月二十二日第四篇：員工獎懲管理規(guī)章目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制訂本制度。主管部門本制度歸口管理部門為綜合管理部。在給予上述獎勵時，發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。 在科學研究、工藝、產(chǎn)品設計及改善勞動條件等方面有發(fā)明；技術改造或者提出合理化建議，取得重大成果和顯著成績；在改進企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益等方面取得重大成果和顯著成績的。 在同壞人壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護社會治安有顯著成績的。 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，事跡突出的。處罰 對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。 遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在生產(chǎn)區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責令清理干凈。 工作時間內應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；睡崗罰款50100元。 不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。發(fā)現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔由此造成的損失。 使用電話言簡意賅，勿占用時間過長，接聽私人電話時間每次不準超過2分鐘，禁止用辦公電話聊天，嚴禁撥打自動聲訊電話，嚴禁占用電話炒賣股票，違者罰款50元。動用公司財物從事私活加工，按材料加工費的5~10倍予以罰款，造成損失照價賠償；私自將公司設備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。 嚴禁在公司內打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 擅自透露和傳閱尚未公布的有關會議內容和組織建設、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機密材料，造成不良的，作內部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟和技術情報，對外提供圖紙、產(chǎn)品工藝流程和工藝配方等資料，在對外業(yè)務上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責令退出不法所得，賠償經(jīng)濟損失。 保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。 嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元，并負責賠償損失。 工作時間內，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內，違者每次罰款20元。 公司下發(fā)的各種文件、資料必須妥善保管，并按公司規(guī)定上交歸檔，若造成遺失、外流者，根據(jù)情節(jié)嚴重罰款50300元。內外勾結、貪污挪用者，罰款10003000元，根據(jù)情節(jié)輕重，取消312個月績效獎金，給予行政記過以上處分，并賠償全部經(jīng)濟損失；構成犯罪者，交司法部門懲處。 干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。 作業(yè)表單、產(chǎn)品轉交單填寫清晰、準確。 未定時召開班前班后會議或交接班不清楚影響生產(chǎn)，處罰當班班長20元/次；潦草交接班的，處罰交接班人各20元/次。 不服從班組、車間、廠部的勞動調配，直接領導有權責令停職檢查（停職期間不發(fā)工資）；無理取鬧、情節(jié)嚴重的，給予行政記大過以上處分，造成經(jīng)濟損失的，應予以賠償。 對設備問題未及時上報或隱瞞不報的，處罰責任人100元/次。 愛護產(chǎn)品，嚴禁將產(chǎn)品放在地上滾動或坐在產(chǎn)品上，違者罰款20元/次。 因生產(chǎn)、技術、供應、銷售等職能部門失職，產(chǎn)品的工藝、配方、技術數(shù)據(jù)錯誤，原輔材料采購錯誤，造成經(jīng)濟損失的，責令其賠償經(jīng)濟損失，扣除職能部門負責人或責任者13個月績效獎金，并追究分管經(jīng)理的領導責任。 員工違章操作、野蠻操作或操作工和維修工不定時對設備進行保養(yǎng)，造成設備、人身、火災事故，除賠償經(jīng)濟損失外，解除勞動合同；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 因水、電、風、氣、原輔材料、備品備件供應中斷1小時以上，延誤生產(chǎn)工作任務，造成經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失，扣發(fā)16個月績效獎金，情節(jié)嚴重的，給予行政處分。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的，對責任者罰款1000元，取消3個月的績效考核工資和獎金；后果嚴重的，給予行政工資降級處分；構成犯罪的，移交司法部門懲處。 違反規(guī)定在禁煙區(qū)域內吸煙或不按規(guī)定明火作業(yè)的，罰款100元。 翻越圍墻和窗門，罰款100500元。 發(fā)生各種大小事故，車間必須及時報告安全、保衛(wèi)部門，并負責保護好現(xiàn)場。在事故發(fā)生1小時內，保安部門必須書面報告有關部門。 員工攜帶物資出廠應自覺接受門衛(wèi)查詢，攜帶公物者，須持部門負責人簽字蓋章有效的出門證件方可出公司，出公司公務手續(xù)不符的，執(zhí)勤人員有權扣留查處。 門衛(wèi)值班員必須忠于職守，態(tài)度熱情、服務周到，嚴格門衛(wèi)制度，凡物資出門需有出門證，否則予以扣押。、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款5001000元，取消3個月的績效獎金。 凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理： 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物，價值在100元以上，1000元以下者。 安全事故直接責任，損失在100010000元之間者。 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為情節(jié)較輕者。 破壞企業(yè)正常工作秩序，擾亂社會治安，有損企業(yè)形象者。 篡改發(fā)票，損公肥私者。 拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實，經(jīng)吩咐仍不執(zhí)行，態(tài)度惡劣者。 凡有下列情形之一者，處以500元以上，1000元以下罰款，情節(jié)嚴重的，給予開除，直至追究刑事責任： 將本企業(yè)物資私自贈與他人或偷竊公司財物或他人財物，價值在1000元以上者。 安全事故直接責任，損失在10000元（含10000元）以上者。 營私舞弊，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴重的。 擾亂社會治安，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴重，受公安機關拘留的。 偽造、編造或濫用企業(yè)有關證明材料、發(fā)票、單據(jù)，性質嚴重者。 故意撕毀本公司章則布告、通知或擾亂公司生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，情節(jié)嚴重的。 與經(jīng)營同性質行業(yè)的企業(yè)或個人勾結者。