公司員工基本守則與員工管理條例(存儲版)
【正文】 客戶離席后，方可離去。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。第三章 員工報到及分配第十條 員工被公司錄用后，應(yīng)在指定時間內(nèi)到人力資源部報到，并提供第三條所列的有關(guān)個人資料。員工工資按崗位、效益、年功及貢獻(xiàn)大小予以發(fā)放?；榧贋槿欤砘榧贋榱砑邮?，但必須一次休完，不得挪作他用。每月的事假不得超過三天，全年不得超過十天，事假當(dāng)月三天以內(nèi)的（含三天），按時間扣發(fā)工資、獎金，三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月50%獎金，五天以上者免除當(dāng)月獎金。曠工半天扣除當(dāng)日全部工資，曠工一天者，扣除當(dāng)月個人50%的收入，曠工兩天扣除當(dāng)月全部個人收入，曠工三天者，解除勞動合同，公司不負(fù)責(zé)一切善后事宜。第三十八條 員工要具備基本的專業(yè)技術(shù)水平，認(rèn)真的工作態(tài)度，要努力做到高質(zhì)量地出色完成公司交給的各項工作任務(wù)。第九章 員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)第四十六條 公司通過各種途徑，采取各種措施，不斷提升員工素質(zhì)。第五十一條 公司對在改進(jìn)企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等方面有重大貢獻(xiàn)者，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵。第五十三條 公司對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。由主管部門填寫“過失處理書”，提出嚴(yán)重警告，予以懲戒，并由本人簽字認(rèn)可。凡扣發(fā)月度工資、獎金的，將連帶影響季度其他獎金。本條例從發(fā)布之日起執(zhí)行。具體為：⑴、當(dāng)月無故曠工兩天或全年累計曠工五天；⑵、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音；⑶、賭博或變相賭博，以及進(jìn)行其它帶有賭博性質(zhì)的活動；⑷、道德敗壞或作風(fēng)不正；⑸、危害他人，調(diào)戲或欺辱他人；⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件；⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財物；偷拿公司的財、物（百元以上者）；⑻、攜帶或收藏其他違禁物品；⑼、蓄意破壞或浪費(fèi)各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財物；⑽、無理拒絕接受任務(wù)、不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改者；⑾、受國家法律及治安條例處罰；⑿在一年內(nèi)再次出現(xiàn)乙類過失的員工；⒀挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂安寧。具體為：⑴、無故遲到、早退、上下班不簽到、交接班不規(guī)范，或擅自調(diào)崗（班）；⑵、上班時不穿工作服、不戴上崗證或衣貌不整；⑶、當(dāng)班時間串崗、聊天、看電視、看小說或與生產(chǎn)崗位無關(guān)的書報；⑷、當(dāng)班時間吃零食、嚼口香糖，或非公在食堂以外進(jìn)食；⑸、在公司內(nèi)大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背；⑹、工作質(zhì)量欠佳、達(dá)不到工作要求；⑺、隨地吐痰、亂扔果皮、紙張和廢棄物；⑻、不愛護(hù)更衣柜、文件柜，辦公場所、宿舍和公共場所的整潔；⑼、不節(jié)約水、電、飯等,不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物。物質(zhì)獎勵和立功獎勵由部門負(fù)責(zé)人提名，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十章 員工獎懲第五十條 公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。第四十四條 員工享有主動與公司解除勞動合同的權(quán)利。第八章 員工的權(quán)利和義務(wù)第三十六條 員工必須熱愛祖國、自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第三十二條 考勤記錄表，由考勤員每天按時正點(diǎn)考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，于次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明報人力資源部作為核發(fā)工資及獎金的依據(jù)。第二十六條 公假：公派出差（會議）、公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)三個月以上者只發(fā)50%的月度獎金。第二十一條 公司為員工按時繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等。第十五條 確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，員工必須予以合作，生產(chǎn)崗位可發(fā)加班工資，管理崗位可以采用調(diào)休的辦法。
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