公司員工基本守則與員工管理條例-免費閱讀
【正文】 第五十六條 本管理條例適應(yīng)公司全體員工。具體為：⑴、不按時請銷假、接班者未到私自脫崗；⑵、不遵守勞動紀律和門衛(wèi)制度；⑶、未經(jīng)批準私自使用公司設(shè)施、設(shè)備、汽車；⑷、未經(jīng)批準私配辦公、生產(chǎn)門窗鑰匙或打私人電話，私拿公物（價值百元以下的）；⑸、收取回扣不上繳或私自處理客人丟下的物品、財物；⑹、工作疏忽大意，造成公司或顧客的財物損失和破壞；⑺、當班時間睡覺或無故中途停止工作，喝酒、打牌、織毛衣或辦私事，嚴禁班前醉酒上班；⑻、對顧客、同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言傷人或恐嚇威脅；⑼、亂丟煙頭，在禁煙區(qū)吸煙； ⑽、超越職權(quán)擅自作主、對無關(guān)本職事件隨便作答造成損失；⑾、消極怠工或在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不認真、不刻苦、不虛心、達不到標準；⑿、不尊重同事，不尊重上、下級，不服從管理、拉幫結(jié)派、結(jié)拜義兄、義妹；⒀、發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞不上報或謊報；⒁、在三個月內(nèi)再次出現(xiàn)甲類過失的員工。過失種類有：甲類過失（一般過失）、乙類過失（嚴重過失），丙類過失（重大過失）。具體為：在生產(chǎn)管理中創(chuàng)造優(yōu)異成績者；工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好信譽者；及時采取措施，防止重大事故發(fā)生，為企業(yè)挽回損失者；提出合理化建議，經(jīng)實施有成效者；控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者；敢于抵制不正之風、事跡突出者；在國家局、省局及全市同行競賽中取得優(yōu)異成績者。第四十七條 凡經(jīng)公司批準，受公司指派外出進修，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學(xué)費給予報銷。第四十一條 員工對公司戰(zhàn)略目標及企業(yè)管理工作，有進行評議和提出建議的權(quán)利。急病、急事可用電話告知，事后補辦請假手續(xù)。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的準確性進行負責。急診證明休假不得超過一天。第十八條 公司將根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，在江蘇中煙工業(yè)公司和徐州市宏觀工資指標范圍內(nèi)，工資水平原則上堅持在企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第十三條 新員工持分配單到所在工作部門后，由所在部門根據(jù)工作崗位，按程序為新員工辦理機關(guān)勞動保護用品的領(lǐng)用。培訓(xùn)期一般不超過三個月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，可即時辭退。第三條 凡公司員工均應(yīng)向人力資源部如實提供身份證明、學(xué)歷證明、工作資格證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。4陪客人數(shù)不宜超過來客人數(shù)，如果只有一位客人，可有兩人陪客。3談話結(jié)束，表示謝意，等待對方先掛電話。注意迎送禮節(jié)，注意端茶倒水敬煙。1開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人情緒帶進工作，不拉幫結(jié)派，不結(jié)義結(jié)社。男工嚴禁留長發(fā)，剃光頭，女工宜化淡妝，宜少戴首飾。三、員工紀律守則員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，準時上下班，不遲到，不早退。八項注意：熟悉崗位規(guī)范；明確工作職責；遵循業(yè)務(wù)流程；遵守作業(yè)時間；注意團隊和諧；維護企業(yè)形象；保守商業(yè)機密；不斷學(xué)習(xí)進取。員工工作時間一律著工作服、佩帶上崗證。1員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人，不準無理取鬧、擾亂正常工作和生活秩序，不準賭博、不準偷拿公物，損壞設(shè)備，不準偷拿他人財物或私拿私拆私看他人信件、電子郵件。1不準攀摘、損壞、踐踏廠區(qū)內(nèi)果樹、花草、綠化帶。2嚴禁員工之間亂起“綽號”，進行人身攻擊，影響團結(jié)和諧。3使用公司禮貌用語問好，例如“您好”等。3如客戶首先遞送名片時，應(yīng)表示謝意，再送自己的名片。4不可留下客戶先行離開，必須等
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1