【正文】 第341條 研發(fā)部須及時掌握國家的有關(guān)政策法規(guī)，廣開門路，廣交朋友，通過各種渠道和方式，廣泛收集與公司發(fā)展有關(guān)的市場信息，并加之以分析研究，尋找最優(yōu)投資途徑，最佳投資項目和最可靠的投資合作伙伴。 第五節(jié)　合同的變更與解除 5．1 變更合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。 2．5 應(yīng)要求對方在合同上加蓋公章或部門章，如對方由法定代表人簽字，應(yīng)要求對方提供法定代表人身份證明，其他人簽字的應(yīng)要求其提供授權(quán)委托書。銷毀清單應(yīng)永久保存。 第九節(jié) 會計憑證和檔案保管 第334條 財會檔案包括：會計憑證、會計賬簿、會計報表、工資表、成本費用資料、驗資報告、會計師查帳報告、財務(wù)審計報告、訂貨合同、財政法規(guī)與法令和有保管價值的其他核算資料等。 第329條 公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢等都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。辦理竣工手續(xù)后的借款利息及外幣折合差額支出列入財務(wù)費用核算。 第321條 進(jìn)出口物資存入公共倉庫的，業(yè)務(wù)員須在物資入庫三日內(nèi)將其倉庫、裝箱清單、購貨發(fā)票送財務(wù)部審核做帳?？缭露葓箐N如無正當(dāng)理由，財務(wù)部可不予受理。 第310條 有關(guān)資金使用的審批批件必須附于有關(guān)發(fā)票、單據(jù)后面作為付款憑證之一入帳備查。財務(wù)部憑董事長批準(zhǔn)的報告辦理付款手續(xù)。如采用本票成交的，業(yè)務(wù)部門需提供結(jié)算對方的資信報告，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可采用。超過此期限不報銷者，將從其工資中扣除。 第295條 不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金或以白條抵支。 第293條 使用支票必須注明有效金額。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用。 第288條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。出納員不得兼管稽核、會計檔案保管。 第277條 應(yīng)收及預(yù)付款按照實際發(fā)生額記帳，并按照往來戶名設(shè)置明細(xì)帳進(jìn)行核算。收入與其相關(guān)的成本、費用應(yīng)當(dāng)相互配比。 第二節(jié) 會計核算的一般原則 第266條 會計信息應(yīng)當(dāng)符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和公司內(nèi)部管理的需要，滿足各方面了解公司財務(wù)狀況和經(jīng)營管理的需要，并接受財政、稅務(wù)及投資者、債權(quán)人的檢查和監(jiān)督。 第258條 員工檔案屬公司機密，任何人未得到人事部總監(jiān)批準(zhǔn)，不得閱覽，或?qū)T工檔案內(nèi)部外傳及公開發(fā)表。崗位培訓(xùn)最遲應(yīng)于試用期結(jié)束之前完成，并及時將培訓(xùn)情況以＜＜培訓(xùn)滿意度調(diào)查表＞＞形式抄送人事部備案。第249條 員工按國家規(guī)定享受休假、探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；示經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。病假期間停發(fā)工資，公司給付員工一定救濟(jì)費，其標(biāo)準(zhǔn)依第206條款規(guī)定辦理。 第239條 嚴(yán)格請銷假制度，員工無論何種原因請假，均需事先履行請假審批手續(xù)，并于事后及時辦理銷假手續(xù)。 第235條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實行打卡制度。原則上為年中、年末各進(jìn)行一次，年中為工作考核，成績特別突出、對公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)報總裁批準(zhǔn)，可予加薪。 第221條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議議論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第214條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無事故； 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 積極向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納； 月出勤率100%，積極做好本職工作； 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)委，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 節(jié)約資金、節(jié)儉費用，降低成本，開源節(jié)流，事跡突出； 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)； 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)成績突出； 1 其他對公司作出貢獻(xiàn)，總裁辦公會或總裁認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的； 員工有上述表現(xiàn)，符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。 對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可晉升工資二級；同時具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)一級。 第六節(jié) 晉升制度 第203條 為鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)，選拔賢能，特制定本制度。 第200條 員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療，其醫(yī)療期的規(guī)定如下： 非正式職工醫(yī)療期全年累計不超過十天； 正式職工按其在本單位工作時間的長短計，工作年限不滿一年的，為累計十五日，滿一年以上的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。 來公司服務(wù)兩年以上（含試用期）的人員產(chǎn)假期間工資（基本工資、非經(jīng)營性補貼）照發(fā)。 第五節(jié)　假期規(guī)定。 第186條 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資?？荚?、學(xué)習(xí)材料費等由個人負(fù)擔(dān)； 需辦理的各種保險費用：在本公司工作期間的費用，按市有關(guān)規(guī)定辦理，不在公司工作期間因調(diào)放需補交的保險費由個人承擔(dān)。員工須持人事部發(fā)給的＜＜調(diào)離公司會會簽章＞＞經(jīng)所在部門、財務(wù)部、辦公室及上關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后持單到人事部辦理手續(xù)。 第176條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予解聘、辭退。 第170條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)向人事部提出辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理辭職手續(xù)。 第166條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 第160條 人事部負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度發(fā)展計劃及各部門、下屬公司、企業(yè)提交的增減員報告編制年度用工計劃及方案，報總裁批準(zhǔn)。 第155條 公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工培訓(xùn)、獎懲、工資、勞保福利等項工作的實施，辦理員工的考試錄取、聘用、解聘、辭職、辭退、除名等各項手續(xù)并主理公司內(nèi)部監(jiān)察工作。如有違反，視情節(jié)輕重，造成后果大小，給予批評、罰款、降職、開除等處分直至追究其法律責(zé)任。 第144條 所有印章合用必須設(shè)立用章審批單使用登記簿，逐次登記，列明用章日期，文件內(nèi)容經(jīng)辦人、批準(zhǔn)人、蓋章人，經(jīng)副總裁或總裁批準(zhǔn)簽字后方可使用。 第137條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。第131條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換； 嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室和生產(chǎn)場地使用電爐。 第112 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，下屬公司，企業(yè)根據(jù)實際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)人，切實負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。如車輛被扣，公司還將對駕駛員處以200元以上的罰款，從其本人當(dāng)月出車補助中扣發(fā)。 第101條 如發(fā)現(xiàn)出車假公濟(jì)私，私自出車及將公司車輛燃油挪作它用，將給予通報批評，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資的50％及當(dāng)月資金。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費。 第91條 車輛如需送廠修理，須由財務(wù)部做出預(yù)算，行政總監(jiān)審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)同意后，由行政部統(tǒng)一安排。遇有司機因工作需要交換車輛，要做好交接檢查，凡車輛損壞責(zé)任不清者，由經(jīng)手司機共同賠償。 在市內(nèi)辦理一般性業(yè)務(wù)，沒有特殊情況，原則上不予安排專用車； 下班后工作用車，須報行政總監(jiān)批準(zhǔn)。 第78條 辦公室對各部門辦公用品計劃進(jìn)行匯總后，根據(jù)上季所購辦公用品結(jié)存的情況，作出全公司下季度辦公用品的請購計劃（含明細(xì)清單及預(yù)算），向財務(wù)部辦理提款手續(xù)，并指定專人負(fù)責(zé)購買。 第70條 辦公用通訊工具的購買、發(fā)放、所附文件管理由公司行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，所有屬公司財產(chǎn)的通訊工具之領(lǐng)用與收回均由辦公室負(fù)責(zé)造冊登記，履行領(lǐng)用與收繳手續(xù)。 第六節(jié) 通訊設(shè)施管理規(guī)定 第65條 公司所有通訊設(shè)施（電話、傳真、傳呼機、手機等）均為辦公而配備、使用，應(yīng)以服務(wù)于公司為宗旨，不得挪為他用不得轉(zhuǎn)借他人。 第60條 傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。 第55條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，部門需打印的文件，由部門總監(jiān)簽署并注明打印份數(shù)和具體要求后交行政部審核，由行政部根據(jù)文件　的輕重緩急統(tǒng)一安排打印。 第51條 凡歸口管理的檔案，原則上均應(yīng)由歸口管理單位歸檔保管原件，其它部門如有需要，可經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由檔案歸口管理部門提供該檔案復(fù)印件，原則上已歸檔的檔案，不得借閱出檔案室，任何人不得私自保管。 第44條 公司對各類文件資料檔案實行二級管理，專業(yè)歸口制度。同時應(yīng)將收文處理意見反饋給發(fā)文單位。屬部門或下屬企業(yè)的簽報，應(yīng)由部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人核稿、簽字。 第32條 外來文收登記好后，簽收人應(yīng)即送行政總監(jiān)，由行政總監(jiān)閱批，并按文件內(nèi)容要求于當(dāng)日，最遲不超過次日上午批轉(zhuǎn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或收文部門。 屬機密的文件，擬稿人應(yīng)該注機密字樣，并確定報關(guān)范圍?！〉诙? 員工守則第18條 嚴(yán)守公司機密，維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。 第10條 公司鼓勵員工積極參予公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議題，對做出貢獻(xiàn)者給予獎勵、表彰。 第2條　公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定及紀(jì)律。 第7條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對有突出貢獻(xiàn)者，公司給予獎勵、表彰。 第15條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗、增加收入，提高效益。 第23條 文明禮貌、注意修養(yǎng)、衣冠整潔、講究衛(wèi)生。 第30條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿及打印稿一份合訂由行政部存檔。 第35條 簽報用紙由行政部統(tǒng)一印制，各部門領(lǐng)用。同時，應(yīng)將該文批轉(zhuǎn)處理意見通報呈文單位或個人。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)資料的收集、整理、歸檔、借出、回收、定期清整等管理工作。 第49條 公司各類經(jīng)濟(jì)合同的檔案管理詳見第六章，＜＜合同管理＞＞制度。 將已履行批準(zhǔn)手續(xù)的調(diào)閱檔案申請單交檔案保管員，并在規(guī)定的時間，地點調(diào)閱檔案。發(fā)出傳真原件由辦公室留存，同時將已發(fā)出傳真復(fù)印件交發(fā)件人保存。 第62條 文印室應(yīng)每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報財務(wù)部。 第67條 聯(lián)系業(yè)務(wù)使用電話，應(yīng)簡明扼要，減少撥打長途，降低費用。 第75條 各部門專用的表格，由各部門制定格式，行政部統(tǒng)一訂制 第76條 辦公用品每季集中發(fā)放一次。 第81條 購置日常辦公用品或報銷日常辦公費用以及購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報經(jīng)總裁或指定人批準(zhǔn)后始得購置。 第85條 員工特殊情況下因私用，在不影響公司正常業(yè)務(wù)的前提下，經(jīng)行政總監(jiān)同意后，可安排出車，但所耗燃料費用由用車人自理。 第90條 司機必須憑行政部的派車單出車隊和特殊情況外，未經(jīng)行政部出具派車單不得私自出車。駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費。 如當(dāng)月發(fā)生事故或機械設(shè)備發(fā)生損毀與丟失，扣罰當(dāng)月全部該獎100元。 經(jīng)交管部門判定駕駛員應(yīng)負(fù)部分責(zé)任的，則由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由駕駛員負(fù)擔(dān)部分，按交管部門的事故判決書規(guī)定的承擔(dān)責(zé)任比例進(jìn)行計算，依此計算的賠償額如高于本條款第2項完全責(zé)任應(yīng)承擔(dān)的損失時，則以本條款第2條規(guī)定計算之金額，則以責(zé)任比例計算出的金額為賠償額?！〉诰殴?jié) 安全保衛(wèi)制度 第109 為維護(hù)正常的工作秩序，確保公司財產(chǎn)安全和職工在工作崗位上的人身安全，特制定本規(guī)定。 辦公樓、工廠和倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火物質(zhì)。要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題、及時消除隱患，大膽管理，不能無原則放任遷就，因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究責(zé)任。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)向他人泄露。 第142條 公司、部、室印章，業(yè)務(wù)專用章均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)經(jīng)公安局審批后刻制。 第147條 公司公章、法人代表印章不得攜出公司。 第152條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。報告中應(yīng)明確對所需增員學(xué)歷、專業(yè)、性別、資歷等方面的要求。 上述程序也適用于各級員工的解聘與續(xù)出。 第168條 員工試用期滿3個月內(nèi)，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，填于＜＜聘用員工審批表＞＞中，人事部審核后，報人事副總審批。第174條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，包括調(diào)入人員，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。員工調(diào)入的有關(guān)規(guī)定如下： 調(diào)入手續(xù)由人事部辦理。 調(diào)入者，應(yīng)在調(diào)入時與公司簽訂調(diào)入人員補充合同書。 第190條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞動保護(hù)待遇。 員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀旅游等費用，均由員工自理，不得報銷； 員工探親期間只發(fā)基本工資，不再計發(fā)經(jīng)營性補貼及月度資金，但不影響全年獎金及考勤獎。 第199條 休假須知： 探親假和婚產(chǎn)假不可在年內(nèi)重復(fù)使用，職工每年只能選擇享受其中一種休假；各類假期，允許根據(jù)具體情況互相折抵。 本公司工齡不滿一年的正式職員，每月400元； 本公司工齡滿一年以上，不滿三年的，每月500元； 本公司滿三年以上的，為其本人月工資總額的50%。 業(yè)務(wù)有突出專長、個人年創(chuàng)利一百萬元以上者； 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建設(shè)，為公司所采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者。 第211條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 違反公司規(guī)章制度中任意一條： 給予三次以上警告者。調(diào)查完畢，人事部提出＜＜處理意見書＞＞呈報總裁或總裁辦公會，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分，并通知受處分人。 第227條 凡有本制度未明確規(guī)定之情形者，公司將視其行為程度，酌情予以獎勵或處罰。 第232條 考核者與被考核者應(yīng)本著為公司及員工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真對待考核要求及規(guī)定，員工如對考核有疑義，可向人事部投訴。 第238條 員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 事假扣發(fā)全部日工