公司人事管理制度規(guī)范-在線(xiàn)瀏覽
2025-06-02 03:47本頁(yè)面
【正文】 提出解除合同的一方被視為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。有一方要求續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿(mǎn)日前十五天以書(shū)面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。(一) 嚴(yán)重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的；(二) 因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實(shí)騙取公司對(duì)其信任的；(三) 因失職、瀆職而嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；(四) 違犯國(guó)家法律被查處并被依法追究刑事責(zé)任的；(五) 醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或公司另行安排工作的；(六) 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝任所從事的工作的；(七) 公司客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使聘用合同不能履行或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十一條 公司依據(jù)第十九條(五)、(六)、(七)款解除聘用合同的，必須提前三十天以書(shū)面形式提前通知員工。被解聘合同的員工每滿(mǎn)一年公司工齡，享有相當(dāng)于一個(gè)月的工資的補(bǔ)償。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，聘用合同繼續(xù)有效。第四章 工作紀(jì)律第二十三條 員工應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神，努力搞好崗位工作，為公司盡責(zé)盡力。第二十五條 保持公司良好的工作環(huán)境和狀態(tài)，不得隨意亂扔贓物和雜物。第二十六條 加強(qiáng)考勤制度，做好考勤記錄。凡遲到、早退者應(yīng)自覺(jué)登記并注明原因，因私遲到、早退者應(yīng)如實(shí)記入前臺(tái)考勤本。凡是離開(kāi)辦公室時(shí)間較長(zhǎng)者，應(yīng)事先跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，得到同意后才能離開(kāi)。因公外出辦事者，應(yīng)事先征得直接領(lǐng)導(dǎo)許可，辦事完畢歸來(lái)后應(yīng)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)述職。 第二十九條 員工應(yīng)妥善保存屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳冊(cè)和函件等資料。第三十條 員工守則中對(duì)保密工作做了特別說(shuō)明。第三十一條 違反本公司規(guī)章制度的，按公司員工守則中規(guī)定的獎(jiǎng)懲條例給予處理。第三十三條 在管理崗位上的員工，業(yè)績(jī)平平，工作長(zhǎng)期無(wú)起色，不能勝任崗位職責(zé)要求的，可以向下轉(zhuǎn)聘到一般崗位。第三十四條 為了保證公司人力資源的合理配置，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工能力在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)職工的崗位。第三十五條 公司每年初對(duì)員工進(jìn)行年度工作考核，并按照公司考評(píng)制度對(duì)員工進(jìn)行月度和季度常規(guī)業(yè)績(jī)考核，考評(píng)結(jié)果與績(jī)效工資直接掛鉤。第三十七條 當(dāng)公司變動(dòng)員工崗位時(shí)，員工應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報(bào)到的限定時(shí)間內(nèi)到新崗位工作。第三十八條 員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，應(yīng)與直接領(lǐng)導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)指定的員工及時(shí)辦好崗位工作移交手續(xù)。第六章 工資福利待遇第四十條 以崗定薪、以職定級(jí)、職變薪變、崗動(dòng)薪動(dòng)是公司按勞取酬的激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，公司還對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)。具體
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