【正文】 無論何種匯款，財(cái)務(wù)人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、上級主管、總經(jīng)理簽字，審核有關(guān)憑證； 第七條： 財(cái)務(wù)應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，財(cái)務(wù)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)支付現(xiàn)金。 第四章 財(cái)務(wù)檔案管理 第一條： 凡是本公司的財(cái)務(wù)憑證、財(cái)務(wù)帳簿、財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)文件和其他有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔； 第二條： 財(cái)務(wù)憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊，標(biāo)明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由財(cái)務(wù)及有關(guān)人員簽名蓋章 (包括制單、審核、記帳、 主管 )，由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂； 第三條： 財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)分月、季、年報(bào)歸檔，并分類填制目錄，以便隨時(shí)核實(shí)； 第四條： 財(cái)務(wù)檔案不得攜帶外出，除財(cái)務(wù)人員外，其他人查閱、復(fù)制、摘錄財(cái)務(wù)檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條： 出現(xiàn)下列情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘。 盛世經(jīng)典文件規(guī)范化及機(jī)密等級說明 為了確保公司各方面作業(yè)得以順暢進(jìn)行，同時(shí)也樹立公司的高端形象， 20xx年 8 月起，全公司將全面導(dǎo)入規(guī)范化作業(yè)運(yùn)作機(jī)制，并制定了規(guī)范化作業(yè)模板，設(shè)置了各類文件的機(jī)密等級，希望全公司同仁都引起重視，并認(rèn)真遵守。內(nèi)部存檔文件還需標(biāo)記機(jī)密等級（對外文件則不需要），并按相應(yīng)機(jī)密等級進(jìn)行存檔管理。另外，內(nèi)部文件還需在右側(cè)標(biāo)記機(jī)密等級，中文字體統(tǒng)一用楷體三號字，英文字體統(tǒng)一用二號字。首層的小標(biāo)題統(tǒng)一為四號宋體加粗，次一層的小標(biāo)題字體為小四號宋體 ，但不加粗。 ◆ 文件機(jī)密等級的說明 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的案宗管理，避免公司或客戶商業(yè)機(jī)密流入競爭者手中，公司將對各類文件進(jìn)行機(jī)密等級設(shè)置，具體說明如下： 文件的級別 文件機(jī)密共分為五大等級： S、 A、 B、 C、 D 各類會議紀(jì)要的機(jī)密級別 按以上文件級別的分類，會議紀(jì)要也存在著各類的機(jī)密 級別。 員工請假單 姓名 部門 請假類型 □補(bǔ)休 □病假 □事假 請假時(shí)間 自 年 月 日 午至 年 月 日 午， 總共請假 天 工作交接事宜 工作交接人 上級主管意見 簽名： 實(shí)際到崗時(shí)間 年 月 日 午 差旅費(fèi)報(bào)銷單 填表時(shí)間： 年 月 日 附單據(jù)： 張 姓名 出差事由 起點(diǎn) 止點(diǎn) 項(xiàng) 目 張數(shù) 金額 項(xiàng) 目 天數(shù) 金額 汽車費(fèi) 住勤補(bǔ)助 市內(nèi) 交通費(fèi) 伙食補(bǔ)助 住宿費(fèi) 其 它 小 計(jì) 小 計(jì) 合 計(jì) （大寫） 仟 佰 拾 元 角 分 批準(zhǔn) 財(cái)務(wù) 核準(zhǔn) 財(cái)務(wù) 審核 總經(jīng)理 審核 ※備注： 本單由 財(cái)務(wù)部門留存，由報(bào)銷部門指定人員憑本單及實(shí)際單據(jù)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。 申請人： 申請時(shí)間： 年 月 日 財(cái)務(wù)采購表 編號： 填表時(shí)間： 類別 □設(shè)備類型 □文具印刷 □事務(wù)用品 □設(shè)備零件 □其他 名稱 用途及說明 數(shù)量 金額 需要日期 制表人 審核人 月份員工考勤審核表 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 XXX √ 假 14 72 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ※備注： ，每月由行政人員填寫，通過這份表格，統(tǒng)計(jì)打卡機(jī)中的考勤情況。“√”表示準(zhǔn)時(shí)（遲到 10分鐘內(nèi)不計(jì)）；“”表示曠工，“假”表請假與補(bǔ)休，數(shù)字表遲到多少分鐘（遲到 10分鐘內(nèi)不計(jì)）； 日期 姓 名 5日，行政部需將上月考勤表格交由財(cái) 務(wù)人員。 盛世經(jīng)典組織架構(gòu) 基層 福 建 省 勞 動(dòng) 合 同 （適用全日制用工） 福建省勞動(dòng)和社會保障廳編制 甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人或主 要負(fù)責(zé)人（委托代理人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 現(xiàn)居住地住址： 戶籍所在地住址： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 （二）無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止 ,期限為 天。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度： （一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。 （三）實(shí)行不定時(shí)工作制 度。 第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方 及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式： （一）計(jì)時(shí)工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度。 六、社會保險(xiǎn) 第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。 第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人： （主要負(fù)責(zé)人） 年 月 日 年 月 日 盛世經(jīng)典應(yīng)聘人員登記表 編號： 填表日期： 年 月 日 個(gè)人信息 姓名 性別 出生年月 民族 婚姻狀況 政治面貌 身份證號 籍貫 畢業(yè)時(shí)間 學(xué)歷 畢業(yè)學(xué)校 家庭住址 郵編 通訊地址 郵編 戶口在地 手機(jī)號碼 現(xiàn)工作單位 目前收入 現(xiàn)任職務(wù) 專業(yè)工齡 工作履歷 由年月 至年月 在何單位 /部門 從事何種工作 任何職 應(yīng)聘崗位 預(yù)計(jì)到崗時(shí)間 具體說明 自我評價(jià) /業(yè)務(wù)專長 服務(wù)客戶 /主要案例 對職位 /行業(yè)的理解 面試紀(jì)錄及錄用決議 考核項(xiàng)目 評價(jià)（ 1～ 10） 考核項(xiàng)目 評價(jià)（ 1～ 10） 專業(yè)知識 氣質(zhì)形象 業(yè)務(wù)技能 性格潛力 經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰? 語言文字 上級主管 綜合評價(jià) 人力資源部 主管意見 面試結(jié)果 □錄用 □不錄用 給予薪資 新聘員工轉(zhuǎn)正考核表 編號： 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 試用日期 從 月 日～ 月 日 個(gè)人參與的 主要項(xiàng)目作業(yè) /或重要戰(zhàn)役 個(gè)人獨(dú)立完成的作業(yè)成品 清單 對公司的認(rèn)識與建議 崗位適應(yīng)情況 自我評估 直接主管 項(xiàng)目評估意見 人力資源部門 溝通意見 最終人事決議 □提前轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延長試用 □辭退 轉(zhuǎn)正薪資： 元 ※備注： 除本表外需提交以下 2項(xiàng)內(nèi)容： （含試用期工作自評、職業(yè)成長規(guī)劃、下一步工作目標(biāo)及計(jì)劃等，提交書面打印件）； 人代表性作業(yè)成品 23件（設(shè)計(jì)作品提交 3件以內(nèi)合并在一張 A4 的打印件；文字作品可以提交電子檔）； 3. 本表作為 A級機(jī)密文件，交由人力資源主管存檔、備案。未按時(shí)提交者本季度評估省略，延至下一季度再行評估； 。 機(jī)密等級： B 盛世經(jīng)典 年度績效考核表