xx餐飲公司薪資管理制度-在線瀏覽
2025-01-15 16:12本頁面
【正文】 交通補貼 其他 績效（浮動）工資 動態(tài)績效工資 滿勤工資 固定崗位工資 基本 工 資決定的標準，以本人對工作完成能力為依據(jù)即聘任為哪個級別、崗位就拿相應(yīng)工資。 福利工資 保險補貼： 公司要求與每位正式員工簽訂勞動合同，購買社會保險。 工 齡 工資 ：每月為 5 元，以此累計， 滿一年后 以年為單位累加，每年加 60 元， 最高累加 10 年。 動態(tài)績效 工資 動態(tài)績效工資為 浮動 工資部分。 副店長級以上員工績效工資根據(jù)當月目標責(zé)任書考核得分計算。 薪資發(fā)放 發(fā)放日：每月 10 日發(fā)放員工上月薪資， 動態(tài)績效工資每月 20 日支付， 員工通過 徽商銀行 的個人存款帳戶領(lǐng)取薪金。工資以人民幣支付。 不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪資。 離職員工工資 離職員工工資不通過個人存款賬戶發(fā)放，由本人持《離職交接單》到財務(wù)部領(lǐng)取，或受委托人持離職員工《離職交接單》、離職員工委托證明、本人身份證到財務(wù)部領(lǐng)取。 各類過失罰款。 各餐飲店副店長級、店長級員工試用期滿，由人力資源部、營運部共同考核， 考核結(jié)果交人力資源部備案，人力資源部負責(zé)調(diào)薪。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪
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