盛唐商業(yè)管理公司人力資源管理制度-在線瀏覽
2024-08-06 19:21本頁面
【正文】 漢 盛唐商業(yè)管理 有限公司全體員工 。 員工調(diào)崗由 人力資源部 統(tǒng)一安排，經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門同意、 人力資源部 審核、總裁 審批同意后方可調(diào)崗。 員工調(diào)崗給予觀察期一個月，觀察期間薪資按原崗位薪資標準發(fā)放；觀察期滿后按異動后崗位定薪。 員工晉升必須填寫《員工異動表》。 五、員工降職 因個人工作業(yè)績較差或出現(xiàn)嚴重違規(guī)作業(yè)等現(xiàn)象，需從本崗調(diào)往更低一級崗位時，需由部門負責人向 人力資源部 提出申請，報 人力資源部經(jīng)理 審核， 總裁 審批同意后方可降職。 內(nèi)部降職人員薪資按照異動崗位的最低薪資標準發(fā)放。具體辦理辭職要求如下： 辭職須 提前三十天向部門遞交書面辭職申請報告（試用期員工提前三天），部門負責人簽審意見后報 人力資源部 。 職人員填寫《員工辭退 /辭職審批表》，完成與工作接交人的書面交接。經(jīng) 總裁 審批同意后的《員工辭退 /辭職審批表》視為正式離職，除此以外的一切離崗行為將視為擅自離職對待。 七 、員工辭退（解除勞動關(guān)系） 辭退是公司主動提出與員工解除勞動關(guān)系。 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2）、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 3）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4）、被依法追究刑事責任的； 5）、員工同時與其他用人單位建立勞動在系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 ； 6）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況上訂立或者變更勞動合同，致 使勞動合同無效的。 有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關(guān)系，但應(yīng)在三十日前以書面 形式通知員工本人： 1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的； 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商，就變更勞動合同不能達成協(xié)議的。 2）辭退人員須辦理完書面交接手續(xù)后方可離職，否則公司將視具體情況予以民事 責任追究。 第四節(jié) 薪酬制度（機密） 第五節(jié) 員工福利管理規(guī)定 （具體細節(jié)待定） 第六節(jié) 考勤及 請休 假管理 制度 一、目的 為加強辦公區(qū)管理，創(chuàng)造文明辦公環(huán)境，維護正常的辦公秩序，強化集團公司員工的勞動紀律觀念，特制訂本制度。 三、名詞解釋 日基 本工資：月基本工資 / 天 四、作息時間 周一至周五，上午 09:0012:00，下午 13:3017:30（因季節(jié)變化 需調(diào)整時間另行通知）。 周六（日）上班與月度績效工資掛鉤。 五、考勤管理 公司嚴格執(zhí)行上、下班指紋打卡考勤管理，員工每天上、下班必須進行指紋打卡登記。 公司所有人員須先到公司進行指紋打卡報到后方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。主管級（含）以下員工因公外 出須填寫《外出工作申請表》，詳細注明外出事由、地點、返回時間等內(nèi)容，經(jīng)各部門經(jīng)理簽字批準后方可外出，并于當日內(nèi)報 人力資源部備 案；副經(jīng)理（含）以上員工因公外出須填寫《外出工作申請表》，報 公司分管副總裁審批后方可外出，并于當日內(nèi)報人力資源部備案，否則均按曠工 處理。加班必須打卡，所有加班記錄一律以考勤機打卡記錄為準，無記錄視為無效，自行調(diào)休視為曠工。未按規(guī)定打卡 或值班期間出現(xiàn) 脫崗、空崗等情況，將按 本制度第九條績效工資管理中 2 至 5 項內(nèi)容執(zhí)行。 六、遲到早退管理 未按正常上 、下班時間（ 30 分鐘以內(nèi)）打卡的視為遲到或早退。 遲到或早退 30 分鐘以上， 4 小時以內(nèi)，按曠工半天處理，超過 4小時按曠工一天 處理 。 七、出差管理 因公出差須提前填寫《出差申請單》（見附表 3）， 詳細注明出差事由、地點、時間等內(nèi)容，簽字手續(xù)齊全后報 人力資源部備案。 八、曠工管理 未按正常程序請假或無故不上班、遲到早退、 外出、擅離崗位等均視為曠工。 一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天（不含周六、日），或一年累計曠工 5 天（不含周六、日），視為自動離職， 公司將予以解除勞動合同。 用不正當手段，涂改、偽造各種證明騙取假期，視作曠工處理。 周六（日） 未按正常上、下班時間（ 30 分鐘以內(nèi)）打卡的視為遲到或早退。 周六（日）遲到或早退 30 分鐘以上， 4 小時以內(nèi)，視曠工半天處理，超過 4 小時視曠工一天 處理 。 周六（日）每請 假一天 扣當月績效工資 20%，以此類推。員工須填寫《請、休假申請單》（見附表 4）經(jīng)審批后報人力資源部備案。 請假形式：請假
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