【正文】 后處罰50元/次。曠工1天，扣2日全額工資，以此類推。另外，工作時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間不在工作崗位，請(qǐng)告知同事去向，否則按曠工處理。如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請(qǐng)假者，必須最晚在早上上班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)致電準(zhǔn)假人，并于開始上班當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。倒休，原則上需倒到周六休息，各部門安排工作交接和衛(wèi)生交接。晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)上班的，視為遲到。晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以后的，扣除半天工資。 1不許在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，如上網(wǎng)聊天、看視頻（包括中午休息時(shí)間）、玩游戲及斗地主（包括中午休息時(shí)間）、書報(bào)雜志（除工作或培訓(xùn)需要外）等。如有此現(xiàn)象發(fā)生，扣發(fā)工資100元； 1上班時(shí)間不得擅離工作崗位（包括無(wú)故串崗）。 四、附 則第一條　本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分公司。第四章 財(cái)務(wù)日常管理規(guī)范制度為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司財(cái)務(wù)日常管理規(guī)范。逾期一天處罰5元，以此累加。凡所制定的跟財(cái)務(wù)相關(guān)的制度需在財(cái)務(wù)備案，以便于執(zhí)行。二、對(duì)銷售部的要求：銷售回執(zhí)自開票日期后3日內(nèi)交回財(cái)務(wù)，逾期追究相關(guān)主管責(zé)任，并現(xiàn)場(chǎng)交罰款5元。逾期將不予發(fā)放工資。每月10日5點(diǎn)前報(bào)財(cái)務(wù)銷售數(shù)量及兌費(fèi)金額。11日5點(diǎn)前交回兌費(fèi)回執(zhí)報(bào)銷。銷售內(nèi)勤在財(cái)務(wù)室查看或借閱票據(jù)后將各文件盒/袋按要求放回原處。凡所制定的跟財(cái)務(wù)相關(guān)的制度需在財(cái)務(wù)備案，以便于執(zhí)行。三、對(duì)庫(kù)管的要求：每月最后一天下午盤庫(kù)，對(duì)賬。對(duì)賬完畢后與每月12日后予以處理。并做好入庫(kù)登記。⑵、物品出庫(kù)，保管人員要做好記錄，領(lǐng)用人簽字。⑶、退貨入庫(kù)：
所有退貨必須有客戶開退貨清單，注明退貨客戶及產(chǎn)品名稱、數(shù)量、規(guī)格。由于工作疏忽，造成多發(fā)、漏發(fā)的商品，及時(shí)通知會(huì)計(jì)，追加貨款或沖減對(duì)方貨款，如給公司造成損失，相關(guān)人員負(fù)全部責(zé)任。增編后需向財(cái)務(wù)備案。新入職的業(yè)務(wù)人員，第一個(gè)月無(wú)任何補(bǔ)助，只發(fā)放基本工資。無(wú)打卡記錄的人員不予發(fā)放工資。第五章 費(fèi)用報(bào)銷制度根據(jù)公司實(shí)際情況，為有效管控各項(xiàng)可控費(fèi)用，正確核算各項(xiàng)開支，特編制本規(guī)定。二、報(bào)銷流程：經(jīng)辦人填寫報(bào)銷單——上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)批示——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處核票——財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)——出納處報(bào)銷。備用金領(lǐng)取1000元以上的需提前一天填寫用款申請(qǐng)，各部門備用金一天內(nèi)累計(jì)超出1000元的提前報(bào)計(jì)劃，如無(wú)申請(qǐng)的，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕辦理?？缭碌钠睋?jù)，金額小于500元，罰款為50元；金額在500元到1000元，罰款100元；金額大于1000元的，罰款為200元。差旅費(fèi)報(bào)銷應(yīng)附經(jīng)總經(jīng)理簽批的出差申請(qǐng)單，單據(jù)丟失或與行程不符的，一律不予報(bào)銷。公司招待前應(yīng)按規(guī)定填寫《招待費(fèi)用審批單》，無(wú)申請(qǐng)單的，不予報(bào)銷費(fèi)用。招待領(lǐng)用禮品應(yīng)按規(guī)定填寫《禮品領(lǐng)用單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后財(cái)務(wù)開具出庫(kù)單，持出庫(kù)單方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。報(bào)銷加油費(fèi)應(yīng)附有每輛車的加油記錄和辦公室作的油耗登記表，加油記錄金額應(yīng)和發(fā)票上開具的金額基本相符。手機(jī)話費(fèi)應(yīng)于次月10日前報(bào)銷，跨月報(bào)銷當(dāng)月話費(fèi)的50%，特殊原因應(yīng)書面陳述理由。每周二、五下午（如遇日期為15日，不予報(bào)銷）和自然月的最后一天下午為費(fèi)用集中報(bào)銷時(shí)間。每日16點(diǎn)半之后為財(cái)務(wù)部結(jié)算時(shí)間，在這期間不再辦理任何業(yè)務(wù)。第六章 出差報(bào)銷管理規(guī)定為加強(qiáng)公司人員外出辦理公務(wù)、考察、學(xué)習(xí)等出差管理，結(jié)合公司出差管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視工作需要事前予以核定。②、出差需乘飛機(jī)的必須報(bào)總經(jīng)理審批后方可購(gòu)買機(jī)票；③、自駕車出差的，出差申請(qǐng)總經(jīng)理簽批后，報(bào)人力資源部備案。出差后費(fèi)用核銷在出差人返回后一周內(nèi)（節(jié)假日順延）填具“報(bào)銷單”，結(jié)清暫借款；未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部門應(yīng)于當(dāng)月工資中先予以扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。出發(fā)日期出發(fā)地點(diǎn)到達(dá)日期到達(dá)地點(diǎn)里程過(guò)路過(guò)橋費(fèi)加油費(fèi)其他費(fèi)用，二、出差的審核權(quán)限如下：市內(nèi)出差：各職能部門人員由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，人力資源部備案?？偙O(jiān)、副總經(jīng)理或相當(dāng)職務(wù)者須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。出差期除工作需要或不可抗力可批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私借故延長(zhǎng)時(shí)間，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，視情節(jié)輕重論處。員工出差按核定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)，特殊情況需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后予以報(bào)銷。五、工作人員出差的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)：交通費(fèi)、食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)級(jí)別話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)出行方式和標(biāo)準(zhǔn)住宿標(biāo)準(zhǔn)（元/人）伙食補(bǔ)助副總以上200元/月火車：硬席（硬座、硬臥）、動(dòng)車組二等座輪船：三等艙特殊城市：300省會(huì)級(jí)城市：250其他城市：15040元/人/天其他人員根據(jù)不同級(jí)別100元—150元（根據(jù)崗位另定）火車：硬席（硬座、硬臥）、動(dòng)車組二等座輪船：三等艙特殊城市：180省會(huì)級(jí)城市：120地級(jí)城市：80 其他城市：5020元/人/天特殊城市指：北京、上海、廣州、福州、廈門、深圳、?？?。有緊急任務(wù)或特殊需要的，上述出差人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐飛機(jī)。（3）乘坐火車，符合購(gòu)買臥鋪車票條件的可購(gòu)買動(dòng)車組硬座車票或城際高速列車硬座。（5）除總經(jīng)理外，出差人員到達(dá)目的地，市內(nèi)交通一般不能乘坐出租車。凡兩名以上同性出差，不允許開單人房間，實(shí)際住宿費(fèi)超出規(guī)定的限額部分自理，不予報(bào)銷。（9）所有出差費(fèi)用單據(jù)，相關(guān)人員必須妥善保存，若單據(jù)丟失或與行程不符的，一律不予報(bào)銷。（2）凡參加各種機(jī)構(gòu)舉辦的脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，而又取得文憑的，在學(xué)習(xí)期間不享受補(bǔ)助。如繞道車、船費(fèi)少于直線單程車、船費(fèi)時(shí)，憑車、船票按實(shí)報(bào)銷。（4）按“算頭不算尾”方法計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)天數(shù)。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定沖突的以本規(guī)定為準(zhǔn)。第七章 員工招聘管理制度一、目的優(yōu)化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。二、招聘原則與基本要求公司采用“公開招聘、擇優(yōu)錄用”的原則，積極引進(jìn)關(guān)鍵人才、重點(diǎn)充實(shí)骨干人才，適當(dāng)儲(chǔ)備專業(yè)化、年輕化的優(yōu)秀人才。富有團(tuán)隊(duì)合作精神；服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。各部門因人事調(diào)動(dòng)、人員流失或其他原因出現(xiàn)人員短缺時(shí)，在確認(rèn)部門內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況下，填寫《人員招聘申請(qǐng)表》，對(duì)招聘崗位情況和崗位任職資格詳細(xì)說(shuō)明，經(jīng)部門主管審核同意后，交公司辦公室。特殊情況下，可縮短時(shí)間。副總經(jīng)理級(jí)管理人員由總經(jīng)理向公司董事長(zhǎng)提出招聘計(jì)劃，由董事長(zhǎng)審批。招聘實(shí)施㈠、招募 公司內(nèi)部有空缺或有新職位時(shí)，公司將在可能情況下首先考慮已聘用的員工；公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。對(duì)外招募時(shí)應(yīng)充分考慮招聘成本，選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖溃ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)、登報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘、獵頭公司合作等途徑進(jìn)行。經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人和用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人面試合格后，由總經(jīng)理與面試者進(jìn)行進(jìn)一步會(huì)談，約定薪酬福利、錄用時(shí)間、合同期限、試用期限等事項(xiàng)。副總經(jīng)理層級(jí)以上干部以及重要財(cái)務(wù)人員的錄用，還須經(jīng)公司董事長(zhǎng)審批通過(guò)后，予以錄用。入職：應(yīng)聘人員接到公司的錄用通知后，及時(shí)到辦公室報(bào)到，辦理入職手續(xù)。⑧原單位離職證明。（2）如實(shí)填寫《入職登記表》。試用：（1）新員工入職后，一律實(shí)行試用期。（2）入職時(shí)間以辦公室核準(zhǔn)的出工時(shí)間為最后依據(jù)，員工一經(jīng)錄用，公司將按相關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂試用合同，試用期一般為3—6各月，試用期滿可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。（3）轉(zhuǎn)正：（1）試用期滿前一周內(nèi)，由公司行政部門組織員工的部門經(jīng)理（主管）和入職指導(dǎo)人對(duì)員工的試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。不合格者，公司予以辭退或適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。（2）如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）申請(qǐng)，辦公室審核后，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可縮短試用時(shí)間。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：①曾被公司辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；②違反國(guó)家有關(guān)政策者；③以最高學(xué)歷應(yīng)聘但未取得畢業(yè)證的；④體檢不合格者；⑤未滿十八周歲者；⑥其它明顯不適合公司要求者；第八章 勞動(dòng)合同管理制度一、目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。三、合同簽署權(quán)限董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任職人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同統(tǒng)一由辦公室組織簽訂及存檔。主件為《勞動(dòng)合同書》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書和保密條款等。試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。其中，部門試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的部門工作中去，在部門中對(duì)其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。八、公司每月15日之前以貨幣形式支付員工上月工資，員工工資不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。九、公司按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定為轉(zhuǎn)正員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。十一、員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按石家莊市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十三、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第九章 考勤管理制度一、 總則第一條 為規(guī)范員工考勤及休假，使其規(guī)范化、制度化，特制訂本規(guī)定。第三條 管理機(jī)構(gòu)市區(qū)業(yè)務(wù)部：每月前3個(gè)工作日內(nèi)由銷售內(nèi)勤將本部門業(yè)務(wù)人員《日志管理統(tǒng)計(jì)表》提交給辦公室人事專員，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并簽字確認(rèn)。考勤信息包括《考勤記錄統(tǒng)計(jì)表》、電子版原始打卡記錄、請(qǐng)假單、公務(wù)考勤說(shuō)明單、出差申請(qǐng)單、市區(qū)業(yè)務(wù)部《日志管理統(tǒng)計(jì)表》、員工信息變動(dòng)表（離職、入職、調(diào)動(dòng)）等內(nèi)容。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬人員核對(duì)以上單據(jù)并依據(jù)《考勤記錄統(tǒng)計(jì)表》制作上月工資。二、考勤辦法第四條 作息時(shí)間公司工作時(shí)間實(shí)行周工作六日制。夏秋時(shí)間：5月9月上午08：30～12：00；