【正文】 處罰。（2）乘坐火車，從當(dāng)日20時至次日7時之間乘車6小時以上，或連續(xù)乘車12小時以上的，可購?fù)扰P鋪票。（6）出差住宿費(fèi)在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑合規(guī)發(fā)票報銷，出差人員發(fā)票抬頭按業(yè)務(wù)內(nèi)容歸屬開具“河北鵬燁藥劑有限公司”或“北京海納鑫瑞科貿(mào)有限公司”。出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)：（1）工作人員因?qū)W習(xí)、培訓(xùn)等事務(wù)而出差的，不享受伙食補(bǔ)助。同時，不發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)。 七、本規(guī)定由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋說明。應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本要求：品德端正，忠誠于公司；具備一定的工作能力及專業(yè)技術(shù)知識；有敬業(yè)精神，工作認(rèn)真投入，主動負(fù)責(zé)，并能在自己的工作崗位上提出對公司有建設(shè)性的意見，并不斷自我超越。人員招聘需求的提出時間：普通員工至少提前3周，骨干員工及部門主管級員工至少提前1個月。所有職位員工的招聘信息由公司辦公室負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)、報刊等各種媒體上公開發(fā)布。公司內(nèi)部無合適人選時；需求量大，內(nèi)部人力不足時；需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。經(jīng)總經(jīng)理審批錄用的面試人員，由人事部通知辦理入職手續(xù)，并告知報到時應(yīng)帶的相關(guān)資料。（1）交驗(yàn)下列證件資料：①居民身份證復(fù)印件；②最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件；③證明人證明（外地應(yīng)聘者由1名本地人為其個人道德品質(zhì)作證明）；④資格證書或上崗證；⑤縣/市級醫(yī)院近期體檢合格證明 (肝功能、心電圖、血常規(guī)、胸透、尿常規(guī)) ；⑥3張近期免冠一寸照片；⑦特殊崗位需要的其它證明。（3）辦公室或部門經(jīng)理告知新入職員工有關(guān)公司概況、規(guī)章制度、工作范圍及職責(zé)、福利待遇及所屬部門的主管，發(fā)給《員工手冊》。（3）員工入職提供之證明文件及填寫的個人資料必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至辭退。部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）及以上級別崗位員工的考核評估由總經(jīng)理牽頭組織開展。二、適用范圍公司實(shí)行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。四、勞動合同形式勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和部門試用兩種形式。六、簽訂勞動合同的期限對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂23年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。十、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。十四、本辦法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。辦公室：每月前5個工作日內(nèi)由辦公室人事專員匯總上月考勤信息，由辦公室主任簽字確認(rèn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交給財(cái)務(wù)部。考勤存檔期限：考勤記錄表為核對工資、處理勞動糾紛等工作的重要依據(jù)，原則上留存期限為半年，如遇到相應(yīng)問題待處理，則存檔期限順延至問題處理完畢以后。周六下午下班時間冬季為16:30，夏季為17:00。三、休假第六條 各類假期批準(zhǔn)權(quán)限員工請假一天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假一天以上（不含），四天以下（含），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，分管副總經(jīng)理最終審批；請假四天以上的，由總經(jīng)理最終審批。第七條 請、銷假手續(xù)員工請假需提前一天填寫《員工請假單》，按準(zhǔn)假權(quán)限審批后，交人事專員處，方可休假。第八條 假別法定假日：體放假時間以公司公布為準(zhǔn)。喪假：員工親屬（包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡而請假。第九條 各項(xiàng)休假標(biāo)準(zhǔn)見《休假標(biāo)準(zhǔn)表》。第十一條 出差管理依據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。六、假期崗位工資發(fā)放規(guī)定及罰則第十四條 假期崗位工資發(fā)放規(guī)定詳見《休假標(biāo)準(zhǔn)表》第十五條 罰則遲到、早退每次扣20元。曠工1天，扣2日全額工資，以此類推；一年內(nèi)累計(jì)曠工5天（含）以上，按開除處理。病假因疾病不能正常到崗無一天以上需醫(yī)院繳費(fèi)證明事假因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)審批同意無試用期員工請事假5天（含）以上，延長試用期一個月；試用期員工請事假7天（不含）以上，解除勞動關(guān)系；正式員工當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過30天者，公司不再給予該員工事假第十章 員工離職制度一、目的規(guī)范公司員工的離職程序；保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人員流動秩序；明確公司和員工在離職流程中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系；保證公司各項(xiàng)交接工作連貫、順利進(jìn)行。（2）依據(jù)公司的管理制度符合辭退條件的。（6）其他離職條件。工作交接。離職知會（或通知）：辦公室發(fā)《員工離職通知》至相關(guān)部門，并取消離職員工的內(nèi)部系統(tǒng)賬號。附表4： 員工離職（調(diào)動）資產(chǎn)交接單 填表日期： 年 月 日姓 名所 屬 部 門資 產(chǎn) 交 接資 產(chǎn) 明 細(xì)數(shù) 量交 接 人接 收 人監(jiān)交人遺 留 問 題部門負(fù)責(zé)人簽字：注：此單一式兩份，一份留辦公室做人員異動備案；一份交財(cái)務(wù)部門做資產(chǎn)變更登記。三、公司電話管理由辦公室負(fù)責(zé)，使用情況由各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。公司總經(jīng)理等高級職員專用車輛（自駕）不適用或參考本辦法。駕駛員按派車記錄上報批準(zhǔn)的行車路線和目的地行車。駕駛員如實(shí)填寫用車?yán)锍毯秃挠土浚?jīng)辦公室和財(cái)務(wù)部門聯(lián)審后方可報銷。除公司允許的特殊員工以外，禁止非專職駕駛員駕駛公司車輛。主要根據(jù)各部門辦公區(qū)域、人數(shù)、工作性質(zhì)，并遵循輪流值日的原則，由辦公室主任協(xié)調(diào)各部門制定。六、值日人員清潔范圍包括：辦公室、開放辦公區(qū)域及走廊：辦公室地面、座椅、沙發(fā)、會議桌，文件柜、展柜、報架、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、門（框）、窗（框）、紙簍、煙灰缸等。辦公室、開放辦公區(qū)、走廊：地面無污物、煙頭、污水、浮土；復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備無浮土；辦公桌椅無浮塵；紙簍清空；煙灰缸清洗；門及框無浮土；窗框及窗臺無浮土、污物；展柜、報架無浮土，展品擺放清潔整齊。黃總辦公室：地面無污物、煙頭、污水、可清洗污漬；地毯吸塵；沙發(fā)、桌面、座椅、文件柜面及頂槽、門（框）無浮土；紙簍清空、煙灰缸清洗；窗框及窗臺無浮土、污物；裝飾品無浮土。 空調(diào)的啟用要嚴(yán)格按照操作規(guī)程開啟，嚴(yán)禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱，否則，將對壓縮機(jī)造成嚴(yán)重?fù)p壞，影響其正常使用?？照{(diào)作為辦公設(shè)施，僅用于各辦公室在辦公期間使用，不允許在非辦公期間使用空調(diào)，辦公人員離開或辦公室無人的情況下應(yīng)及時關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)長期無人空調(diào)機(jī)照開。要注意對空調(diào)的合理使用和維護(hù)。第十五章 員工著裝管理規(guī)定一、目的為樹立和保持公司的良好形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。四、儀表及著裝要求上班工作、會議、重大活動等時間必須按著裝標(biāo)準(zhǔn)要求著裝，總體要求員工的儀表及著裝要整潔、干練，要充分體現(xiàn)出職業(yè)要求和特點(diǎn)。六、罰則 工裝穿著由辦公室負(fù)責(zé)公司全體員工的督導(dǎo)及檢查，對違反規(guī)定者將給予經(jīng)濟(jì)處罰，每人每次罰款20元，由辦公室專人開具罰單，交至財(cái)務(wù)部，并在下月工資發(fā)放時扣除。自領(lǐng)用工裝之日起，未滿半年離職的，從其最后一月工資中扣除150元作為工裝費(fèi)。三、著裝標(biāo)準(zhǔn)具體著裝標(biāo)準(zhǔn)夏季：男性員工：公司購置襯衣 深色西褲或商務(wù)休閑褲 深色皮鞋女性員工：公司購置上衣、深色西褲或短裙 皮鞋或涼鞋男士著裝：褲裝不得穿著牛仔褲、條絨褲、淺色褲裝；褲裝顏色應(yīng)為黑色、深藍(lán)色、藏青色、深灰色等色調(diào)；皮鞋應(yīng)為黑色或深棕色；襪子應(yīng)為黑色或與褲子同色系的深色襪子；女士著裝：應(yīng)穿著肉色或黑色絲襪，如穿涼鞋時可不穿襪子。雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。下班前由辦公室行政人員及時關(guān)閉空調(diào)，非工作加班不得開機(jī)，辦公室將定期、不定期組織檢查。制冷溫度應(yīng)設(shè)置在26度左右，不得設(shè)置過低溫度，以免空調(diào)機(jī)長時間工作，壓縮機(jī)發(fā)熱、發(fā)燙，影響正常使用。不合格記錄將超過兩次，試用員工轉(zhuǎn)正延長一周；正式員工評選先進(jìn)、升職、提薪等計(jì)入評分。衛(wèi)生間及洗手池：地面無污物、煙頭、污水、可清洗污漬；馬桶、小便池用馬桶刷清潔，保持無異物、煙頭，無可清洗污漬；垃圾簍清空。黃總辦公室清潔范圍：地面、桌面、文件柜及頂槽，沙發(fā)、座椅、茶幾、煙灰缸、裝飾品、花卉、地毯、門（框）、窗臺（框）等。如因公務(wù)外出或個人請假，該值日員工任務(wù)本部門負(fù)責(zé)人安排他人代替；三、人員發(fā)生變動時，由辦公室及時變更衛(wèi)生值日表；四、當(dāng)天的衛(wèi)生值日應(yīng)該在早上08:40前結(jié)束保潔工作；五、公司員工負(fù)責(zé)每日清潔自己的辦公桌面、座椅、電腦、隔斷。交通事故、違章責(zé)任在我方之罰款和修理費(fèi)用，原則上由駕駛員自行承擔(dān)；駕駛員行車補(bǔ)助費(fèi)按派車記錄單之時程和工作時間計(jì)算。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力排除之故障，應(yīng)及時報告其主管，不得帶病出車。三、車輛管理公司所有車輛均由公司辦公室統(tǒng)一管理。(二)、車輛使用程序車輛使用實(shí)行派車制度。第十二章 車輛使用管理規(guī)定一、總則為了加強(qiáng)公司各種機(jī)動車輛管理，確保行車安全，提高辦事效率，減少經(jīng)費(fèi)開支，特制定本辦法。附表5： 員工離職（調(diào)動）工作交接清單 填表日期： 姓名所屬部門文件交接交接內(nèi)容數(shù)量交接人接收人監(jiān)交人（可附頁）待辦事項(xiàng)（可附頁）第十一章 電話使用規(guī)定一、電話為辦公用途，禁止一切私人用途使用。離職員工工作交接完畢無問題，終結(jié)考勤，結(jié)算工資，在公司的正常工資發(fā)放日發(fā)