【正文】 。在逐步完善管理，縮小與先進企業(yè)的差距。這是一件充滿激情的事情。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 第六條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。經(jīng)營理念積極推進中藥制劑伊愛爾產(chǎn)品的宣傳和推廣，以不斷完善對客戶的服務，更好為客戶服務 我們的團隊觀把困難視為：是在考驗自己的一種方式；合作大于對抗，是我們成功的基礎(chǔ)；我們互相尊重，公開交流； 我們各負其責，同時團結(jié)協(xié)作； 我們尊重不同觀點的價值和多樣的專業(yè)技能。每位員工必須嚴格遵守。 第二條 公司員工必須遵守中華人民共和國的各項法律和法規(guī)，遵守本公司的規(guī)章制度，不斷提高自己的道德水準和業(yè)務技術(shù)水平，成為勇于“創(chuàng)造、挑戰(zhàn)、貢獻”的合格員工。 守時——守時守約，為人處事之基本。 勤勉——勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、如水滴石穿般的工作，去處事為人。 1自律——永遠不對外人批評公司。男職員發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為宜，胡須應每天剃刮。電話交談要態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應主動說：“謝謝，再見” （有改動） 乘電梯——當職員與領(lǐng)導或客人同乘電梯時，應請領(lǐng)導或客人先進出。 對同事——職員之間應以誠相見，互幫互助，取長補短。四、工作紀律 上班時間不準用公司電話打私人電話，不準會見與業(yè)務無關(guān)的客人； 上班時間不準吃東西、睡覺。如遇業(yè)務需要發(fā)短信或通電話，可告知辦公室人員，到會議室外進行處理。如發(fā)現(xiàn)未遵守者，一次扣除20元。曠工1天，扣2日全額工資，以此類推。如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請假者，必須最晚在早上上班時間前一小時內(nèi)致電準假人，并于開始上班當日內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)上班的，視為遲到。 1不許在上班時間做與工作無關(guān)的事，如上網(wǎng)聊天、看視頻（包括中午休息時間）、玩游戲及斗地主（包括中午休息時間）、書報雜志（除工作或培訓需要外）等。 四、附 則第一條　本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分公司。逾期一天處罰5元，以此累加。二、對銷售部的要求：銷售回執(zhí)自開票日期后3日內(nèi)交回財務，逾期追究相關(guān)主管責任，并現(xiàn)場交罰款5元。每月10日5點前報財務銷售數(shù)量及兌費金額。銷售內(nèi)勤在財務室查看或借閱票據(jù)后將各文件盒/袋按要求放回原處。三、對庫管的要求：每月最后一天下午盤庫，對賬。并做好入庫登記。⑶、退貨入庫：
所有退貨必須有客戶開退貨清單，注明退貨客戶及產(chǎn)品名稱、數(shù)量、規(guī)格。增編后需向財務備案。無打卡記錄的人員不予發(fā)放工資。二、報銷流程：經(jīng)辦人填寫報銷單——上級分管領(lǐng)導核準批示——財務會計處核票——財務副總批準報總經(jīng)理批準——出納處報銷?？缭碌钠睋?jù)，金額小于500元，罰款為50元；金額在500元到1000元，罰款100元；金額大于1000元的，罰款為200元。公司招待前應按規(guī)定填寫《招待費用審批單》，無申請單的，不予報銷費用。報銷加油費應附有每輛車的加油記錄和辦公室作的油耗登記表，加油記錄金額應和發(fā)票上開具的金額基本相符。每周二、五下午（如遇日期為15日，不予報銷）和自然月的最后一天下午為費用集中報銷時間。第六章 出差報銷管理規(guī)定為加強公司人員外出辦理公務、考察、學習等出差管理，結(jié)合公司出差管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。②、出差需乘飛機的必須報總經(jīng)理審批后方可購買機票；③、自駕車出差的，出差申請總經(jīng)理簽批后，報人力資源部備案。出發(fā)日期出發(fā)地點到達日期到達地點里程過路過橋費加油費其他費用，二、出差的審核權(quán)限如下：市內(nèi)出差：各職能部門人員由主管領(lǐng)導核準，并經(jīng)分管領(lǐng)導復核，人力資源部備案。出差期除工作需要或不可抗力可批準延時外，不得因私借故延長時間，否則除不予報銷差旅費外，視情節(jié)輕重論處。五、工作人員出差的交通費、住宿費和伙食補助費開支標準：交通費、食宿費標準：職務級別話費標準出行方式和標準住宿標準（元/人）伙食補助副總以上200元/月火車：硬席（硬座、硬臥）、動車組二等座輪船：三等艙特殊城市：300省會級城市：250其他城市：15040元/人/天其他人員根據(jù)不同級別100元—150元（根據(jù)崗位另定）火車：硬席（硬座、硬臥）、動車組二等座輪船：三等艙特殊城市：180省會級城市：120地級城市：80 其他城市：5020元/人/天特殊城市指：北京、上海、廣州、福州、廈門、深圳、?？?。（3）乘坐火車，符合購買臥鋪車票條件的可購買動車組硬座車票或城際高速列車硬座。凡兩名以上同性出差，不允許開單人房間，實際住宿費超出規(guī)定的限額部分自理，不予報銷。（2）凡參加各種機構(gòu)舉辦的脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學習的人員，而又取得文憑的，在學習期間不享受補助。（4）按“算頭不算尾”方法計算伙食補助費計發(fā)天數(shù)。第七章 員工招聘管理制度一、目的優(yōu)化公司的人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。富有團隊合作精神；服從上級領(lǐng)導的工作安排。特殊情況下，可縮短時間。招聘實施㈠、招募 公司內(nèi)部有空缺或有新職位時，公司將在可能情況下首先考慮已聘用的員工；公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。對外招募時應充分考慮招聘成本，選擇適當?shù)恼衅盖?，通過網(wǎng)絡、登報、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、獵頭公司合作等途徑進行。副總經(jīng)理層級以上干部以及重要財務人員的錄用，還須經(jīng)公司董事長審批通過后，予以錄用。⑧原單位離職證明。試用：（1）新員工入職后，一律實行試用期。（3）轉(zhuǎn)正：（1）試用期滿前一周內(nèi)，由公司行政部門組織員工的部門經(jīng)理（主管）和入職指導人對員工的試用期工作表現(xiàn)進行評估。（2）如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）申請，辦公室審核后，報經(jīng)總經(jīng)理批準后可縮短試用時間。三、合同簽署權(quán)限董事會負責與其直接任職人員簽訂勞動合同。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書和保密條款等。其中，部門試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的部門工作中去，在部門中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。八、公司每月15日之前以貨幣形式支付員工上月工資，員工工資不低于市最低工資標準。十一、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經(jīng)濟補償金的，公司按石家莊市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟補償。第九章 考勤管理制度一、 總則第一條 為規(guī)范員工考勤及休假，使其規(guī)范化、制度化，特制訂本規(guī)定?？记谛畔ā犊记谟涗浗y(tǒng)計表》、電子版原始打卡記錄、請假單、公務考勤說明單、出差申請單、市區(qū)業(yè)務部《日志管理統(tǒng)計表》、員工信息變動表（離職、入職、調(diào)動）等內(nèi)容。二、考勤辦法第四條 作息時間公司工作時間實行周工作六日制。第五條 考勤辦法公司采用指紋識別方式記錄考勤，上午上班、下午下班各記錄一次，中午上下班不做記錄。部門負責人請假三天以內(nèi)（含）由分管副總審批；請假三天以上由總經(jīng)理最終審批。如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請假者，必須最晚在開始上班時間后一小時內(nèi)致電準假人，并于上班后兩個工作日內(nèi)補辦請假審批手續(xù)。病假：員工因病需占用上班時間在家休養(yǎng)、去醫(yī)院就診或住院治療，視為病假。生育假：女員工生育而請假。四、公出、出差第十條 公出公出：員工因工作需要，須離開辦公地點（出差除外），不能按時記錄考勤的情況。五、遲到、早退、曠工第十二條 遲到、早退晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)上班的，視為遲到。工作時間忘記打卡，如能確認屬實的，需填寫情況說明，由直接上級簽字確認。七、附則第十六條 本辦法由公司辦公室負責解釋及修訂。 二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。（3）被依法追究刑事責任的。五、審批權(quán)限高級管理人員高級管理人員離職由公司總經(jīng)理審核，報董事長審批。經(jīng)離職審批后，離職員工開始辦理工作交接手續(xù)，填寫《員工離職（調(diào)動）工作交接清單》、《離職會簽單》，辦理完相應的交接和簽批后報辦公室。七、離職補充規(guī)定員工合同到期，公司不再與其續(xù)約的，公司提前一個月通知該員工；員工合同到期，員工不再與公司續(xù)約的，員工提前一個月通知公司；凡新入職員工，工作未滿一周，因個人原因離職，不發(fā)放工資；凡新入職員工，工作未滿三天，被公司辭退的不發(fā)放工資；公司在職員工，離職前必須提前一周向上級主管書面提出離職申請，并報辦公室備案。如資產(chǎn)明細過多，可另附表格。四、電話使用應注意以下幾點：原則上僅用于公務洽談；通話時間盡量控制；注意禮節(jié)，長話短說；業(yè)務電話事先要準備好；注意私人電話給辦公室?guī)淼挠绊懀贿`反電話使用規(guī)定的，影響較大的，在會議上公開批評。二、車輛使用范圍(一)、使用范圍公司員工在本地或短途外出開會、聯(lián)系業(yè)務；接送公司賓客和來公司辦事人員；產(chǎn)品取貨和發(fā)貨；其他緊急和特殊用車。用車完畢，駕駛員要認真填寫用車實際情況記錄。公司所有車輛實行專人保養(yǎng)責任制。發(fā)生交能事故，駕駛員乘車人員必須保護事故現(xiàn)場，及進向交警、主管和公司有關(guān)領(lǐng)導報告，做好善后工作。二、值日員工嚴格按照值日表安排進行衛(wèi)生值日。衛(wèi)生間及洗手池：地面、馬桶、小便池、門（框）、墻面及蹲位隔斷、垃圾簍、洗手池、洗手池臺面，洗手池前地面、茶水桶。八、辦公室衛(wèi)生負責人每周至少抽查一次衛(wèi)生值日工作，對衛(wèi)生值日不合格人員進行記錄，并在周例會進行通報。為節(jié)約能耗及延長空調(diào)的使用壽命，空調(diào)開啟后，設(shè)置的溫度要適中?？照{(diào)的開啟由辦公室行政人員負責，其他員工不得開啟。當空調(diào)出現(xiàn)故障時，要及時報修，不得私自維修，應及時聯(lián)系維修部門上門維修。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司在銀泰國際工作的所有員工。五、員工工裝費用說明員工工裝由公司統(tǒng)一購買、發(fā)放，每人兩套。45 / 4