【正文】 如發(fā)現(xiàn)臟亂，第一次警告，第二次及以后處罰50元/次。倒休，原則上需倒到周六休息，各部門安排工作交接和衛(wèi)生交接。如有此現(xiàn)象發(fā)生，扣發(fā)工資100元； 1上班時(shí)間不得擅離工作崗位（包括無(wú)故串崗）。凡所制定的跟財(cái)務(wù)相關(guān)的制度需在財(cái)務(wù)備案，以便于執(zhí)行。11日5點(diǎn)前交回兌費(fèi)回執(zhí)報(bào)銷。對(duì)賬完畢后與每月12日后予以處理。由于工作疏忽，造成多發(fā)、漏發(fā)的商品，及時(shí)通知會(huì)計(jì)，追加貨款或沖減對(duì)方貨款，如給公司造成損失，相關(guān)人員負(fù)全部責(zé)任。第五章 費(fèi)用報(bào)銷制度根據(jù)公司實(shí)際情況，為有效管控各項(xiàng)可控費(fèi)用，正確核算各項(xiàng)開支，特編制本規(guī)定。差旅費(fèi)報(bào)銷應(yīng)附經(jīng)總經(jīng)理簽批的出差申請(qǐng)單，單據(jù)丟失或與行程不符的，一律不予報(bào)銷。手機(jī)話費(fèi)應(yīng)于次月10日前報(bào)銷，跨月報(bào)銷當(dāng)月話費(fèi)的50%，特殊原因應(yīng)書面陳述理由。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視工作需要事前予以核定?？偙O(jiān)、副總經(jīng)理或相當(dāng)職務(wù)者須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。有緊急任務(wù)或特殊需要的，上述出差人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘坐飛機(jī)。（9）所有出差費(fèi)用單據(jù)，相關(guān)人員必須妥善保存，若單據(jù)丟失或與行程不符的，一律不予報(bào)銷。六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定沖突的以本規(guī)定為準(zhǔn)。各部門因人事調(diào)動(dòng)、人員流失或其他原因出現(xiàn)人員短缺時(shí)，在確認(rèn)部門內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況下，填寫《人員招聘申請(qǐng)表》，對(duì)招聘崗位情況和崗位任職資格詳細(xì)說(shuō)明，經(jīng)部門主管審核同意后，交公司辦公室。出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。入職：應(yīng)聘人員接到公司的錄用通知后，及時(shí)到辦公室報(bào)到，辦理入職手續(xù)。（2）入職時(shí)間以辦公室核準(zhǔn)的出工時(shí)間為最后依據(jù)，員工一經(jīng)錄用，公司將按相關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂試用合同，試用期一般為3—6各月，試用期滿可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：①曾被公司辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；②違反國(guó)家有關(guān)政策者；③以最高學(xué)歷應(yīng)聘但未取得畢業(yè)證的；④體檢不合格者；⑤未滿十八周歲者；⑥其它明顯不適合公司要求者；第八章 勞動(dòng)合同管理制度一、目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。十三、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬人員核對(duì)以上單據(jù)并依據(jù)《考勤記錄統(tǒng)計(jì)表》制作上月工資。員工出勤實(shí)行一日一考，以自然月為一個(gè)周期。員工休假完回公司后當(dāng)面向準(zhǔn)假人口頭銷假。哺乳假：女員工因哺乳未滿一周歲子女而請(qǐng)假。第十三條 曠工，因以下情況未上班，視為曠工：遲到、早退30分鐘以上視為曠工半天；未辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)；續(xù)假未獲批準(zhǔn)；以虛假理由請(qǐng)假；崗位調(diào)動(dòng)，不服從分配；違反治安管理?xiàng)l例等行政法規(guī)被公安、司法部門處理期間；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位。附表1：《員工請(qǐng)假單》附表2：《員工公務(wù)考勤說(shuō)明單》附表3：《休假標(biāo)準(zhǔn)表》附表1： 員工請(qǐng)假單填表日期： 年 月 日姓 名　部 門　職 務(wù)　請(qǐng)假類型：　 □ 事假 □ 婚假 □ 產(chǎn)假 □護(hù)理假 □ 病假 □ 喪假 □ 工傷假 □倒休 □ 其它 請(qǐng)假事由：請(qǐng)假時(shí)間： 年 月 日（ ）至 年 月 日（ ）共計(jì) 天部門負(fù)責(zé)人　主管副總　辦公室主任　　總 經(jīng) 理　　注：病假一天以上需附縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院繳費(fèi)證明附表二、 員工公務(wù)考勤說(shuō)明單填表日期： 年 月 日姓名　部門　未打卡時(shí)間　公務(wù)說(shuō)明：部門負(fù)責(zé)人主管副總　辦公室主任　總 經(jīng) 理　附表三： 休假標(biāo)準(zhǔn)表假期類型休假條件休假天數(shù)崗位工資待遇備 注婚假達(dá)到法定結(jié)婚年齡的正式員工3天100%應(yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理3天100%政府有關(guān)部門證明產(chǎn)假符合條件生育90天60%生育證明哺乳假嬰兒一周歲內(nèi)的女員工每天1小時(shí)100%可以合并使用或上下午各半小時(shí)護(hù)理假適用于達(dá)到國(guó)家規(guī)定的晚育標(biāo)準(zhǔn)的正式男員工5天100%請(qǐng)假時(shí)間為：預(yù)產(chǎn)期前3天和孩子滿月前，之外時(shí)間不批準(zhǔn)。（5）員工不能勝任工作，經(jīng)公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。監(jiān)交人由交接人和接收人的直接上級(jí)（或委托代理人）擔(dān)任。二、員工應(yīng)愛(ài)惜電話，若使用不當(dāng)或人為損壞照價(jià)賠償。用車須填寫用車記錄單，經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一安排方可使用。四、駕駛員管理駕駛員要遵守公司駕駛員崗位職責(zé)?？臻e工位或外出（請(qǐng)假）人員工位，由本部門負(fù)責(zé)人安排其他員工負(fù)責(zé)清潔。洗手池臺(tái)面無(wú)異物、無(wú)污水或大面積積水；衛(wèi)生間門（框）、墻面、蹲位隔斷無(wú)腳印和可清洗污漬；洗手池上鏡面無(wú)污跡及水印；保潔用品擺放整齊。二、空調(diào)的使用與責(zé)任管理辦公室空調(diào)開啟時(shí)，應(yīng)將門虛掩，窗關(guān)閉，防止溫度流失。為了保持空氣清新及個(gè)人和他人的健康，不得在辦公室開空調(diào)期間吸煙。新入職員工工作滿一周后發(fā)放工裝。秋冬季著裝另行規(guī)定。不得隨意改變空調(diào)機(jī)的風(fēng)葉方向及隨意打開機(jī)殼或拆卸機(jī)件。第十四章 空調(diào)使用管理制度本著正確使用、安全管理、健康節(jié)能的原則，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，我公司對(duì)空調(diào)的啟用、管理作如下規(guī)定：一、空調(diào)的啟用嚴(yán)格控制空調(diào)機(jī)使用開啟溫度，夏季溫度高于30攝氏度（包含30攝氏度）方可開啟制冷系統(tǒng)。七、值日衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人工位：桌面、座椅、電腦、隔斷無(wú)浮土，桌面物品擺放整齊，桌椅擺放端正。第十三章 衛(wèi)生值日制度一、衛(wèi)生值日表由辦公室制定。公司所有車輛均建立車輛檔案，須填寫車輛登記表。本辦法適用于公司公共用車。附：離職辦理程序附表1：《員工離職申請(qǐng)表》附表2：《員工離職審批表》附表3：《員工離職會(huì)簽單》附表4：《員工離職（調(diào)動(dòng)）資產(chǎn)交接單》附表5：《員工離職（調(diào)動(dòng)）工作交接清單》離職辦理程序項(xiàng) 目：離職審批，填寫《離職審批表》責(zé)任人：主管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理項(xiàng) 目：填寫《離職會(huì)簽單》，辦理工作交接手續(xù)責(zé)任部門：本部門、財(cái)務(wù)部、辦公室等項(xiàng) 目：向相關(guān)部門送遞離職通知責(zé)任人：辦公室項(xiàng) 目：提出書面離職申請(qǐng)（意見(jiàn)）責(zé)任人：本人（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）附表1： 員工離職申請(qǐng)表申請(qǐng)人所在單位所屬部門職務(wù)入職時(shí)間聯(lián)系方式申請(qǐng)日期擬離職日期離職原因： 申請(qǐng)人簽字：年 月 日附表2： 員工離職審批表姓名部門崗位離職日期離職類別□辭職 □辭退 □合同到期 其他： 建議離職原因：簽字： 年 月 日（若員工本人申請(qǐng)離職，需附《員工離職申請(qǐng)表》）審批意見(jiàn)所在部門人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批示備注附表3： 員工離職會(huì)簽單填表日期：姓名部門職務(wù)入職時(shí)間離職類別□辭職 □辭退 □合同到期 其他： 經(jīng)批準(zhǔn)于 年 月 日離職，請(qǐng)依下列項(xiàng)目辦理離職會(huì)簽手續(xù)：經(jīng)辦單位應(yīng)辦事項(xiàng)辦理情況負(fù)責(zé)人簽章所屬部門工作交接清楚，填寫工作交接清單辦理人簽字：其他事項(xiàng)行政人事部應(yīng)交還辦公用品辦理人簽字：應(yīng)交還辦公設(shè)備及資產(chǎn)，填寫員工離職（調(diào)動(dòng)）資產(chǎn)交接單應(yīng)交還文件資料考勤卡勞動(dòng)合同、人事檔案員工工牌、鑰匙其他事項(xiàng)財(cái)務(wù)部門借款、欠款、票據(jù)情況辦理人簽字：應(yīng)交還工資卡其他事項(xiàng)備注說(shuō)明：詳細(xì)填寫辦理情況，需扣款事項(xiàng)，填寫扣款金額等。 其他人員離職由辦公室辦理，部門經(jīng)理或主管審核，主管副總經(jīng)理審批六、離職審批程序員工提出離職申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)表》和《員工離職審批表》報(bào)辦公室，依據(jù)審批權(quán)限和程序?qū)徟Ｋ?、離職條件離職條件：（1）試用期內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系雙方不相適應(yīng)的。忘記打卡不能確認(rèn)的，視情況記為遲到一次或曠工半天。員工公出視為正常出勤?；榧伲?jiǎn)T工因自己結(jié)婚而請(qǐng)假?？偨?jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。夏秋時(shí)間：5月9月上午08：30～12：00； 下午14：00～18：00。第三條 管理機(jī)構(gòu)市區(qū)業(yè)務(wù)部：每月前3個(gè)工作日內(nèi)由銷售內(nèi)勤將本部門業(yè)務(wù)人員《日志管理統(tǒng)計(jì)表》提交給辦公室人事專員，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并簽字確認(rèn)。九、公司按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定為轉(zhuǎn)正員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同統(tǒng)一由辦公室組織簽訂及存檔。不合格者，