【正文】 理審批六、離職審批程序員工提出離職申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)表》和《員工離職審批表》報(bào)辦公室，依據(jù)審批權(quán)限和程序?qū)徟?。本辦法適用于公司公共用車。第十三章 衛(wèi)生值日制度一、衛(wèi)生值日表由辦公室制定。第十四章 空調(diào)使用管理制度本著正確使用、安全管理、健康節(jié)能的原則，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，我公司對(duì)空調(diào)的啟用、管理作如下規(guī)定：一、空調(diào)的啟用嚴(yán)格控制空調(diào)機(jī)使用開(kāi)啟溫度，夏季溫度高于30攝氏度（包含30攝氏度）方可開(kāi)啟制冷系統(tǒng)。秋冬季著裝另行規(guī)定。為了保持空氣清新及個(gè)人和他人的健康，不得在辦公室開(kāi)空調(diào)期間吸煙。洗手池臺(tái)面無(wú)異物、無(wú)污水或大面積積水；衛(wèi)生間門（框）、墻面、蹲位隔斷無(wú)腳印和可清洗污漬；洗手池上鏡面無(wú)污跡及水??；保潔用品擺放整齊。四、駕駛員管理駕駛員要遵守公司駕駛員崗位職責(zé)。二、員工應(yīng)愛(ài)惜電話，若使用不當(dāng)或人為損壞照價(jià)賠償。（5）員工不能勝任工作，經(jīng)公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十三條 曠工，因以下情況未上班，視為曠工：遲到、早退30分鐘以上視為曠工半天；未辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)；續(xù)假未獲批準(zhǔn)；以虛假理由請(qǐng)假；崗位調(diào)動(dòng)，不服從分配；違反治安管理?xiàng)l例等行政法規(guī)被公安、司法部門處理期間；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位。員工休假完回公司后當(dāng)面向準(zhǔn)假人口頭銷假。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬人員核對(duì)以上單據(jù)并依據(jù)《考勤記錄統(tǒng)計(jì)表》制作上月工資。沒(méi)有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：①曾被公司辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；②違反國(guó)家有關(guān)政策者；③以最高學(xué)歷應(yīng)聘但未取得畢業(yè)證的；④體檢不合格者；⑤未滿十八周歲者；⑥其它明顯不適合公司要求者；第八章 勞動(dòng)合同管理制度一、目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。入職：應(yīng)聘人員接到公司的錄用通知后，及時(shí)到辦公室報(bào)到，辦理入職手續(xù)。各部門因人事調(diào)動(dòng)、人員流失或其他原因出現(xiàn)人員短缺時(shí)，在確認(rèn)部門內(nèi)部調(diào)配難以滿足的情況下，填寫《人員招聘申請(qǐng)表》，對(duì)招聘崗位情況和崗位任職資格詳細(xì)說(shuō)明，經(jīng)部門主管審核同意后，交公司辦公室。（9）所有出差費(fèi)用單據(jù)，相關(guān)人員必須妥善保存，若單據(jù)丟失或與行程不符的，一律不予報(bào)銷?？偙O(jiān)、副總經(jīng)理或相當(dāng)職務(wù)者須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。手機(jī)話費(fèi)應(yīng)于次月10日前報(bào)銷，跨月報(bào)銷當(dāng)月話費(fèi)的50%，特殊原因應(yīng)書(shū)面陳述理由。第五章 費(fèi)用報(bào)銷制度根據(jù)公司實(shí)際情況，為有效管控各項(xiàng)可控費(fèi)用，正確核算各項(xiàng)開(kāi)支，特編制本規(guī)定。對(duì)賬完畢后與每月12日后予以處理。凡所制定的跟財(cái)務(wù)相關(guān)的制度需在財(cái)務(wù)備案，以便于執(zhí)行。倒休，原則上需倒到周六休息，各部門安排工作交接和衛(wèi)生交接。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)會(huì)議室，視為遲到，一次扣除10元。 1安全——時(shí)時(shí)刻刻想著公司事業(yè)的安全，小到煙蒂紙屑，大到工程項(xiàng)目，可能出差錯(cuò)的地方都想到，認(rèn)真細(xì)致地去做好工作。公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才智的舞臺(tái)，每位員工應(yīng)堅(jiān)信：自己的奉獻(xiàn)和才能在公司不會(huì)被埋沒(méi)，一分耕耘必有一分收獲。 服務(wù)客戶我們100%關(guān)注我們的客戶；我們每天為獲得和增強(qiáng)客戶的信心而努力工作；我們的服務(wù)質(zhì)量以客戶的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量 。這是我們多年追求的一個(gè)境界，我們正在努力這樣！作為鵬燁人，我希望：您要富有激情，只有擁有激情，才會(huì)一直前進(jìn)；您要善于學(xué)習(xí)，我們也許不是最優(yōu)秀的，但我們是最善于學(xué)習(xí)的；您要永不放棄，只有永不放棄，才會(huì)明白希望就在前方；您要絕對(duì)服從，服從才能產(chǎn)生最大的力量；您要渴望成功，只有渴望，才會(huì)去追逐，才會(huì)去拼搏；您要信守承諾，只有守信的人，才是一個(gè)值得信賴的人；您要熱愛(ài)銷售，只有熱愛(ài)，您才會(huì)有動(dòng)力去做好業(yè)務(wù)。鵬燁國(guó)際希望有一大群志同道合的伙伴們，一起打造一個(gè)快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)，用自己的辛勤勞動(dòng)和聰明智慧，去開(kāi)創(chuàng)事業(yè)、發(fā)展事業(yè)、創(chuàng)造財(cái)富。文化理念 鵬燁精神：鵬翔九天，德燁高遠(yuǎn)； 鵬燁愿景：生活幸福，鵬燁相伴，讓健康從這里開(kāi)始；鵬燁方針：以人為本，信譽(yù)第一，科技領(lǐng)先、創(chuàng)新發(fā)展。第三章 員工手冊(cè)員工手冊(cè)是職員精神、行為規(guī)范的準(zhǔn)則，為加強(qiáng)對(duì)員工的管理，確保完成各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本守則。 團(tuán)結(jié)——員工同事，每日相處，更應(yīng)互相體諒，禮貌謙讓，才能精誠(chéng)合作，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。 對(duì)下屬——領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作中充分調(diào)動(dòng)職員的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無(wú)私的態(tài)度對(duì)待下屬，體恤下級(jí)，關(guān)心和愛(ài)護(hù)每一位職員。 員工請(qǐng)假需提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（準(zhǔn)假人）和辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批后，交到人事專員處，方可休假（部門領(lǐng)導(dǎo)為準(zhǔn)）。一、對(duì)辦公室的要求：人力資源部于每月3日前將上月入職及離職人員等相關(guān)資料報(bào)與財(cái)務(wù)，5日前將上月領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的考勤表及打卡記錄報(bào)與財(cái)務(wù)。否則將追究相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并罰款10元。公司員工月實(shí)際出勤天數(shù)少于20日的，將不享受帶薪休假及任何補(bǔ)助。車輛維修應(yīng)附有每輛車的維修記錄，記錄表人應(yīng)有司機(jī)和辦公室主任同時(shí)簽字。對(duì)于自駕車出差報(bào)銷的，除附核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”外，還需附出差行程表，包含出發(fā)、到達(dá)日期，出差起始里程，加油費(fèi)及過(guò)路過(guò)橋費(fèi)等信息。（6）出差住宿費(fèi)在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑合規(guī)發(fā)票報(bào)銷，出差人員發(fā)票抬頭按業(yè)務(wù)內(nèi)容歸屬開(kāi)具“河北鵬燁藥劑有限公司”或“北京海納鑫瑞科貿(mào)有限公司”。應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本要求：品德端正，忠誠(chéng)于公司；具備一定的工作能力及專業(yè)技術(shù)知識(shí)；有敬業(yè)精神，工作認(rèn)真投入，主動(dòng)負(fù)責(zé)，并能在自己的工作崗位上提出對(duì)公司有建設(shè)性的意見(jiàn)，并不斷自我超越。經(jīng)總經(jīng)理審批錄用的面試人員，由人事部通知辦理入職手續(xù)，并告知報(bào)到時(shí)應(yīng)帶的相關(guān)資料。部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）及以上級(jí)別崗位員工的考核評(píng)估由總經(jīng)理牽頭組織開(kāi)展。六、簽訂勞動(dòng)合同的期限對(duì)于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，可簽訂23年期合同期；對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。辦公室：每月前5個(gè)工作日內(nèi)由辦公室人事專員匯總上月考勤信息，由辦公室主任簽字確認(rèn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交給財(cái)務(wù)部。第七條 請(qǐng)、銷假手續(xù)員工請(qǐng)假需提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》，按準(zhǔn)假權(quán)限審批后，交人事專員處，方可休假。第十一條 出差管理依據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。（2）依據(jù)公司的管理制度符合辭退條件的。附表4： 員工離職（調(diào)動(dòng)）資產(chǎn)交接單 填表日期： 年 月 日姓 名所 屬 部 門資 產(chǎn) 交 接資 產(chǎn) 明 細(xì)數(shù) 量交 接 人接 收 人監(jiān)交人遺 留 問(wèn) 題部門負(fù)責(zé)人簽字：注：此單一式兩份，一份留辦公室做人員異動(dòng)備案；一份交財(cái)務(wù)部門做資產(chǎn)變更登記。駕駛員如實(shí)填寫用車?yán)锍毯秃挠土?，?jīng)辦公室和財(cái)務(wù)部門聯(lián)審后方可報(bào)銷。辦公室、開(kāi)放辦公區(qū)、走廊：地面無(wú)污物、煙頭、污水、浮土；復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備無(wú)浮土；辦公桌椅無(wú)浮塵；紙簍清空；煙灰缸清洗；門及框無(wú)浮土；窗框及窗臺(tái)無(wú)浮土、污物；展柜、報(bào)架無(wú)浮土，展品擺放清潔整齊。要注意對(duì)空調(diào)的合理使用和維護(hù)。自領(lǐng)用工裝之日起，未滿半年離職的，從其最后一月工資中扣除150元作為工裝費(fèi)。制冷溫度應(yīng)設(shè)置在26度左右，不得設(shè)置過(guò)低溫度，以免空調(diào)機(jī)長(zhǎng)時(shí)間工作，壓縮機(jī)發(fā)熱、發(fā)燙，影響正常使用。如因公務(wù)外出或個(gè)人請(qǐng)假，該值日員工任務(wù)本部門負(fù)責(zé)人安排他人代替；三、人員發(fā)生變動(dòng)時(shí)，由辦公室及時(shí)變更衛(wèi)生值日表；四、當(dāng)天的衛(wèi)生值日應(yīng)該在早上08:40前結(jié)束保潔工作；五、公司員工負(fù)責(zé)每日清潔自己的辦公桌面、座椅、電腦、隔斷。(二)、車輛使用程序車輛使用實(shí)行派車制度。交接內(nèi)容包括：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料、圖紙、圖樣)、辦公設(shè)備、辦公用品、電子郵箱名稱及密碼等均應(yīng)列入交接范圍，交接給指定的接收人或有關(guān)部門，并應(yīng)將正在進(jìn)行的工作事項(xiàng)同時(shí)寫清楚。第十七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。護(hù)理假：男員工因配偶生育而請(qǐng)假。員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離崗。十二、本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。五、簽訂時(shí)間在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂《試用協(xié)議》。試用期間公司將指定一名資深職員作為新員工的入職指導(dǎo)人，并對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行觀察和考核。工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。（5）石家莊周邊市場(chǎng)檢查、掛靠不報(bào)伙食補(bǔ)助費(fèi)，按實(shí)際行程報(bào)銷公交車票。相關(guān)說(shuō)明：（1）一般情況下，總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管和職員等出差乘坐火車。一、注意事項(xiàng)：出差前出差人填寫“出差申請(qǐng)單”，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部備案后出差。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字但超出標(biāo)準(zhǔn)，事先沒(méi)有申請(qǐng)批準(zhǔn)的報(bào)銷費(fèi)用，財(cái)務(wù)不予核銷。4 、庫(kù)存盤查及抽查保管人員應(yīng)配合會(huì)計(jì)查庫(kù)存，及時(shí)查找盈虧的原因，根據(jù)結(jié)果調(diào)整庫(kù)存。逾期將不予列入計(jì)劃并每次罰款5元。違犯一次罰款50元； 1工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物； 1匯報(bào)工作要實(shí)事求是； 1不得在同事之間、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間造謠污蔑，撥弄是非，挑起事端。工裝需保持整潔。 乘車——當(dāng)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘車輛時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打開(kāi)車門，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)或客人先上車，下車時(shí)職員要先下車，為領(lǐng)導(dǎo)或客人打開(kāi)車門。 效率——以最簡(jiǎn)捷的動(dòng)作，最快的速度辦理每件業(yè)務(wù)。員工尊重中藥制劑行業(yè)每一個(gè)人都是在某方面的人才和專家，建立相互尊重的企業(yè)