【正文】 限由派遣負(fù)責(zé)人視工作需要事前予以核定。每日16點(diǎn)半之后為財(cái)務(wù)部結(jié)算時(shí)間，在這期間不再辦理任何業(yè)務(wù)。手機(jī)話費(fèi)應(yīng)于次月10日前報(bào)銷，跨月報(bào)銷當(dāng)月話費(fèi)的50%，特殊原因應(yīng)書(shū)面陳述理由。招待領(lǐng)用禮品應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《禮品領(lǐng)用單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后財(cái)務(wù)開(kāi)具出庫(kù)單，持出庫(kù)單方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。差旅費(fèi)報(bào)銷應(yīng)附經(jīng)總經(jīng)理簽批的出差申請(qǐng)單，單據(jù)丟失或與行程不符的，一律不予報(bào)銷。備用金領(lǐng)取1000元以上的需提前一天填寫(xiě)用款申請(qǐng)，各部門(mén)備用金一天內(nèi)累計(jì)超出1000元的提前報(bào)計(jì)劃，如無(wú)申請(qǐng)的，財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕辦理。第五章 費(fèi)用報(bào)銷制度根據(jù)公司實(shí)際情況，為有效管控各項(xiàng)可控費(fèi)用，正確核算各項(xiàng)開(kāi)支，特編制本規(guī)定。新入職的業(yè)務(wù)人員，第一個(gè)月無(wú)任何補(bǔ)助，只發(fā)放基本工資。由于工作疏忽，造成多發(fā)、漏發(fā)的商品，及時(shí)通知會(huì)計(jì)，追加貨款或沖減對(duì)方貨款，如給公司造成損失，相關(guān)人員負(fù)全部責(zé)任。⑵、物品出庫(kù)，保管人員要做好記錄，領(lǐng)用人簽字。對(duì)賬完畢后與每月12日后予以處理。凡所制定的跟財(cái)務(wù)相關(guān)的制度需在財(cái)務(wù)備案，以便于執(zhí)行。11日5點(diǎn)前交回兌費(fèi)回執(zhí)報(bào)銷。逾期將不予發(fā)放工資。凡所制定的跟財(cái)務(wù)相關(guān)的制度需在財(cái)務(wù)備案，以便于執(zhí)行。第四章 財(cái)務(wù)日常管理規(guī)范制度為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司財(cái)務(wù)日常管理規(guī)范。如有此現(xiàn)象發(fā)生，扣發(fā)工資100元； 1上班時(shí)間不得擅離工作崗位（包括無(wú)故串崗）。晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以后的，扣除半天工資。倒休，原則上需倒到周六休息，各部門(mén)安排工作交接和衛(wèi)生交接。另外，工作時(shí)間內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間不在工作崗位，請(qǐng)告知同事去向，否則按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)臟亂，第一次警告，第二次及以后處罰50元/次。員工需在早上8:30之前穿著工裝和佩戴工牌完成，如果在8:30后未著工裝和佩戴工牌者，一次一項(xiàng)扣除20元。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)會(huì)議室，視為遲到，一次扣除10元。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)——要尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重老顧問(wèn)；與領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面時(shí)，應(yīng)說(shuō)：“您好，（職務(wù)）”；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意見(jiàn)應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映，不得越級(jí)，如與直接領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn)，應(yīng)向公司行政部反映。 對(duì)客戶——對(duì)公司的客人要熱情禮貌、以誠(chéng)相待，客人來(lái)訪要迎進(jìn)、讓坐、請(qǐng)茶、送出，并使用禮貌用語(yǔ)：“您”、“請(qǐng)”、“您好”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“請(qǐng)?jiān)彙?、“多多關(guān)照”、“再見(jiàn)”等。 除結(jié)婚、定婚戒指之外，須少佩戴或不佩戴飾物。 1安全——時(shí)時(shí)刻刻想著公司事業(yè)的安全，小到煙蒂紙屑，大到工程項(xiàng)目，可能出差錯(cuò)的地方都想到，認(rèn)真細(xì)致地去做好工作。無(wú)論學(xué)習(xí)或做事，虛懷若谷，就是排除障礙，開(kāi)闊道路。 質(zhì)量——提高服務(wù)質(zhì)量 需從每一個(gè)細(xì)節(jié)著手，嚴(yán)格把好每一關(guān)。 環(huán)境——要清潔整齊，使客人和自己都愉快輕松。公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才智的舞臺(tái)，每位員工應(yīng)堅(jiān)信：自己的奉獻(xiàn)和才能在公司不會(huì)被埋沒(méi)，一分耕耘必有一分收獲。我們相信我們相信我們有能力、我們也相信我們有實(shí)力能夠?yàn)榭蛻籼峁┤妗⒃敱M的產(chǎn)品服務(wù)。 求進(jìn)創(chuàng)新沒(méi)有進(jìn)步，就是退步；中藥制劑行業(yè)是人才匯集的高智商行業(yè)，我們永遠(yuǎn)都要處在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰的境界，不能在最短的時(shí)間內(nèi)提升自己，我們就會(huì)失去與別人同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的資格，所以，今天的事情今天一定要完成，明天的事情最好今天提前開(kāi)展工作；我們的責(zé)任沒(méi)有高度的責(zé)任心，會(huì)隨時(shí)決定鵬燁的命運(yùn)以及客戶合作的期限；沒(méi)有高度的責(zé)任心，就沒(méi)資格從事中藥制劑行業(yè)，更加沒(méi)有資格在鵬燁存在的可能； 服務(wù)客戶我們100%關(guān)注我們的客戶；我們每天為獲得和增強(qiáng)客戶的信心而努力工作；我們的服務(wù)質(zhì)量以客戶的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量 。第二章 企業(yè)文化和理念服務(wù)口號(hào)鵬燁的宗旨：發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)，為人類健康服務(wù)；鵬燁的目標(biāo)：創(chuàng)建國(guó)內(nèi)一流的中藥制劑企業(yè)；鵬燁的服務(wù)：專業(yè)的中藥制劑服務(wù)提供商。 第八條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第四條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。這是我們多年追求的一個(gè)境界，我們正在努力這樣！作為鵬燁人，我希望：您要富有激情，只有擁有激情，才會(huì)一直前進(jìn)；您要善于學(xué)習(xí)，我們也許不是最優(yōu)秀的，但我們是最善于學(xué)習(xí)的；您要永不放棄，只有永不放棄，才會(huì)明白希望就在前方；您要絕對(duì)服從，服從才能產(chǎn)生最大的力量；您要渴望成功，只有渴望，才會(huì)去追逐，才會(huì)去拼搏；您要信守承諾，只有守信的人，才是一個(gè)值得信賴的人；您要熱愛(ài)銷售，只有熱愛(ài)，您才會(huì)有動(dòng)力去做好業(yè)務(wù)。讓大家在這個(gè)舞臺(tái)上相互關(guān)愛(ài)，相互學(xué)習(xí)，發(fā)揮個(gè)人潛能，展示自己的才華。我們知道鵬燁現(xiàn)在還是個(gè)發(fā)展中的企業(yè)，各方面和先進(jìn)企業(yè)相比還有很大的差距。但我們一直在努力，總結(jié)自己的不足，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處。鵬燁國(guó)際希望有一大群志同道合的伙伴們，一起打造一個(gè)快樂(lè)的團(tuán)隊(duì)，用自己的辛勤勞動(dòng)和聰明智慧，去開(kāi)創(chuàng)事業(yè)、發(fā)展事業(yè)、創(chuàng)造財(cái)富。董事長(zhǎng) 黃分雪第一章 管理制度大綱 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，培養(yǎng)成員的職業(yè)化素質(zhì)，提高公司在市場(chǎng)上的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理細(xì)則。 第五條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技能方面的知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的專業(yè)素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。 第九條 公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。文化理念 鵬燁精神：鵬翔九天，德燁高遠(yuǎn)； 鵬燁愿景：生活幸福，鵬燁相伴，讓健康從這里開(kāi)始；鵬燁方針：以人為本，信譽(yù)第一，科技領(lǐng)先、創(chuàng)新發(fā)展。員工精神努力開(kāi)拓，發(fā)展自我；和藹、虔誠(chéng)對(duì)問(wèn)題不回避，不推托；堅(jiān)持合作、穩(wěn)定為基礎(chǔ)，改善不足，銳意革新。鵬燁對(duì)客戶負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工對(duì)鵬燁負(fù)責(zé)，是我們的處世之道、立司之本。勤于思考，勇于拓新，將幫助客戶了解鵬燁，把捕捉新的增長(zhǎng)機(jī)遇和自身的持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)；創(chuàng)新是鵬燁成長(zhǎng)的靈魂。第三章 員工手冊(cè)員工手冊(cè)是職員精神、行為規(guī)范的準(zhǔn)則，為加強(qiáng)對(duì)員工的管理，確保完成各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本守則。 創(chuàng)造——勇于思考和嘗試新方法，以滿足客戶的需要； 挑戰(zhàn)——樹(shù)立崇高的目標(biāo)并全力為之奮斗，視困難為發(fā)展的契機(jī)； 貢獻(xiàn)——超越自我，致力于創(chuàng)造公司美好的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。 待人——要溫文有禮，和顏悅色，不卑不亢。 專精——鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，永無(wú)止境。 團(tuán)結(jié)——員工同事，每日相處，更應(yīng)互相體諒，禮貌謙讓，才能精誠(chéng)合作，團(tuán)結(jié)共進(jìn)。三、工作禮儀 第一條 儀容儀表 職員頭發(fā)應(yīng)常修剪。 第二條 處事禮儀 接電話——當(dāng)外線電話鈴響時(shí)，應(yīng)迅速接起，并主動(dòng)自報(bào)：“您好鵬燁藥業(yè)”?？蛻羰恰吧系邸?，公司不允許職員對(duì)客戶有無(wú)禮行為，不得譏諷或不理睬客戶，更不得頂撞客戶或無(wú)理辯解。 對(duì)下屬——領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作中充分調(diào)動(dòng)職員的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無(wú)私的態(tài)度對(duì)待下屬，體恤下級(jí)，關(guān)心和愛(ài)護(hù)每一位職員。早會(huì)紀(jì)律：建議大家不帶手機(jī)進(jìn)入會(huì)議室，如帶入手機(jī)，手機(jī)需調(diào)為振動(dòng)或靜音，不影響他人開(kāi)會(huì)。上班時(shí)間內(nèi)必須著工裝，不得提前換裝；上班時(shí)間內(nèi)男士襯衣需扎進(jìn)褲子里。 以下情況屬于礦工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、續(xù)假未獲批準(zhǔn)、以虛假理由請(qǐng)假、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位、違反治安管理?xiàng)l例等行政法規(guī)被公安、司法部門(mén)處理期間。 員工請(qǐng)假需提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（準(zhǔn)假人）和辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批后，交到人事專員處，方可休假（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為準(zhǔn)）。 公司上班時(shí)間為早8：30—12:00 晚13:00—17：30，上下班時(shí)間由指紋記錄。在規(guī)定下班時(shí)間之前下班的，視為早退，同遲到處罰。以上15條除有明確罰款金額的，其他條款如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)統(tǒng)一按20元處罰。一、對(duì)辦公室的要求：人力資源部于每月3日前將上月入職及離職人員等相關(guān)資料報(bào)與財(cái)務(wù)，5日前將上月領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的考勤表及打卡記錄報(bào)與財(cái)務(wù)。否則將追究相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并罰款10元。每周六上午將本周銷售匯總及明細(xì)報(bào)與財(cái)務(wù)，要求表格清晰明了，逾期將每次罰款5元。逾期不予報(bào)銷，所借款項(xiàng)從工資中扣除。否則將追究相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并罰款10元。物品出、入庫(kù)有關(guān)制度：⑴、認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫(kù)物品的數(shù)量，并檢查好物品的規(guī)格、質(zhì)量，做到數(shù)量、規(guī)格、品種準(zhǔn)確無(wú)誤，質(zhì)量完好。見(jiàn)單出庫(kù)，不允許借貨打條的現(xiàn)象出現(xiàn)庫(kù)管應(yīng)在出庫(kù)單上簽字確認(rèn)，是否和實(shí)物一致，保管員要做好出庫(kù)登記。
處罰由財(cái)務(wù)及相關(guān)部門(mén)協(xié)定四、工資制度：各個(gè)部門(mén)在招聘人員時(shí)，必須填寫(xiě)擴(kuò)編申請(qǐng)，待主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽批后，方可進(jìn)行人員增編。公司員工月實(shí)際出勤天數(shù)少于20日的，將不享受帶薪休假及任何補(bǔ)助。一、適用范圍：適用各部門(mén)報(bào)銷的辦公費(fèi)、通訊費(fèi)、差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、油料費(fèi)、車輛費(fèi)、物流運(yùn)輸費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。四、報(bào)銷票據(jù)規(guī)定：報(bào)銷的發(fā)票應(yīng)該真實(shí)有效，填寫(xiě)清晰明了；發(fā)票抬頭開(kāi)具不正確，虛假發(fā)票，領(lǐng)導(dǎo)簽字不全的，財(cái)務(wù)不予核銷直接退回。報(bào)銷辦公用品應(yīng)附有領(lǐng)導(dǎo)簽批的請(qǐng)購(gòu)單和入庫(kù)單，手續(xù)不全，財(cái)務(wù)有權(quán)拒絕辦理。車輛維修應(yīng)附有每輛車的維修記錄，記錄表人應(yīng)有司機(jī)和辦公室主任同時(shí)簽字。購(gòu)買辦公用品應(yīng)于當(dāng)月報(bào)銷，如不能開(kāi)具發(fā)票，應(yīng)憑入庫(kù)單到財(cái)務(wù)部材料會(huì)計(jì)處暫估金額掛帳，如果發(fā)票開(kāi)回后，發(fā)票金額與暫估金額不符，個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。六、罰則：發(fā)票不真實(shí)，弄虛作假，不得報(bào)銷費(fèi)用，并處經(jīng)辦人每次100元罰款。①、出差期間需要坐動(dòng)車（D字頭）、高鐵（G字頭）或城際高速列車（C字頭）的，“出差申請(qǐng)單”需單獨(dú)列示，否則按直快列車相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核銷。對(duì)于自駕車出差報(bào)銷的，除附核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”外，還需附出差行程表，包含出發(fā)、到達(dá)日期，出差起始里程，加油費(fèi)及過(guò)路過(guò)橋費(fèi)等信息。三、出差原則上不報(bào)加班費(fèi)。如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)差旅費(fèi)的情況，視情節(jié)輕重予以