【正文】 有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。其中財務(wù)部留存簽字后的《考勤記錄統(tǒng)計表》、《員工信息變動表》和電子版原始打卡記錄。員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離崗。請假員工在休假前必須指定人員進行工作交待和授權(quán)。護理假：男員工因配偶生育而請假。在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退。第十七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。（4）員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的其他工作的。交接內(nèi)容包括：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料、圖紙、圖樣)、辦公設(shè)備、辦公用品、電子郵箱名稱及密碼等均應(yīng)列入交接范圍，交接給指定的接收人或有關(guān)部門，并應(yīng)將正在進行的工作事項同時寫清楚。附表5： 員工離職（調(diào)動）工作交接清單 填表日期： 姓名所屬部門文件交接交接內(nèi)容數(shù)量交接人接收人監(jiān)交人（可附頁）待辦事項（可附頁）第十一章 電話使用規(guī)定一、電話為辦公用途，禁止一切私人用途使用。(二)、車輛使用程序車輛使用實行派車制度。駕駛員發(fā)現(xiàn)無力排除之故障，應(yīng)及時報告其主管，不得帶病出車。如因公務(wù)外出或個人請假，該值日員工任務(wù)本部門負責(zé)人安排他人代替；三、人員發(fā)生變動時，由辦公室及時變更衛(wèi)生值日表；四、當(dāng)天的衛(wèi)生值日應(yīng)該在早上08:40前結(jié)束保潔工作；五、公司員工負責(zé)每日清潔自己的辦公桌面、座椅、電腦、隔斷。衛(wèi)生間及洗手池：地面無污物、煙頭、污水、可清洗污漬；馬桶、小便池用馬桶刷清潔，保持無異物、煙頭，無可清洗污漬；垃圾簍清空。制冷溫度應(yīng)設(shè)置在26度左右，不得設(shè)置過低溫度，以免空調(diào)機長時間工作，壓縮機發(fā)熱、發(fā)燙，影響正常使用。雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。自領(lǐng)用工裝之日起，未滿半年離職的，從其最后一月工資中扣除150元作為工裝費。四、儀表及著裝要求上班工作、會議、重大活動等時間必須按著裝標(biāo)準(zhǔn)要求著裝，總體要求員工的儀表及著裝要整潔、干練，要充分體現(xiàn)出職業(yè)要求和特點。要注意對空調(diào)的合理使用和維護。 空調(diào)的啟用要嚴(yán)格按照操作規(guī)程開啟，嚴(yán)禁在冬天開啟制冷或在夏天開啟制熱，否則，將對壓縮機造成嚴(yán)重損壞，影響其正常使用。辦公室、開放辦公區(qū)、走廊：地面無污物、煙頭、污水、浮土；復(fù)印機、打印機等辦公設(shè)備無浮土；辦公桌椅無浮塵；紙簍清空；煙灰缸清洗；門及框無浮土；窗框及窗臺無浮土、污物；展柜、報架無浮土，展品擺放清潔整齊。主要根據(jù)各部門辦公區(qū)域、人數(shù)、工作性質(zhì)，并遵循輪流值日的原則，由辦公室主任協(xié)調(diào)各部門制定。駕駛員如實填寫用車?yán)锍毯秃挠土?，?jīng)辦公室和財務(wù)部門聯(lián)審后方可報銷。公司總經(jīng)理等高級職員專用車輛（自駕）不適用或參考本辦法。附表4： 員工離職（調(diào)動）資產(chǎn)交接單 填表日期： 年 月 日姓 名所 屬 部 門資 產(chǎn) 交 接資 產(chǎn) 明 細數(shù) 量交 接 人接 收 人監(jiān)交人遺 留 問 題部門負責(zé)人簽字：注：此單一式兩份，一份留辦公室做人員異動備案；一份交財務(wù)部門做資產(chǎn)變更登記。工作交接。（2）依據(jù)公司的管理制度符合辭退條件的。曠工1天，扣2日全額工資，以此類推；一年內(nèi)累計曠工5天（含）以上，按開除處理。第十一條 出差管理依據(jù)相關(guān)制度執(zhí)行。喪假：員工親屬（包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡而請假。第七條 請、銷假手續(xù)員工請假需提前一天填寫《員工請假單》，按準(zhǔn)假權(quán)限審批后，交人事專員處，方可休假。周六下午下班時間冬季為16:30，夏季為17:00。辦公室：每月前5個工作日內(nèi)由辦公室人事專員匯總上月考勤信息，由辦公室主任簽字確認，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交給財務(wù)部。十、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。六、簽訂勞動合同的期限對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂23年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。四、勞動合同形式勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。部門經(jīng)理（負責(zé)人）及以上級別崗位員工的考核評估由總經(jīng)理牽頭組織開展。（3）辦公室或部門經(jīng)理告知新入職員工有關(guān)公司概況、規(guī)章制度、工作范圍及職責(zé)、福利待遇及所屬部門的主管，發(fā)給《員工手冊》。經(jīng)總經(jīng)理審批錄用的面試人員，由人事部通知辦理入職手續(xù)，并告知報到時應(yīng)帶的相關(guān)資料。所有職位員工的招聘信息由公司辦公室負責(zé)在網(wǎng)絡(luò)、報刊等各種媒體上公開發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本要求：品德端正，忠誠于公司；具備一定的工作能力及專業(yè)技術(shù)知識；有敬業(yè)精神，工作認真投入，主動負責(zé)，并能在自己的工作崗位上提出對公司有建設(shè)性的意見，并不斷自我超越。同時，不發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補助費。（6）出差住宿費在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑合規(guī)發(fā)票報銷，出差人員發(fā)票抬頭按業(yè)務(wù)內(nèi)容歸屬開具“河北鵬燁藥劑有限公司”或“北京海納鑫瑞科貿(mào)有限公司”。如發(fā)現(xiàn)有虛報差旅費的情況，視情節(jié)輕重予以處罰。對于自駕車出差報銷的，除附核準(zhǔn)的“出差申請單”外，還需附出差行程表，包含出發(fā)、到達日期，出差起始里程，加油費及過路過橋費等信息。六、罰則：發(fā)票不真實，弄虛作假，不得報銷費用，并處經(jīng)辦人每次100元罰款。車輛維修應(yīng)附有每輛車的維修記錄，記錄表人應(yīng)有司機和辦公室主任同時簽字。四、報銷票據(jù)規(guī)定：報銷的發(fā)票應(yīng)該真實有效，填寫清晰明了；發(fā)票抬頭開具不正確，虛假發(fā)票，領(lǐng)導(dǎo)簽字不全的，財務(wù)不予核銷直接退回。公司員工月實際出勤天數(shù)少于20日的，將不享受帶薪休假及任何補助。見單出庫，不允許借貨打條的現(xiàn)象出現(xiàn)庫管應(yīng)在出庫單上簽字確認，是否和實物一致，保管員要做好出庫登記。否則將追究相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并罰款10元。每周六上午將本周銷售匯總及明細報與財務(wù)，要求表格清晰明了，逾期將每次罰款5元。一、對辦公室的要求：人力資源部于每月3日前將上月入職及離職人員等相關(guān)資料報與財務(wù)，5日前將上月領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的考勤表及打卡記錄報與財務(wù)。在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退，同遲到處罰。 員工請假需提前一天填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（準(zhǔn)假人）和辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批后，交到人事專員處，方可休假（部門領(lǐng)導(dǎo)為準(zhǔn)）。上班時間內(nèi)必須著工裝，不得提前換裝；上班時間內(nèi)男士襯衣需扎進褲子里。 對下屬——領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作中充分調(diào)動職員的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無私的態(tài)度對待下屬，體恤下級，關(guān)心和愛護每一位職員。 第二條 處事禮儀 接電話——當(dāng)外線電話鈴響時，應(yīng)迅速接起，并主動自報：“您好鵬燁藥業(yè)”。 團結(jié)——員工同事，每日相處，更應(yīng)互相體諒，禮貌謙讓，才能精誠合作，團結(jié)共進。 待人——要溫文有禮，和顏悅色，不卑不亢。第三章 員工手冊員工手冊是職員精神、行為規(guī)范的準(zhǔn)則，為加強對員工的管理，確保完成各項任務(wù)，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本守則。鵬燁對客戶負責(zé)、對員工負責(zé)，員工對鵬燁負責(zé)，是我們的處世之道、立司之本。文化理念 鵬燁精神：鵬翔九天，德燁高遠； 鵬燁愿景：生活幸福，鵬燁相伴，讓健康從這里開始；鵬燁方針：以人為本，信譽第一，科技領(lǐng)先、創(chuàng)新發(fā)展。 第五條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技能方面的知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的專業(yè)素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。鵬燁國際希望有一大群志同道合的伙伴們，一起打造一個快樂的團隊，用自己的辛勤勞動和聰明智慧，去開創(chuàng)事業(yè)、發(fā)展事業(yè)、創(chuàng)造財富。我們知道鵬燁現(xiàn)在還是個發(fā)展中的企業(yè)，各方面和先進企業(yè)相比還有很大的差距。這是我們多年追求的一個境界，我們正在努力這樣！作為鵬燁人，我希望：您要富有激情，只有擁有激情，才會一直前進；您要善于學(xué)習(xí)，我們也許不是最優(yōu)秀的，但我們是最善于學(xué)習(xí)的；您要永不放棄，只有永不放棄，才會明白希望就在前方；您要絕對服從，服從才能產(chǎn)生最大的力量；您要渴望成功，只有渴望，才會去追逐，才會去拼搏；您要信守承諾，只有守信的人，才是一個值得信賴的人；您要熱愛銷售，只有熱愛，您才會有動力去做好業(yè)務(wù)。 第八條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 服務(wù)客戶我們100%關(guān)注我們的客戶；我們每天為獲得和增強客戶的信心而努力工作；我們的服務(wù)質(zhì)量以客戶的標(biāo)準(zhǔn)來衡量 。 求進創(chuàng)新沒有進步，就是退步；中藥制劑行業(yè)是人才匯集的高智商行業(yè)，我們永遠都要處在戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰的境界，不能在最短的時間內(nèi)提升自己，我們就會失去與別人同臺競爭的資格，所以，今天的事情今天一定要完成，明天的事情最好今天提前開展工作；公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才智的舞臺，每位員工應(yīng)堅信：自己的奉獻和才能在公司不會被埋沒，一分耕耘必有一分收獲。 質(zhì)量——提高服務(wù)質(zhì)量 需從每一個細節(jié)著手，嚴(yán)格把好每一關(guān)。 1安全——時時刻刻想著公司事業(yè)的安全，小到煙蒂紙屑，大到工程項目，可能出差錯的地方都想到，認真細致地去做好工作。 對客戶——對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待，客人來訪要迎進、讓坐、請茶、送出，并使用禮貌用語：“您”、“請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請原諒”、“多多關(guān)照”、“再見”等。如未在規(guī)定時間內(nèi)到達會議室，視為遲到，一次扣除10元。