煤炭運(yùn)銷公司內(nèi)部管理規(guī)章制度—規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 全事故的； （ 4）出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)中規(guī)定絕對禁止行為的； （ 5）有任何隱瞞事實(shí)真相和欺騙公司的行為； （ 6）在業(yè)務(wù)交往中私自收取回扣，損害公司 形象和利益的； （ 7）利用公司資源招攬、從事私活，謀取私利的； （ 8）不服從工作安排及拒絕執(zhí)行公司管理規(guī)定的。 （二）員工 員工考核由各部門、下屬各單位參照中層考核辦法，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定出相應(yīng)的行之有效的考核辦法和獎懲措施（上報(bào)公司人力資源部），考核內(nèi)容及所占權(quán)重由各部門（單 位）自行確定?？隙ǔ煽儯赋龉ぷ髦写嬖诘膯栴}，并提出改進(jìn)意見。 E 級（不合格） 60 分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。 （ 4）部門（單位）負(fù)責(zé)人加減分值以公示的獎勵加分和處罰扣分為準(zhǔn)。 素質(zhì)考核主要是指對被考核人員基本業(yè)務(wù)技能、核心能力、職業(yè)道德、特有素質(zhì)進(jìn)行綜合評議。 業(yè)
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