煤炭運(yùn)銷(xiāo)公司內(nèi)部管理規(guī)章制度—規(guī)章制度(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 月度考核流程 注：本流程規(guī)定時(shí)間隨具體情況變化而變化。 特殊貢獻(xiàn)主要指對(duì)公司發(fā)展的特殊貢獻(xiàn)及工作過(guò)程中的創(chuàng)新、突出亮點(diǎn)等。副職的直接主管為本部門(mén)正職，正職的直接主管為分管經(jīng)理。 五、考核反饋 申訴 人力資源部每月公示員工成績(jī)后，被考 核者如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在網(wǎng)上或填寫(xiě)申訴表向人力資源部進(jìn)行申訴舉報(bào)，人力資源部及時(shí)進(jìn)行調(diào)查落實(shí)，將調(diào)查情況上報(bào)考核委員會(huì)審定。 考核等級(jí) A 級(jí)（優(yōu)秀） 90— 100 分工作成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者；占總?cè)藬?shù)的10%。煤炭運(yùn)銷(xiāo)公司內(nèi)部管理規(guī)章制度 —規(guī)章制度 ***公司為了堅(jiān)持以人為本，客觀(guān)、公正、科學(xué)地考核和評(píng)價(jià)公司員工的工作業(yè)績(jī)，激發(fā)其工作熱情和潛能，促進(jìn)個(gè)人績(jī)效目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。 （ 9）具有《反對(duì)自由主義》一文中的自由主義表現(xiàn)之
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