內(nèi)部講師管理規(guī)章制度(專業(yè)版)
【正文】 第五章 講師的培訓第十四條 講師的培訓 為了提高培訓的成效，凡申請擔任正式講師的人員，經(jīng)過資格初審后，接受講師資格培訓課程：1． 學習原理；2． 成人學習特點；3． 企業(yè)培訓與員工發(fā)展；4． 教材設計與制作；5． 培訓技能訓練。第十一條 等級評聘為了保證培訓效果并激勵講師授課水平的自我提升，講師按級付酬，正式講師劃分為三個等級，等級按《培訓效果調(diào)查表》得分標準評聘。第十二條 內(nèi)部講師評聘程序如下：1． 各單位推薦或個人自薦——單位主管領導審核——人力資源部審批，審批后的講師將獲得儲備講師的資格。6． 專業(yè)外出培訓第六章 講師的報酬第十五條 付酬標準講師等級付酬標準一級講師200元/小時二級講師 150元/小時三級講師100元/小時儲備講師50元/小時第十六條 報酬支付 事業(yè)部一級的培訓項目由人力資源部負責報酬的申請與支付，各職能部、二級子公司二級培訓項目由相應的培訓主管部門負責報酬的申請與支付。第七條 事業(yè)部根據(jù)考核結果，每年度從講師隊伍中評選出部分優(yōu)秀講師，并給予一定物質(zhì)獎勵和精神獎勵。第十條 講師評選條件1． 具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開展；2．在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗；3．形象良好，有較好的語言表達能力；4．具備編寫講義、教材、測試題的能力。（見附表一《內(nèi)部講師推薦表》）2． 人力資源部與各二級培訓主管部門會適當安排儲備講師授課。（見附表五《培訓費用支出申請表》）第七章 附則第十七條 本辦法由人力資源部制訂、修改并解釋。對考核結果不合格或者受到學員兩次以上重大投訴的講師，事業(yè)部將取消其講師資格；講師因正常工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應及時通知培訓組織部門，以便另行安排。 第九條 外聘教師 非本事業(yè)部人員（集團內(nèi)員工）在為本事業(yè)部員工進行培訓的過程中，經(jīng)事業(yè)部人力資源部評審合格后，也可聘請其擔任空調(diào)事
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